Матеріали на тему «HR»

RSS

Дві помилки Performance Review. Як ми їх виправили та чому це спрацювало

Alyona Korotetska 5055

Альона Коротецька — Head of HR в United Tech, у своєму блозі ділиться досвдіом впровадження Performance Review. З чого починали, які виклики зустріли та як їх подолали, а також як додали оцінку компетенцій і зробили процес прозорішим — читайте у її статті. 60

Виробники Перемоги. Як ми долаємо кадровий голод в оборонці

Андрій Лавренович 4777

В українській оборонці — кадровий голод. HR-директор компанії «Генерал Черешня» Андрій Лавренович розповідає про три категорії людей, яких ще можна відносно легко найняти. Та про три кроки з боку держави, які допомогли б залучити більше працівників у оборонку. 5

Як аргументувати керівнику пропозицію змін на цифрах: підвищення зарплати, розширення команди та оптимізацію витрат

Юлія Коваль 2024

Юлія Коваль ділиться трьома алгоритмами, як аргументувати керівнику зміни, спираючись на конкретні цифри: розширення команди, підвищення зарплати, чи оптимізацію витрат компанії. 24

Як впровадити новий інструмент автоматизації рекрутингу без хаосу: покроковий гайд

Anna Bulaievska 1341

Greenhouse, Recruitee, Comeet чи Ashby? Разом з командою Анна Булаєвська, Talent Acquisition Lead у Quarks, обрала та впровадила ATS-систему в компанії, а тепер ділиться цим досвідом зі спільнотою. Що та чому обрали, а також яку помилку зробили в процесі, читайте у її блозі. 8

Від ідеї до культури: наш шлях до AI Native організації

Наталія Червак 1950

Як впровадити AI у щоденну роботу команди так, щоб вона стала ефективнішою та цікавішою, та чи варто для цього співпрацювати з OpenAI? Наталія Червак, Lead People Partner у Preply, відповідає у блозі на ці та інші питання про шлях до AI Native організації. 2

Зарплати фахівців з HR, Recruiting, Marketing, Sales, Support, Tech Writer та інших — зима 2025

Редакція DOU 15089

Найвища медіана у юристів ($2415), найнижча — у сапорт і адмінперсоналу ($900-1100). Поступово зростають медіанні зарплати фахівців з маркетингу, продажів/біздеву, PR -менеджерів та техрайтерів. У рекрутерів — негативні тенденції. Представляємо звіт про зарплати нетехнічних фахівців в IT.

Що я збагнув, організувавши понад 200 онлайн-тімбілдінгів

Ілля Онищенко 3731

Як обрати онлайн-гру, що сподобається всій команді, перевірити підрядника перед оплатою тімбілдінга, та що робити, якщо в команді є іноземні колеги — читайте у блозі Іллі Онищенка. 16

Як створити інноваційну менеджерську культуру з нуля: 9 ключових елементів

Olesia Ulianova 1140

Олеся Ульянова переконана: лідерство, чіткі цінності та безпечне середовище — це основа для створення інноваційної менеджерської культури в компанії. У статті вона ділиться власним досвідом і наводить конкретні приклади впровадження цього підходу. 6

Інтервʼю без заспокійливих: підготовка, питання на логіку, Chat GPT, red та green flags

Likhtman Hanna 12278

Чи змогли б ви пояснити SOLID-принципи на прикладі бутерброда? Як відповідати на це та інше питання, а також як загалом готуватись до інтерв’ю у 2025, пояснює Lead Software Engineer Ганна Ліхтман. 115

Як ми створили інститут менторства джунів в компанії: челенджі найму та флоу впровадження кейсу

Anton Vanin 1870

Антон, Head of Recruitment у BAKOTECH, ділиться досвідом створення інституції менторства для Junior Pre-sales Engineers. Він розповідає, як компанія адаптувала підхід до найму, інвестувала в навчання джунів і сформувала сильні команди технічних євангелістів, здатних розвивати бізнес. 15

Що робити, якщо менеджер токсичний, і як конфлікти вирішують в українських ІТ-компаніях

Olena Koval 10708

Що в роботі менеджерів вважають червоним прапорцем і за яких умов справа може дійти до звільнення? Чому не варто замовчувати конфліктні ситуації та до кого звертатися по допомогу? Про це ми поспілкувалися з представниками ІТ-компаній і самими айтівцями. 71

Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists й інших ІТ-спеціалістів — літо 2024

Редакція DOU 30385

Медіанні зарплати в багатьох спеціалізаціях зросли, проте часто через зменшення кількості інтернів та джуніорів. Стали менше отримувати бізнес-аналітики. Зростають зарплати маркетологів та досвідчених РМ. Читайте все про зарплати технічних і нетехнічних фахівців у останній статті циклу.

«Два фултайми не так страшно, якщо відкинути все неважливе». Рекрутер про свій шлях до $10 000

Софія Мінджоса 22302

Герой цього тексту довго мріяв про IT і намагався зайти в індустрію через QA-курси. Але по дорозі відкрив для себе рекрутинг і зрозумів, що це його улюблена справа. Почав з роботи в NOVUS і з роками дійшов до заробітку в $10 000. Про шлях до цієї зарплати та про плюси й мінуси роботи на двох фултаймах — в матеріалі. 49

Метрики та аналітика у HR-менеджменті

Olha Kravchuk 4438

Ольга Кравчук, HR Business Partner в Boosta, ділиться тим, як збір та аналіз даних допомагає ефективніше менеджерити команду. Адже такий підхід практично унеможливлює «інтуїтивні» рішення, натомість дозволяє ефективніше розв’язати проблеми команди та бізнесу.

Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists й інших ІТ-спеціалістів — зима 2024

Редакція DOU 33853

Публікуємо останню статтю циклу про зарплати РМ, DevOps/SRE, HR, дизайнерів, аналітиків та решти айтівців. З ключового: зарплати фахівців з Data Science продовжують зростати, а зарплати Data Engineers дещо знизилися; зросли зарплати Product Analysts; є тенденція до зростання зарплат дизайнерів.

Java, Linux, ChatGPT, Kubernetes і керування БпЛА. DOU і Prometheus відбірали 30 безплатних курсів для саморозвитку в 2024 році

Юлія Сабадишина 18625

DOU разом із освітньою платформою Prometheus відібрали 30 курсів, які будуть корисними й цікавими для ІТ-спільноти. Серед них — матеріали для початківців в ІТ, англійська для карʼєри і бізнесу, навчальні програми з маркетингу, PM та HR, а також курси воєнного часу. 1

З 90 заявок на вакансію до співбесіди доходять лише одиниці: як еволюціонує рекрутинг і до чого прагнуть сучасні IT-фахівці

Maryna Koziumenko 13162

Зараз точиться багато розмов з приводу працевлаштування в ІТ: з одного боку, на одну вакансію може претендувати понад сто людей! А з іншого — компанії все ще відчувають брак по-справжньому кваліфікованих спеціалістів. Тож чи справді ІТ-ринок зголоднів? Про це та більше читайте в статті. 74

Як провести ефективний Performance Review

Yuliia Kovalenko 15370

У статті Юлія Коваленко, HR-менеджер IT-компанії IdeaSoft, розповідає про те, що таке Performance Review Process, навіщо він потрібний компаніям, у чому його користь для співробітників і, зрештою, як успішно його пройти. 61

Як компаніям уникнути «тихого звільнення» та підвищити залученість команди

Тетяна Савчук 23573

З кожним роком кількість співробітників, що долучаються до «тихого звільнення», збільшується. Цей термін означає, що працівник ставить вище особисте життя над роботою. Це загалом позитивне явище, однак може призвести й до багатьох проблем. Чому воно виникає та як із цим боротися, розповідає Тетяна Савчук. 328

Культура відкритості: як створити атмосферу вільного спілкування та обміну ідеями

Victoria Dovbash 3369

«Історія про створення культури відкритості звучить як та, яку дуже легко втілити в життя. Та насправді, кожна компанія може зіткнутися з рядом викликів». Вікторія Довбаш з AVA.codes ділиться досвідом і радить, як формувати здорову атмосферу у віддалених командах. 40

← Сtrl 123456...9 Ctrl →

Коментарі

Бувають досить хитрожопі замовники, які з часом вивалюють на тебе своє лайно з онколами, а в якості компенсації пропонують піцу, або пів дня до відпустки за тиждень онколу.
Не знаю, якщо повноцінно надати всього контексту, все добре він робить, якщо не надаєте контексту то і не буде робити як ви очікуєте, у нас на повну він юзається і під Вітою є моменти які куа б провтикав чи не знав про це, там і дня не проходить без...
Скоро ряха буде як у Катерини Чорноротенко, ось-ось репне
Ви не віддупляєте що різниця між науково-дослідницькими і навчальними закладами в тому, що в останніх є студенти, навчальні програми, акредитація.
Друзі, ми подолали вже 2/3 шляху і зібрали 10 000 анкет! Зробімо ривок задля класної вибірки і аналітики зарплат айтівців 😏 Влітку в анкеті присутні питання також для Портрету. Одне з них — про те, скільки витрачають айтівці.
Таке враження, що ШІ в QA поки що найменше використовується і найменш значимий порівняно з програмуванням і девопс.
50% жінок це щось дуже грубо, такого нема в ІТ. В компаніях дуже мало військовозобов’язаних, які не на фронті або які мають відстрочку, тому такі малі цифри бронювання.
Постійно пишу з виключеною головою, як тільки відкриваю ДОУ 😏 Якщо про 2 контракти, це крайній випадок, і ви маєте на увазі парт тайм, звісно 😉. Але якщо є один з критичною інфраструктурою, то рахується так само якби був один. Як так само?
мішустін написав, шо компанії можуть подавати списки, щоб бронювати ІТ спеціалістів. Если сотрудник аккредитованной ИТ-компании. А які там умови отримання акредитації?
Перше посилання в Гугл www.tadviser.ru/...​0.B8.D0.BB.D0.B0_0.2C5.25 Сама хронологія. Новина за березень 22. мішустін написав, шо компанії можуть подавати списки, щоб бронювати ІТ спеціалістів.
Постійно пишу з виключеною головою, як тільки відкриваю ДОУ 😏 Якщо про 2 контракти, це крайній випадок, і ви маєте на увазі парт тайм, звісно 😉. Але якщо є один з критичною інфраструктурою, то рахується так само якби був один.
Я, напииклад, зазвичай беру довгі контракти по кілька років, то я за такою логікою допомагаю менше проекту ніж штатний працівник? Якщо все ж вирішите спробувати включити голову, то ось ще задачка: Як рахувати людей у яких контракти з 2 чи більше компаніями?
1. Люди не хочуть оформлюватися в білу замість ФОП, втрачаючи трохи в грошах із-за податків? А компанії хочуть? Було б добре, якби DOU робили якусь аналітику Ну як кажуть, тут треба «пограммист»-аналітик, це не про доу 3.
Було б добре, якби DOU робили якусь аналітику написаному або надавали інформацію, а не дані. Але можна і самому. Якщо грубо розділити кількість працівників на 50% жінок і 50% чоловіків: Epam (9000): 4750 чоловіків. Кількість заброньованих ховають.
Дякую, що звернули увагу! Вніс виправлення до статті.