Альона Коротецька — Head of HR в United Tech, у своєму блозі ділиться досвдіом впровадження Performance Review. З чого починали, які виклики зустріли та як їх подолали, а також як додали оцінку компетенцій і зробили процес прозорішим — читайте у її статті. 60
В українській оборонці — кадровий голод. HR-директор компанії «Генерал Черешня» Андрій Лавренович розповідає про три категорії людей, яких ще можна відносно легко найняти. Та про три кроки з боку держави, які допомогли б залучити більше працівників у оборонку. 5
Юлія Коваль ділиться трьома алгоритмами, як аргументувати керівнику зміни, спираючись на конкретні цифри: розширення команди, підвищення зарплати, чи оптимізацію витрат компанії. 24
Greenhouse, Recruitee, Comeet чи Ashby? Разом з командою Анна Булаєвська, Talent Acquisition Lead у Quarks, обрала та впровадила ATS-систему в компанії, а тепер ділиться цим досвідом зі спільнотою. Що та чому обрали, а також яку помилку зробили в процесі, читайте у її блозі. 8
Як впровадити AI у щоденну роботу команди так, щоб вона стала ефективнішою та цікавішою, та чи варто для цього співпрацювати з OpenAI? Наталія Червак, Lead People Partner у Preply, відповідає у блозі на ці та інші питання про шлях до AI Native організації. 2
Найвища медіана у юристів ($2415), найнижча — у сапорт і адмінперсоналу ($900-1100). Поступово зростають медіанні зарплати фахівців з маркетингу, продажів/біздеву, PR -менеджерів та техрайтерів. У рекрутерів — негативні тенденції. Представляємо звіт про зарплати нетехнічних фахівців в IT.
Як обрати онлайн-гру, що сподобається всій команді, перевірити підрядника перед оплатою тімбілдінга, та що робити, якщо в команді є іноземні колеги — читайте у блозі Іллі Онищенка. 16
Олеся Ульянова переконана: лідерство, чіткі цінності та безпечне середовище — це основа для створення інноваційної менеджерської культури в компанії. У статті вона ділиться власним досвідом і наводить конкретні приклади впровадження цього підходу. 6
Чи змогли б ви пояснити SOLID-принципи на прикладі бутерброда? Як відповідати на це та інше питання, а також як загалом готуватись до інтерв’ю у 2025, пояснює Lead Software Engineer Ганна Ліхтман. 115
Антон, Head of Recruitment у BAKOTECH, ділиться досвідом створення інституції менторства для Junior Pre-sales Engineers. Він розповідає, як компанія адаптувала підхід до найму, інвестувала в навчання джунів і сформувала сильні команди технічних євангелістів, здатних розвивати бізнес. 15
Що в роботі менеджерів вважають червоним прапорцем і за яких умов справа може дійти до звільнення? Чому не варто замовчувати конфліктні ситуації та до кого звертатися по допомогу? Про це ми поспілкувалися з представниками ІТ-компаній і самими айтівцями. 71
Медіанні зарплати в багатьох спеціалізаціях зросли, проте часто через зменшення кількості інтернів та джуніорів. Стали менше отримувати бізнес-аналітики. Зростають зарплати маркетологів та досвідчених РМ. Читайте все про зарплати технічних і нетехнічних фахівців у останній статті циклу.
Герой цього тексту довго мріяв про IT і намагався зайти в індустрію через QA-курси. Але по дорозі відкрив для себе рекрутинг і зрозумів, що це його улюблена справа. Почав з роботи в NOVUS і з роками дійшов до заробітку в $10 000. Про шлях до цієї зарплати та про плюси й мінуси роботи на двох фултаймах — в матеріалі. 49
Ольга Кравчук, HR Business Partner в Boosta, ділиться тим, як збір та аналіз даних допомагає ефективніше менеджерити команду. Адже такий підхід практично унеможливлює «інтуїтивні» рішення, натомість дозволяє ефективніше розв’язати проблеми команди та бізнесу.
Публікуємо останню статтю циклу про зарплати РМ, DevOps/SRE, HR, дизайнерів, аналітиків та решти айтівців. З ключового: зарплати фахівців з Data Science продовжують зростати, а зарплати Data Engineers дещо знизилися; зросли зарплати Product Analysts; є тенденція до зростання зарплат дизайнерів.
DOU разом із освітньою платформою Prometheus відібрали 30 курсів, які будуть корисними й цікавими для ІТ-спільноти. Серед них — матеріали для початківців в ІТ, англійська для карʼєри і бізнесу, навчальні програми з маркетингу, PM та HR, а також курси воєнного часу. 1
Зараз точиться багато розмов з приводу працевлаштування в ІТ: з одного боку, на одну вакансію може претендувати понад сто людей! А з іншого — компанії все ще відчувають брак по-справжньому кваліфікованих спеціалістів. Тож чи справді ІТ-ринок зголоднів? Про це та більше читайте в статті. 74
У статті Юлія Коваленко, HR-менеджер IT-компанії IdeaSoft, розповідає про те, що таке Performance Review Process, навіщо він потрібний компаніям, у чому його користь для співробітників і, зрештою, як успішно його пройти. 61
З кожним роком кількість співробітників, що долучаються до «тихого звільнення», збільшується. Цей термін означає, що працівник ставить вище особисте життя над роботою. Це загалом позитивне явище, однак може призвести й до багатьох проблем. Чому воно виникає та як із цим боротися, розповідає Тетяна Савчук. 328
«Історія про створення культури відкритості звучить як та, яку дуже легко втілити в життя. Та насправді, кожна компанія може зіткнутися з рядом викликів». Вікторія Довбаш з AVA.codes ділиться досвідом і радить, як формувати здорову атмосферу у віддалених командах. 40
Коментарі