Конференция по DevOps практикам — DevOps Fest, 20-21 марта. Cпикеры и доклады на сайте >>
×Закрыть

Материалы по теме «DOU»

RSS

Новый ДОУ Новый ДОУ

Max Ischenko 11131

Ура! То, о чем так долго говорили на форумах и в кулуарах, над чем работали и чего так ждали наконец-то случилось. Мы запустились на новом движке. 197

← Сtrl 12 Ctrl →

Комментарии

Зачем костылять свой велосипед, если давно уже написано кем то другим? :)
academy.binary-studio.com Не все университеты есть в форме регистрации + просят при регистрации столько инфы, что даже фейсбук столько не просит, а соглашения на передачу и использование персональных данных тоже нет...
не, ну что Вы. Вот Боинг так уже сделал со своим boeing 737 max — отлично же получилось.
Можно взяти шматочок з будь якого місця для підтримки свого іміджу в дружній кампанії. Ну таке)
Вам нужно было спросить у любого кто знает статистику. а не поручать это филологу.
Та мне даже опрос проводить не нужно. я знаю сколько реально МЛ/ДС спецов в Украине ибо вижу их почти постоянно на всех мероприятиях и в публикациях и знаю сколько они получают.
По тексту статьи вообще представляется себе этакий авторитарный менеджер, которого ненавидит вся команда.
тогда вопрос что эти лычки делают в анализе рынка?
Чому ви настільки не довіряєте власній команді, що потрібна тісна, щоденна комунікація? Ви думаєте вони не прийдуть до вас, якщо виникне якась проблема? Чи консультуєтесь ви зі свою командою, коли ухвалюєте якісь рішення?
Раз мы о ДС тут в основном. Можете мне обьяснить почему вы делаете статистику на несбалансированных даннхы при отсутствии многих сегментов и подаете это как мол данные по рынку? Я вот честно хз как без понимания базовых принципов для создания стат.
А теперь представь уровень типа который делал этот анализ при том что у него данные несбалансированы и некоторых сегментов вообще нет. Это как если бы я увидел одну желтую зебру и бегал бы везде кричал что все зебры желтые а кто против тот олень)
Ну смотрите варика два. Либо вам платят либо тот кто делает анализ зарплат криворучка. Та мне даже опрос проводить не нужно.
это не чуваки бывают а статистика собрана через жопу.
Раздача полуправдивых лычек как фактор карьерного роста внутри компании живёт, жила и будет жить — думаю, в этом дело. Я бы расширил планку людей эдак до 300...
DS 1.7к это завышают?) и при цене хренового фронта в 4к уе)