Матеріали на тему «Djinni»

RSS

Розмова з Максом Іщенком про Джин, продуктовий майндсет, тягу до маленьких команд. Подкаст DOU #39

Владислава Зацаринна 4144

До нас завітав фаундер DOU і Djinni Макс Іщенко. Ми розпитали його про те, як зараз справи у Джина, чому він, як фаундер, тяжіє до маленьких команд, як ставиться до конкурентів. Було ще багато різних тем, тож краще подивіться випуск. 10

Рейтинг бренда роботодавця за версією Джина. Grammarly, SoftServe і DataArt — у топі

Редакція DOU 16248

Сервіс анонімного пошуку роботи Джин представив результати рейтингу найсильнішого HR-бренда серед українських ІТ-компаній за оцінкою користувачів Джина. Рейтинг побудований на основі 135 тисяч голосів від понад 8 тисяч учасників опитування.

Зарплатная аналитика в реальном времени. Как пользоваться телеграм-ботом Джинна

Max Ischenko 27538

Каждый раз, когда на рынке происходит что-то непонятное, как сейчас, наблюдается всплеск интереса к аналитике. Чтобы помочь разобраться в происходящем, в телеграм-боте Джинна теперь доступна аналитика по зарплатам, кандидатам и наймам. И все это практически в реальном времени. В этой статье узнаем, как пользоваться ботом и как правильно интерпретировать его цифры. 4

Рейтинг Джинна 2016: хорошо быть Senior Java, плохо быть Junior QA

Max Ischenko 35654

На Джинне компании предлагают вакансии кандидатам, а все профили кандидатов имеют ожидания по зарплате. Разница в количестве предложений на кандидата в сто (!) раз — 0.198 для Junior QA и 19.89 для Senior Java. 74

Индекс Джинна сентябрь 2014

Max Ischenko 11737

Зарплата «среднего» кандидата на Джинне, кому предлагали свои вакансии работодатели, просели за год примерно на 10%. Это, правда, в долларах — свою роль, безусловно сыграл и обвал гривны. Важно отметить, что активность на рынке не падает: год назад адекватный профиль кандидата получал в среднем три предложения, сейчас — почти четыре. 26

Джинн: истории успеха — 2

Редакція DOU 5911

Джинн помогает программистам искать работу анонимно, не привлекая лишнего внимания на текущем месте работы. Только за последние 30 дней 1339 программистов получили на Джинне 3781 предложение от 367 работодателей. Представляем вам несколько историй пользователей, которые не просто получили предложения, но и успешно поменяли работу.

Кого хотят работодатели? Часть 2. Истории успеха

Max Ischenko 13952

В статье «Индекс Джинна. Кого хотят работодатели?» пользователи просили привести конкретные примеры, «истории успеха». Исправляемся. Но сначала — небольшая история. Все имена вымышлены, любые совпадения случайны. 13

Индекс Джинна. Кого хотят работодатели?

Max Ischenko 26132

На Джинне разработчики описывают свой опыт и зарплатные ожидания и получают предложения от конкретных людей, которые ищут разработчиков. Это позволило нам собрать статистику, которой нет на обычных сайтах работы. Представляем наш первый рейтинг востребованности специалистов. 74

Джинн дейтинг. Организаторский отчет

Max Ischenko 4834

23 мая Джинн собрал в киевском Креативном пространстве «Часопис» 13 компаний и 55 разработчиков. Компании презентовали свои проекты и рассказывали, кого ищут, разработчики — слушали и, конечно же, задавали вопросы. 38

Коментарі

Думаю, що обидві сторони могли б спокійніше поставитись до ризику: — компанія могла б не дуже ображатися, що її (по)кинули з такої причини; — працівник міг би не дуже ображатися, що звільнення одним днем з найшляхетнішої причини не гарантує, що виплатять...
Молодець 💪
По-перше можуть запропонувати гіг-контракт з такими кріпацькими умовами: Гіг-спеціаліст надає Послуги за наступний місяць, навіть якщо оплата за попередній місяць ще не була здійснена.
То в мене теж є посилання на гіг-контракт: Гіг-спеціаліст надає Послуги за наступний місяць, навіть якщо оплата за попередній місяць ще не була здійснена.
Поки що не маємо про це інформації. Але ось тут є шаблони гіг-контрактів, які ми публікували раніше: dou.ua/...​ards-about-gig-contracts
Не розумію по що це і до чого
Ну чому, поліція час від часу втручається і можливо навіть штрафує злісних порушників. А може і ні.
Може мені хтось пояснити в чому проблема працювати за гіг контактом ?
>качественные — Retention, Conversion Rate и прочие а это не количественные метрики? Я думала что все что численное это количественное.
Є відповідальність за його порушення тут як раз дискусійне питання, не чув про застосування закону в таких випадках
У чому робота вдома за компом вигідніше за роботу військового, що на це аж «завалюють одним днем»? Это если выбор именно такой.
Не готовий дискутувати з вами про термінологію і ваші інтерпретації. Краще залишити їх при собі
Проблема в тому що отримати максимум це і є бусики Особливо коли в воєнкома є план і нема відповідальності за творчість.
Дивіться — є закон. Є відповідальність за його порушення. ТЦКшники будують своє життя знаючи, що їх влаштовує відповідальність за порушення — в цьому випадку пакування людей в буси, утримання їх в підвалах, побиття, підробка підписів і т.д.
Дивіться — є закон. Є відповідальність за його порушення. Люди будували своє життя знаючи, що їх влаштовує відповідальність за порушення — в цьому випадку військового обліку — і можливість продовжувати жити своє звичне життя.