🏆 Рейтинг ІТ-работодателей 2019: уже собрано более 5000 анкет. Оцените свою компанию!
×Закрыть

Материалы по теме «Fail review»

RSS

Fail review: неудачные собеседования Fail review: неудачные собеседования

Валентина Шимкович 41910

В след за статьей «Неудачные собеседования: история одного тестировщика», получившей много откликов, мы решили раскрыть тему детальнее и пригласили читателей поделиться своими историями. 108

Комментарии

В случае взаимных уступок все решается путем договоренностей. Было такое, что я работал больше потому, что если к сроку не успеваем всё — это никому не надо. Но потом спокойно добавлял лишние дни к праздникам и уезжал в отпуск.
Утверждение касалось того, что в продуктовых компаниях в силу разных причин отсутствует понятие коммитмента вообще — например, как ответа на вопрос «когда функциональность может быть готова».
А если время гибкое, и в контракте записано не 8 часов в день, а 40 часов в неделю, и тебя просят поработать 12 часов сегодня, говоря, что завтра можешь поработать 4 часа, ты соглашаешься?
Спасибо
Внезапно :) Интересно, какие эпизоды вызвали ржач и запомнились?
Ну и о чём статья? Как всё легко, модно, стильно и молодежно? Как за пару месяцев можно вкатиться на фронтенд?
Не все люди входят в топ-5% отрасли. Та какой там топ 5, с понтом я туда вхожу :)
Это ты не работал в продуктовых конторах, наверное. Рассказываю популярно: у работы есть сроки.
Я уже ответил тебе выше, мы с тобой с абсолютно разных сторон смотрим на вопрос. Не все люди входят в топ-5% отрасли.
Я нигде не говорил об обязательствах по поводу овертаймов. Утверждение касалось того, что в продуктовых компаниях в силу разных причин отсутствует понятие коммитмента вообще — например, как ответа на вопрос «когда функциональность может быть готова».
Вот смотри, годовая з.п. это всего лишь 10-12 человек. И каждому в месяц по денке
Если мы говорим о проектном менеджере, то минимизировать не особо выходит, работаешь с ресурс менеджментом плотно, но часто берешь, что дают.
Если честно, я не понимаю где люди берут мазохистов согласных работать бесплатно. Вот где?
Прямо сейчас я веду проект и программу, внутренний рынок, цена месяца нашей работы равна годовой зарплате стронг миддла.
Мне кажется, эта дискуссия не имеет смысла. Ты рассуждаешь со стороны фрилансера, топ-перформера, возможно, в каком-то очень редком домене. Я говорю о компаниях с менеджментом, которому нужно расти. О чем мы спорим?