Expert JS React Developers for TUI wanted. Join Ciklum and get a $4000 sign-on bonus!
×Закрыть

Материалы по теме «BA дайджест»

RSS

BA дайджест #8: мастерство работы со стейкхолдерами, прокачиваем модель Kano BA дайджест #8: мастерство работы со стейкхолдерами, прокачиваем модель Kano

Юрий Гомон 3983

В выпуске: 32 отличия нативных компонент iOS и Android, 8 способов организации бэклога, проблемы релиза фич в больших проектах, гайд по вайрфреймам. 3

BA дайджест #7: 20 уроков от аналитика с 20-летним опытом, Top skills for 2020 BA дайджест #7: 20 уроков от аналитика с <nobr>20-летним</nobr> опытом, Top skills for 2020

Юрий Гомон 7796

В выпуске: правила применения пуш-нотификаций; предубеждения, с которыми сталкиваются люди при освоении новых функций; обзор основных принципов создания DND; уровни масштабирования. 6

BA дайджест #2: особенности рекомендательных систем, нюансы межкультурной коммуникации BA дайджест #2: особенности рекомендательных систем, нюансы межкультурной коммуникации

Юрий Гомон 4795

В выпуске: capability-based planning, техника «намеренного молчания», как не врать с помощью статистики, метрики производительности фронтенда. 5

BA дайджест #1: проектируем эффективные дашборды, топ-25 ошибок в BPMN, как провалить внедрение CRM-системы BA дайджест #1: проектируем эффективные дашборды, топ-25 ошибок в BPMN, как провалить внедрение CRM-системы

Юрий Гомон 8607

В выпуске: designing for accessibility is not that hard, как правильно давать обратную связь (х3), свежие статьи от Norman Nielsen Group, цикл статей на тему проектирования функциональности, связанной с приватностью пользователей. 9

BA дайджест #0: измеряем качество работы аналитика, как сократить feedback loop, сила прототипирования BA дайджест #0: измеряем качество работы аналитика, как сократить feedback loop, сила прототипирования

Юрий Гомон 9797

В выпуске: разбираем технику Product Canvas, 10 советов по эффективному моделированию, конференции и другие аналитические события марта, подкаст о Socratic Questioning для аналитиков, обзор артефакта Product Requirements Document. 6

Комментарии

implementation details...
starecat.com/...​ot-their-legs-cut-off.jpg
— колектив — офіс (optional) — технічне обладнання — проект Когда на удаленке, то и коллектив optional. И если платят норм зп, то уже всё равно, что пилишь. Особенно в аутсорсе.
Не завжди зарплата явний фактор чому варто залишатися. Є і ряд інших чинників: — колектив — офіс (optional) — технічне обладнання — проект Толку з тої зарплати якшо працюєш на Маці 12 року і з тех.стеку юзаєш допотопний шлак
Регулярно пересматривать зп — не?
respect таким девушкам, а не всякие diversity рассказочки dou.ua/...​rums/topic/33374/#2117222
А с чем сравниваем? Молодого учителя с молодым кем?
Ну что касается IT, то гораздо чаще случается, что работник (любого пола) уйдет через дорогу на +500, предупредив в лучшем случае за две недели. и это тоже вылечат )) уже скоро
сперва были процессы Historically, IQ was a score obtained by dividing a person’s mental age score, obtained by administering an intelligence test, by the person’s chronological age, both expressed in terms of years and months.
То хто з нас лінивий? Ну явно не я если ради собтвенного душевного спокойствия и сохранности своих денег умножать мне не лень свой доход на 0,05 самостоятельно.
Для чого лишні маніпуляції?
Тем временем, статистика habr.com/ru/post/553954
Ок. Торгуюсь. Я працівникам даю контракт. Пропоную умови. Гідну зп. Їм не треба всі ці плюшки, бо у них гідна зп. Вони можуть казати, що хочуть 20 днів відпустки, або 40, ок. Подивимось.
Исключить их из процесса найма, максимально автоматизовав его. Есть-же всякие ЗНО/ЕГЭ... Я понимаю, что это пока скорее мечты, но именно в эту сторону нужно двигаться, а не в сторону квот.
Ну как-бы есть еще проблема спокойствия в семье — не каждая жена будет рада, что муж задерживается на работе менторить молодую сотрудницу.