Принимайте участие в зарплатном опросе! Уже собрано почти 8 000 анкет.
×Закрыть

Материалы по теме «HR»

RSS

Энциклопедия увольнений: 8 неочевидных причин ухода программистов Энциклопедия увольнений: 8 неочевидных причин ухода программистов

Valeria Kozlova 32058

IT — особая сфера, где на специалистов высокий спрос и найти работу сегодня не представляет сложности. Это позволяет программистам менять компании, не особенно разбираясь в причинах своего ухода. Коуч по эмоциональному интеллекту Валерия Козлова считает: иногда достаточно знать настоящую причину увольнения, чтобы понять, что лучшим решением будет остаться, изменив условия на рабочем месте. 102

Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Science та інших ІТ-спеціалістів — червень 2019 Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Science та інших ІТ-спеціалістів — червень 2019

Редакція DOU 45771

У цій статті аналізуємо 3581 анкету від менеджерів, ейчарів, дизайнерів, маркетинг і сейлз спеціалістів, тімлідів, девопсів, сисадмінів та інших ІТ-спеціалістів. 30

Про Soft Skills в отдельно взятой европейской стране Про Soft Skills в отдельно взятой европейской стране

Tanja Zinchenko 38882

Из-за пары «гордых одиночек» в компании может случиться всякое — от снижения настроя у команды и до массовых увольнений. В Нидерландах нет культа терпимости. Никто не будет ходить на работу, на которой ему некомфортно. Вокруг вагон предложений, особенно для айтишников. В чем разница в понятии soft skills в Украине и Европе рассказывает Таня Зинченко, Lead QA в Нидерландах. 313

Навіщо ІТ-компанії пропонують нематеріальні бонуси працівникам Навіщо ІТ-компанії пропонують нематеріальні бонуси працівникам

Юлія Шишенко 19557

HR-відділи успішніших компаній IT-сфери дбають про створення «додаткових благ» для своїх працівників, аби вмотивувати працювати в конкретній компанії. Юлія Шишенко розповідає про те, які бувають бонуси, для чого і чи дійсно є ефективними. 106

Советы сеньоров: как прокачать знания junior HR/Recruiter Советы сеньоров: как прокачать знания junior HR/Recruiter

Редакція DOU 17154

Советы сеньоров — постоянная рубрика, в которой опытные специалисты делятся практическими советами с джуниорами — общие лайфхаки по обучению, какие книги и ресурсы читать, какие навыки осваивать и многое другое. В этом выпуске говорим об HR/рекрутинге. 22

Фішки для мотивації та винагорода за активність. Як IT-компанії гейміфікують процеси Фішки для мотивації та винагорода за активність. Як IT-компанії гейміфікують процеси

Анна Соха 11600

Обмін листівками, естафети, внутрішня валюта і навіть ділянка на Марсі в подарунок. Досвід українських IT-компаній показує, що завдяки ігровим елементам можна підвищити лояльність до компанії, посилити командну роботу та просто підняти настрій колегам. 14

DOU Проектор: Hurma — автоматизация HR-процессов и рекрутинга DOU Проектор: Hurma — автоматизация HR-процессов и рекрутинга

Vladimir Fedak 5798

Привет всем, я Владимир Федак, CEO компании IT Svit. Хочу рассказать вам историю создания Hurma — HRM системы, которая комбинирует весь базовый функционал для HR, рекрутинга и OKR в одной платформе. 22

Як утримати спеціаліста, який хоче звільнитися — дії HR та менеджменту Як утримати спеціаліста, який хоче звільнитися — дії HR та менеджменту

Лідія Рудєва 27825

У цій статті Лідія Рудєва, HR менеджер, показує, що не все втрачено, якщо ваш співробітник хоче звільнитися. Є прийоми, за допомогою яких можна з’ясувати істинну проблему, яка виникла в людини, та вирішити її без звільнення. 175

Токсичный HR: действия, которые отравляют команду Токсичный HR: действия, которые отравляют команду

Анна Грабовская 20754

HR-консультанты Анна Грабовская и Виктория Наливайко опросили 60 IT-специалистов и выяснили, что чаще всего со стороны HR команде вредят сплетни, подхалимство, изживание сотрудников, ложные обещания, отношения на работе и высокомерие. 71

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 63969

Цією статтею я хочу почати цикл розповідей про те, як я протягом декількох місяців проходив співбесіди приблизно в 20-ти різних компаніях на різні вакансії. Тут будуть мої думки про ринок праці, процес найму, а також кілька найцікавіших історій. Цикл складатиметься з декількох частин: HR інтерв’ю, технічні інтерв’ю, фінальні інтерв’ю. Отже, це перша частина. 218

Нанимать или имитировать: что не так с рекрутингом в вашей компании Нанимать или имитировать: что не так с рекрутингом в вашей компании

Vlada Liashchenko 16669

Эта статья о трудностях подбора кандидатов, причинах задержек и возможных вариантах решения. Она будет полезна рекрутерам, HR-ам, Hiring Manager-ам, СТО, СЕО, СОО. Да и в целом, для общего развития, тем, кто хотел бы построить свою карьеру в IT-сфере. 79

Почему вы хотите работать в нашей компании и кем видите себя через 5 лет? Правильные ответы на вопросы HR Почему вы хотите работать в нашей компании и кем видите себя через 5 лет? Правильные ответы на вопросы HR

Валентина Шимкович 56379

Мы расспросили HR’ов, как кандидатам грамотно отвечать на распространенные на собеседованиях вопросы, в каком объеме и с какими акцентами давать информацию, а также есть ли заведомо неправильные ответы. 289

Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера

Vasyl Hukalyuk 32891

І кандидатам, і рекрутерам/HR завжди потрібно підвищувати свій професіоналізм, але це відбудеться, тільки коли ми навчимося слухати і чути один одного і тим більше поважати роботу один одного. 189

Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя

Maxim Ryabchenko 29791

Меня зовут Максим Рябченко, я в IT уже 10 лет. Часто приходится сталкиваться со сменами проектов, поэтому решил составить список рекомендаций для HR-менеджеров, как сделать процесс поиска наиболее оптимальным и для себя, и для кандидата. 214

Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Vol.2 Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Vol.2

Ekaterina Osadchuk 7657

В первой части статьи мы говорили о том, как планирование, найм, увольнение и удержание сотрудников влияет на стоимость компании. В этой статье я затрону тему формирования корпоративной культуры и бренда компании, а также рассмотрю вопрос вознаграждения сотрудников. 43

Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании?

Ekaterina Osadchuk 15238

Статья будет полезна как для HR, так и для CEO, собственников компаний, директоров по персоналу и тех, кто хочет ими стать. Как сделать HR главным помощником в развитии компании? И может ли HR прямиком влиять на увеличение прибыли и экономию ресурсов? 113

Рекрутеру на заметку: собеседование с техрайтером Рекрутеру на заметку: собеседование с техрайтером

Yaroslava Kachan 6535

В этой статье я хочу поделиться своим авторским видением того, что следует знать рекрутеру при собеседовании с техрайтером. Я постараюсь остановиться на более специфических моментах. Например, насколько важны те или иные программы, какие дополнительные вопросы помогут найти идеального кандидата, что важно техрайтеру для комфортной работы. 15

Що потрібно знати про ринок праці Польщі рекрутеру і кандидату Що потрібно знати про ринок праці Польщі рекрутеру і кандидату

Margaryta Bodnarchuk 17070

Уявіть собі ситуацію, що вам потрібно за півроку відкрити два девелоперських центри чисельністю 130 ІТ-спеціалістів на ринку, де працюють R&D центри Amazon, Boeing, Intel, Lufthansa, Thomson Reuters, а ваш бренд роботодавця на ньому взагалі невідомий. З чого починати? Чим приваблювати спеціалістів? Які нюанси ринку праці потрібно знати? 129

Карьера в IT: должности HR-менеджер & рекрутер Карьера в IT: должности HR-менеджер & рекрутер

Валентина Шимкович 62962

Рекрутер — это специалист, который ищет людей на открытые вакансии, приводя в компанию новых сотрудников. HR-менеджер работает с коллективом компании, развивает корпоративную культуру, помогает адаптироваться новым коллегам. 39

Возрастная дискриминация в IT и как с этим жить Возрастная дискриминация в IT и как с этим жить

Anna Stetsenko 47286

Меньше всего хотелось бы скатиться к поверхностным советам в духе «Улыбнись и мир улыбнется тебе» или «Купите молодежные кеды и начните вести Instagram». Я честно постараюсь копать глубже и опираться на 10-летний опыт работы с клиентами и кандидатами нашего IT-рекрутингового агентства Indigo. 239

← Сtrl 1234 Ctrl →

Комментарии

Просто потрясающе, говорят про фронт в 20 году и игнорируют svelte. За то пихают осточертевший Ангуляр, который на 100% заменяется более гибкими Вью с Реактом.
Тоже работаю Performance engineer’ом и радует что такие статьи начинают появляться на ДОУ.
WebAssembly в LLDB https://hacks.mozilla.org/2019/09/debugging-webassembly-outside-of-the-browser/
Ещё из новостей. Конференция Web Standards Days прекращает свое существование https://twitter.com/webstandards_up/status/1203355402097897472?s=19
А девопс це процесс?)
К грядущим конференциям: Харьков CSS http://kharkivcss.org/
Angular Харьков митап https://www.youtube.com/playlist?list=PL2e2k6zkj1JdcYj3VhCWS9yexCqeHWUyQ
Дякую, актуально!
Називати девопс (процес) інженером все ще дивно на порозі 2020...
У меня на разных компах вынесены YTMusic/YTKids/GKeep/GMail как приложения в отдельном окне. Лучше тем что их работа отточена именно в Chrome. YTMusic к примеру мультимедийными клавишами переключается только в Chrome и подобные мелочи.
Да, я проходил успешно 2 раза такие амазоновские этапы с задачами. За сколько-то строк разверну, конечно точно больше 3-х, но главное что проверяющим то больше интересна сложность алгоритма и понятность, чем количество строк.
Дякую. Стикаюсь з цими стереотипами щодня.
Амазон дает ссылку на свой портал. Где вы можете решить задачку — да, она похожа на HackerRank (даже больше, чем leetcode). Вот я вам дам сейчас задачку развернуть матрицу.
амазоны, майксофт и прочие фейсбуки дают не совсем тестовое задание, а ссылку на hackerrank (и подобное) с 2-3-мя алгоритмическими задачами и строгим лимитом времени, до 2-х часов.
Это кстати хороший вопрос. Я вот не понимаю нежелание разработчиков не делать тестовое задание. Amazon вам дает тестовое задание. Microsoft тоже в зависимости от команды. Старт-апы часто дают вам тестовое задание на 20-30 минут.