×Закрыть

Материалы по теме «HR»

RSS

Як утримати спеціаліста, який хоче звільнитися — дії HR та менеджменту Як утримати спеціаліста, який хоче звільнитися — дії HR та менеджменту

Лідія Рудєва 22757

У цій статті Лідія Рудєва, HR менеджер, показує, що не все втрачено, якщо ваш співробітник хоче звільнитися. Є прийоми, за допомогою яких можна з’ясувати істинну проблему, яка виникла в людини, та вирішити її без звільнення. 176

Токсичный HR: действия, которые отравляют команду Токсичный HR: действия, которые отравляют команду

Анна Грабовская 16153

HR-консультанты Анна Грабовская и Виктория Наливайко опросили 60 IT-специалистов и выяснили, что чаще всего со стороны HR команде вредят сплетни, подхалимство, изживание сотрудников, ложные обещания, отношения на работе и высокомерие. 68

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 52501

Цією статтею я хочу почати цикл розповідей про те, як я протягом декількох місяців проходив співбесіди приблизно в 20-ти різних компаніях на різні вакансії. Тут будуть мої думки про ринок праці, процес найму, а також кілька найцікавіших історій. Цикл складатиметься з декількох частин: HR інтерв’ю, технічні інтерв’ю, фінальні інтерв’ю. Отже, це перша частина. 218

Почему вы хотите работать в нашей компании и кем видите себя через 5 лет? Правильные ответы на вопросы HR Почему вы хотите работать в нашей компании и кем видите себя через 5 лет? Правильные ответы на вопросы HR

Valentina Donchenko 44424

Мы расспросили HR’ов, как кандидатам грамотно отвечать на распространенные на собеседованиях вопросы, в каком объеме и с какими акцентами давать информацию, а также есть ли заведомо неправильные ответы. 289

Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера

Vasyl Hukalyuk 27252

І кандидатам, і рекрутерам/HR завжди потрібно підвищувати свій професіоналізм, але це відбудеться, тільки коли ми навчимося слухати і чути один одного і тим більше поважати роботу один одного. 189

Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя

Maxim Ryabchenko 23350

Меня зовут Максим Рябченко, я в IT уже 10 лет. Часто приходится сталкиваться со сменами проектов, поэтому решил составить список рекомендаций для HR-менеджеров, как сделать процесс поиска наиболее оптимальным и для себя, и для кандидата. 214

Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Vol.2 Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Vol.2

Ekaterina Osadchuk 6407

В первой части статьи мы говорили о том, как планирование, найм, увольнение и удержание сотрудников влияет на стоимость компании. В этой статье я затрону тему формирования корпоративной культуры и бренда компании, а также рассмотрю вопрос вознаграждения сотрудников. 43

Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании?

Ekaterina Osadchuk 13029

Статья будет полезна как для HR, так и для CEO, собственников компаний, директоров по персоналу и тех, кто хочет ими стать. Как сделать HR главным помощником в развитии компании? И может ли HR прямиком влиять на увеличение прибыли и экономию ресурсов? 113

Рекрутеру на заметку: собеседование с техрайтером Рекрутеру на заметку: собеседование с техрайтером

Yaroslava Kachan 5363

В этой статье я хочу поделиться своим авторским видением того, что следует знать рекрутеру при собеседовании с техрайтером. Я постараюсь остановиться на более специфических моментах. Например, насколько важны те или иные программы, какие дополнительные вопросы помогут найти идеального кандидата, что важно техрайтеру для комфортной работы. 15

Що потрібно знати про ринок праці Польщі рекрутеру і кандидату Що потрібно знати про ринок праці Польщі рекрутеру і кандидату

Margaryta Bodnarchuk 14506

Уявіть собі ситуацію, що вам потрібно за півроку відкрити два девелоперських центри чисельністю 130 ІТ-спеціалістів на ринку, де працюють R&D центри Amazon, Boeing, Intel, Lufthansa, Thomson Reuters, а ваш бренд роботодавця на ньому взагалі невідомий. З чого починати? Чим приваблювати спеціалістів? Які нюанси ринку праці потрібно знати? 129

Карьера в IT: должности HR-менеджер & рекрутер Карьера в IT: должности HR-менеджер & рекрутер

Valentina Donchenko 45845

Рекрутер — это специалист, который ищет людей на открытые вакансии, приводя в компанию новых сотрудников. HR-менеджер работает с коллективом компании, развивает корпоративную культуру, помогает адаптироваться новым коллегам. 39

Возрастная дискриминация в IT и как с этим жить Возрастная дискриминация в IT и как с этим жить

Anna Stetsenko 40519

Меньше всего хотелось бы скатиться к поверхностным советам в духе «Улыбнись и мир улыбнется тебе» или «Купите молодежные кеды и начните вести Instagram». Я честно постараюсь копать глубже и опираться на 10-летний опыт работы с клиентами и кандидатами нашего IT-рекрутингового агентства Indigo. 237

HR-інтерв’ю: розбір типових помилок HR-інтерв’ю: розбір типових помилок

Valentina Donchenko 19374

Первинне інтерв’ю при наймі зазвичай проходить саме з HR-менеджером, який дивиться, наскільки кандидат загалом відповідає компанії і чи варто «пропускати» його далі, на наступні етапи співбесіди. 63

Карьера в IT: должность Happiness Manager Карьера в IT: должность Happiness Manager

Olga Sidorina 29375

Привет! Меня зовут Ольга Сидорина, я Happiness Manager онлайн-маркетплейса для поиска репетиторов Preply. В этой статье расскажу о важности комфортной рабочей среды в ІТ-компаниях и как этого достичь. 100

Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR

Valentina Donchenko 56350

Саме представники HR-відділів здійснюють фільтрацію вхідного потоку резюме. Щоб з’ясувати, які саме резюме розцінюються як підходящі або не підходящі, ми запросили HR-менеджерів та рекрутерів ІТ-компаній розказати про своє бачення та виділити типові помилки кандидатів. 117

HR в IT: от новичка до бизнес-партнера HR в IT: от новичка до бизнес-партнера

Ekaterina Osadchuk 26117

Поиск HR уровня бизнес-партнер — сложен, долог, но оправдан. Если HR научится быть не просто рекрутером, а будет закрывать важные задачи в менеджменте, бизнес (и собственник) от этого только выиграют. 21

Когда молодой компании нужен HR Когда молодой компании нужен HR

Yulia Kurkina 9422

На ранних стадиях развития компании HR-функции выполняют сами основатели. Сложности начинаются тогда, когда компания растет быстро, и у основателей и менеджеров не хватает времени на то, чтобы уделить внимание и разобраться во всех деталей процесса. 36

Постапокалиптический прогноз HR-трендов на 2016 год Постапокалиптический прогноз HR-трендов на 2016 год

Darya Nazarkina 25404

Читаешь западные блоги и думаешь: как здорово, HRM становится важной, интегрированной в бизнес сферой, от которой во многом зависит успех компании. Сотни новых инструментов, подходы, тренды. А потом вспоминаешь, что все это не про нас. 117

Должен ли HR собеседовать программиста Должен ли HR собеседовать программиста

Светлана Кошеленко 20466

В статье хотелось бы показать, что на самом деле HR’ы не зря кушают свой хлеб и могут быть очень полезны разработчикам. Обычно проблемы растут из неправильного распределения обязанностей между HR’ми и техническими начальниками отделов при найме персонала. 151

Дух победителя: как воспитать сильную команду в развивающейся компании Дух победителя: как воспитать сильную команду в развивающейся компании

Светлана Кошеленко 8032

Как правило, маленькие компании, которые только выходят на рынок, сталкиваются с проблемами: как найти тех сотрудников, которые будут способствовать развитию бизнеса, чем их мотивировать при ограниченных финансовых ресурсах? И, конечно же, как из множества рассматриваемых кандидатов выбрать того самого и не ошибиться? 11

← Сtrl 123 Ctrl →

Комментарии

Еще вспомнился аспект межполовой. Система образования заточена под девочек, сделан упор на зубрежку без глубокого осмысления материала. Девочки зубрят, получают хорошие оценки, поступают в ВУЗы и делают карьеру.
Після викладання залишилося враження, що більшості студентів бракує мотивації й розуміння, навіщо вони вчаться. Університет мав би давати загальне бачення, орієнтацію в професії, відповіді на питання, заради чого ти тут.
Я рад это слышать :)
Цілковито підтримую, Олександре)
Спасибо, Денис. Твои тренинги точно не прошли напрасно))
Більш всього, коли читаю подібного роду статті, мені шкода, що мало розвинута співпраця університетів з компаніями або розвинуто дуже точково (на деяких кафедрах і тільки з однією компанію).
все може бути...
а ще потрібно в неї потрапити, там черга така, що з народження треба записуватися) Что сразу показывает, что с темой школ в Лондоне вы не знакомы от слова «вообще»...
Після першого не медитують теж. А якщо проблеми постійні — імовірно, щось пішло не так, і треба щось міняти. Або себе (навіщо?) або стан речей.
Интересная идея, но почему для американцев? Даже в американских вузах значительный процент это иностранные студенты. Да и как я понимаю УКУ уже идёт в этом направлении. MA на английском есть, осталось добавить BA и вкладываться в маркетинг. ;-)
В нашій професї, диплом не грає особливої ролі
Тільки от дипломи українських університетів, отримані хоч онлайн, хоч оффлайн, не зрівняються з дипломом University of London.
мне нравятся подписки «Technical aspects outsourced» (к) (тм) ЗЫ: из свежего предлагают поработать технический стек по-своему доставляет пользуясь случаем хочу передать привет ибм : 4+ years JavaScript 6+ years C 4+ Years SQL 2+ years C++ 4+ years AIX...
я тоже читал этот прецедент и главная фишка оного что все «эксперты блокчейн» (кроме исключений но на то и исключения к тому же которые без кавычек) чисто технически даже не представляют как он чисто технически устроен и какую именно чисто техническую...
Дякую за відгук!