$9000 за рекомендацію кандидата — це дорого чи нормально? У своєму блозі Ніна Соснова розповідає, як рахувати вартість найму та чому реферальна програма не замінює рекрутинг. Авторка розбирає, у чому головна цінність рефералів, різницю між внутрішніми та зовнішніми рекомендаціями, а також приклади, коли високий бонус має сенс. 3
Інколи рекрутинг може коштувати бізнесу значно більше, ніж здається. У своєму блозі HR-фахівець розбирає неочевидні помилки найму: поганий бриф, мовчання рекрутера перед менеджментом, хаос у пріоритетах вакансій, дотискання кандидатів та KPI, які стимулюють закрити позицію, а не знайти людину, яка справді підходить 7
Компанія запускає рескілінг та купує курси. А потім виявляється, що втрачено угоду, бо розробник не міг пояснити архітектуру англійською. У своєму блозі Оля Мартинова розмірковує, чому англійська часто стає bottleneck для розвитку команд, міжнародних проєктів та кар’єрного зростання, а також пояснює, чому корпоративна англійська має працювати під конкретні задачі 8
Чому айтівці активно цікавляться defence tech, але не поспішають йти туди працювати? Денис Бабак ділиться спостереженнями з найму в оборонній галузі: вакансії відкриті місяцями, а заявок мало. Водночас оборонка — це зовсім інший рівень впливу та розвитку. Автор розмірковує про тих, хто все ж наважується, та наводить простий план, як свічнутись в defence tech 123
Чи означає перерва в роботі втрату кваліфікації? HR-спеціалістка Аліна Бєлкіна ділиться історією свого
За рік погіршилася результативність пошуку роботи для мідлів і сеньйорів. В Україні типова тривалість пошуку майже не змінилася: медіана — 11 тижнів. За кордоном пошук стає довшим і потребує більше заявок. Це друга стаття з результатами опитування DOU про ринок праці в ІТ. 8
Чому кандидати не отримують фідбек, тестові губляться, співбесіди проходять «ні про що», а відмови звучать так, ніби їх писали в тумані? У своєму блозі HR-фахівець розбирає типові збої рекрутингового процесу — з прикладами і трохи з перцем 😁 19
Частка айтівців, які шукають роботу, зросла як в Україні, так і за кордоном. Настрої зміщуються в бік песимізму. Розробники рідше змінювали роботу протягом останнього року. Краще почуваються на ринку фахівці з Security, AI, DevOps. Це перша стаття з результатами опитування DOU про ринок праці в ІТ. 26
В менеджменті є задачі термінові, а є фундаментальні. Найм належить до другої категорії. Майже всі управлінські рішення зводяться до одного питання: хто саме буде це робити. У статті Богдан Житник ділиться досвідом пошуку сильних кандидатів та хуками для покращення скілів інтерв’юера. 3
14 днів, 91 кандидат, 16 інтерв’ю, 6 тестових, 1 офер. AI не найняв QA за Олекса, але він допоміг структурувати процес найму та додати чітко виражену оцінку. Чи справді AI помічник потрібен для найму на ринку роботодавця чи це просто модна штучка-інтелект? Читайте у блозі Олекса Майстренко. 29
CTO SharksCode Ігор ділиться досвідом впровадження AI-агентів у HR-процеси. У статті — як команда побудувала внутрішнього HR-асистента на основі RAG, організувала базу знань, інтегрувала агента з HRIS, календарем і Jira та автоматизувала онбординг співробітників. Автор розповідає про архітектуру рішення, стек технологій і результати впровадження. 4
Писати код з ШІ — швидко, але не завжди якісно. Інколи спеціалісти вважають, що якщо код працює, то не має значення, як саме його створено. Головне — звільнити час, який можна монетизувати. Максим Бабіч, CEO SpdLoad, уперше зіткнувся з такою практикою у своїй команді та ділиться її наслідками й висновками. 117
Медіани в HR та маркетингу не змінилися, тоді як у Sales зросли. Зарплати в дизайні зростають в більшості напрямів, проте майже без змін — у продуктових та UI/UX дизайнерів. Завершуємо зимовий цикл матеріалом про зарплати керівників, дизайнерів, нетехнічних фахівців. 5
MilTech сьогодні часто описують через дефіцит кадрів. Мовляв, інженерів бракує, ринок перегрітий, а конкуренція між компаніями лише зростає. Частково це правда. Але з досвіду Миколи Клєстова, який консультує десятки MilTech-команд щодо рекрутингу, проблематика інша. Деталі читайте у його статті. 473
Навіщо створювати окремі підрозділи для роботи з безпілотниками, у чому специфіка професії спецпризначенця, що працює з БПЛА та які навички потрібні, щоб розпочати кар`єру в цьому напрямі — читайте у статті Михайла Кмитюка, командира загону безпілотних систем спеціального призначення «Тайфун». 1
Близько 27% айтівців поєднують кілька ролей на одній роботі. Частіше — нетехнічні фахівці. Поєднання кількох ролей загалом не гарантує вищу зарплату. Водночас такі айтівці дещо частіше отримують бонуси. У цій статті — все про те, як айтівці поєднують кілька ролей на одній посаді. 3
Олена Душина, очільниця miltech-групи L7, у цій колонці намагається показати, чому людський фактор у miltech — ключовий, як саме ветерани змінюють індустрію зсередини та що потрібно, аби українська система інтеграції ветеранів стала по-справжньому дієвою. 2
До кого приходить справжній успіх у miltech, яка найбільша особливість найму в цій галузі, та яких кандидатів справді розглядають пріоритетніше — читайте у блозі Дарʼї Кириченко, Employment Lead у Mate academy. 12
Продакт-менеджери — це спеціалісти, які драйвлять і продукт, і команду — зрештою, бізнес загалом. Тому рішення про найм такого фахівця впливає на майбутнє компанії. Читайте новий випуск дайджеста від Макса Галійова, щоб дізнатись, як залучити справді зіркового кандидата. 1
Альона Ковтеба, Brand Reputation Manager в ZONE3000, ділиться власним досвідом роботи в рекрутингу, PR, маркетингу та ролі Brand Reputation Manager. У статті — реальне дослідження тисяч відгуків про IT-компанії, неочевидні причини негативу, інсайти про корпоративну культуру та практичні кроки, які допомогли побудувати системну роботу зі зворотним зв’язком і зменшити частку негативних відгуків удвічі. 7
Коментарі