Ми поспілкувалися з Олександром Краковецьким, CTO «ДонорUA» та CEO DevRain, про те, як розвивалася його кар’єра та компанія і яких помилок найчастіше припускаються люди у власному розвитку.
Статьи на конкурс принимаются до 15 июня. Подведение итогов — 30 июня. Автор лучшей, по мнению редакции ДОУ, статьи получает 10 000 грн. Автор самой популярной (по просмотрам) статьи — 7 000 грн. Авторы остальных статей получают по 2000 грн за каждую опубликованную статью.
Новость, опубликованную 24 марта 2005, можно считать днем рождения ДОУ (тогда это был developers.org.ua). Хотя, насколько я помню, первую неделю сайт жил у меня локально на компьютере, и «в продакшн» мог пойти на несколько дней позже. Не суть важно.
Украинское сообщество программистов DOU.ua попало в реестр сайтов, содержащих информацию, распространять которую в Российской Федерации запрещено.
Будем фиксить баги и делать что-то новое. Попробуем больше получать удовольствия и меньше работать.
Задача — обеспечить ДОУ место самого авторитетного отраслевого проекта.
81-й выпуск подкаста «Откровенно про IT карьеризм». Речь пойдет про DOU, IT-тусовку в Украине и ее развитие.
Недавно я написал две статьи «Когда я говорил...» и «Как отпугнуть высококлассных специалистов. Руководство для компаний». Обе статьи получили много отзывов, а продолжение темы мне предложили написать на ДОУ. Тема нашлась очень быстро: почему ДОУ уже не тот. Как человек, не связанный с администрацией сайта и которому близка эта тема, хочу описать свою точку зрения.
Мы запускаем новую фичу, которая дает вам возможность оценивать сильные и слабые стороны компаний.
В уходящем году сайт DOU.ua во многом изменился — это касается и дизайна, и функциональности, и редакционной политики. Прежде всего, наш сайт — это сообщество людей, представляющих украинскую ИТ-отрасль, поэтому в последние дни 2011 года мы хотим задать вам несколько вопросов о том, как вы оцениваете произошедшие за эти 12 месяцев изменения.
После достаточно долгого процесса формирования редакционной политики и структуры материалов на ДОУ вдруг оказалось, что эта самая структура не всегда прозрачна и понятна для читателей и потенциальных авторов. В то же время она остается очень простой, так что все объяснения поместятся в несколько абзацев.
C 1-го октября 2011 года размещением вакансий на ДОУ снова занимаемся мы сами, без участия Rabota.ua. Причины такого решения простые — поиск работы это ключевая часть сайта и мы хотим ее сделать по-настоящему классной и эффективной. Для этого нужно иметь ее в безраздельном владении.
На этих выходных мы провели Хакатон. Как все прошло сейчас расскажу.
В Киеве жара. Самое время найти прохладное место и устроить ХАКАТОН!
Хакатон длится 24 часа. Цель — написать работающее приложение или хак и продемонстрировать его остальным. В одиночку или командой. Любая технология и язык. Веб, десктоп или mobile.
Раздел уверенно набирает популярность и скоро войдет в ТОП3 разделов на сайте, сразу после Форума и Компаний. Например колонка Алексея Скрыпника о зерновом НДС набрала больше 10 тыс. просмотров, колонка Коли Палиенко о Java — 8 тыс. просмотров.
Колумнисты — это авторский раздел. Вести колонку мы приглашаем людей, которые уже состоялись как специалисты и при этом могут и готовы делиться своим опытом и мыслями с аудиторией.
За последний месяц мы сделали:
— запустили раздел Колумнисты
— перезапустили Календарь
— провели круглый стол по законопроекту для ИТ
— открыли регистрацию на рейтинг компаний 2011
— запустили Личные Сообщения для пользователей
— сделали «визитки» пользователей и статус «онлайн» а-ля Google Wave
-
Если заметили, при копировании кусочка статьи или чужого комментария и вставки в свое текстовое поле, вставленный текст оборачивается тегом blockquote.
Запуск раздела Колумнисты — для меня это веха. Это первая абсолютно новая фича с момента перезапуска ДОУ на новом движке. До этого мы три месяца активно чинили старые фичи, доводили интерфейс и занимались другими небольшими, но важными изменениями. А теперь вот выкатываем новый раздел.
Мы запустили первую порцию новой функциональности на сайте. Теперь каждая компания может назначить одного или нескольких «официальных представителей» компании на ДОУ из числа сотрудников. Второе нововведение — виджет вакансий.
Коментарі