Biggest DevOps Conference in Ukraine! Kubernetes, TensorFlow, KubeFlow, Cloud solutions, Ballerina and much more. Register until August, 22!

Материалы по теме «HR»

RSS

Почему вы хотите работать в нашей компании и кем видите себя через 5 лет? Правильные ответы на вопросы HR Почему вы хотите работать в нашей компании и кем видите себя через 5 лет? Правильные ответы на вопросы HR

Valentina Donchenko 37294

Мы расспросили HR’ов, как кандидатам грамотно отвечать на распространенные на собеседованиях вопросы, в каком объеме и с какими акцентами давать информацию, а также есть ли заведомо неправильные ответы. 284

Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера

Vasyl Hukalyuk 25145

І кандидатам, і рекрутерам/HR завжди потрібно підвищувати свій професіоналізм, але це відбудеться, тільки коли ми навчимося слухати і чути один одного і тим більше поважати роботу один одного. 187

Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя

Maxim Ryabchenko 20885

Меня зовут Максим Рябченко, я в IT уже 10 лет. Часто приходится сталкиваться со сменами проектов, поэтому решил составить список рекомендаций для HR-менеджеров, как сделать процесс поиска наиболее оптимальным и для себя, и для кандидата. 214

Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Vol.2 Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Vol.2

Ekaterina Osadchuk 5925

В первой части статьи мы говорили о том, как планирование, найм, увольнение и удержание сотрудников влияет на стоимость компании. В этой статье я затрону тему формирования корпоративной культуры и бренда компании, а также рассмотрю вопрос вознаграждения сотрудников. 43

Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании?

Ekaterina Osadchuk 12375

Статья будет полезна как для HR, так и для CEO, собственников компаний, директоров по персоналу и тех, кто хочет ими стать. Как сделать HR главным помощником в развитии компании? И может ли HR прямиком влиять на увеличение прибыли и экономию ресурсов? 113

Рекрутеру на заметку: собеседование с техрайтером Рекрутеру на заметку: собеседование с техрайтером

Iaroslava Kachan 4291

В этой статье я хочу поделиться своим авторским видением того, что следует знать рекрутеру при собеседовании с техрайтером. Я постараюсь остановиться на более специфических моментах. Например, насколько важны те или иные программы, какие дополнительные вопросы помогут найти идеального кандидата, что важно техрайтеру для комфортной работы. 15

Що потрібно знати про ринок праці Польщі рекрутеру і кандидату Що потрібно знати про ринок праці Польщі рекрутеру і кандидату

Margaryta Bodnarchuk 13953

Уявіть собі ситуацію, що вам потрібно за півроку відкрити два девелоперських центри чисельністю 130 ІТ-спеціалістів на ринку, де працюють R&D центри Amazon, Boeing, Intel, Lufthansa, Thomson Reuters, а ваш бренд роботодавця на ньому взагалі невідомий. З чого починати? Чим приваблювати спеціалістів? Які нюанси ринку праці потрібно знати? 129

Карьера в IT: должности HR-менеджер & рекрутер Карьера в IT: должности HR-менеджер & рекрутер

Valentina Donchenko 33567

Рекрутер — это специалист, который ищет людей на открытые вакансии, приводя в компанию новых сотрудников. HR-менеджер работает с коллективом компании, развивает корпоративную культуру, помогает адаптироваться новым коллегам. 38

Возрастная дискриминация в IT и как с этим жить Возрастная дискриминация в IT и как с этим жить

Anna Stetsenko 39228

Меньше всего хотелось бы скатиться к поверхностным советам в духе «Улыбнись и мир улыбнется тебе» или «Купите молодежные кеды и начните вести Instagram». Я честно постараюсь копать глубже и опираться на 10-летний опыт работы с клиентами и кандидатами нашего IT-рекрутингового агентства Indigo. 237

HR-інтерв’ю: розбір типових помилок HR-інтерв’ю: розбір типових помилок

Valentina Donchenko 18011

Первинне інтерв’ю при наймі зазвичай проходить саме з HR-менеджером, який дивиться, наскільки кандидат загалом відповідає компанії і чи варто «пропускати» його далі, на наступні етапи співбесіди. 63

Карьера в IT: должность Happiness Manager Карьера в IT: должность Happiness Manager

Olga Sidorina 25398

Привет! Меня зовут Ольга Сидорина, я Happiness Manager онлайн-маркетплейса для поиска репетиторов Preply. В этой статье расскажу о важности комфортной рабочей среды в ІТ-компаниях и как этого достичь. 99

Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR

Valentina Donchenko 50966

Саме представники HR-відділів здійснюють фільтрацію вхідного потоку резюме. Щоб з’ясувати, які саме резюме розцінюються як підходящі або не підходящі, ми запросили HR-менеджерів та рекрутерів ІТ-компаній розказати про своє бачення та виділити типові помилки кандидатів. 117

HR в IT: от новичка до бизнес-партнера HR в IT: от новичка до бизнес-партнера

Ekaterina Osadchuk 21110

Поиск HR уровня бизнес-партнер — сложен, долог, но оправдан. Если HR научится быть не просто рекрутером, а будет закрывать важные задачи в менеджменте, бизнес (и собственник) от этого только выиграют. 21

Когда молодой компании нужен HR Когда молодой компании нужен HR

Yulia Kurkina 9141

На ранних стадиях развития компании HR-функции выполняют сами основатели. Сложности начинаются тогда, когда компания растет быстро, и у основателей и менеджеров не хватает времени на то, чтобы уделить внимание и разобраться во всех деталей процесса. 36

Постапокалиптический прогноз HR-трендов на 2016 год Постапокалиптический прогноз HR-трендов на 2016 год

Darya Nazarkina 25296

Читаешь западные блоги и думаешь: как здорово, HRM становится важной, интегрированной в бизнес сферой, от которой во многом зависит успех компании. Сотни новых инструментов, подходы, тренды. А потом вспоминаешь, что все это не про нас. 117

Должен ли HR собеседовать программиста Должен ли HR собеседовать программиста

Светлана Кошеленко 19372

В статье хотелось бы показать, что на самом деле HR’ы не зря кушают свой хлеб и могут быть очень полезны разработчикам. Обычно проблемы растут из неправильного распределения обязанностей между HR’ми и техническими начальниками отделов при найме персонала. 149

Дух победителя: как воспитать сильную команду в развивающейся компании Дух победителя: как воспитать сильную команду в развивающейся компании

Светлана Кошеленко 7666

Как правило, маленькие компании, которые только выходят на рынок, сталкиваются с проблемами: как найти тех сотрудников, которые будут способствовать развитию бизнеса, чем их мотивировать при ограниченных финансовых ресурсах? И, конечно же, как из множества рассматриваемых кандидатов выбрать того самого и не ошибиться? 11

Как неправильная роль в проекте приводит к катастрофам Как неправильная роль в проекте приводит к катастрофам

Janosh Oros 12691

В этой статье я хочу затронуть тему ролей в ИТ-команде с точки зрения процессов и бизнеса. Давайте разберемся, почему на те или иные роли в проекте подходят разные типы людей и как добиться того, чтобы рабочие процессы стали качественными, стабильными и предсказуемыми. 23

Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят

Anna Stetsenko 18291

Эту статью меня сподвигнул написать недавний уход из команды ключевого сотрудника. Я поделюсь своим опытом, как правильно расставаться с сотрудниками и самому уходить из компании. 73

← Сtrl 123 Ctrl →

Комментарии

и что вы мне найдете? стандартный хеллес или вайцен? то же пиво, что вы в украине нашли под этикеткой немецкого. Я уже 4й год в Германии я вот одного не понимаю — вы в германии? я вот в германии. и что получается, 2 «немца» рассуждают за цены в украине?
не особо принципиально, возьму я мясо из дискаунтера или из файнкоста, верно? ну если найдете нормальный кусок говядины в дискаунтере то окей. Я уже 4й год в Германии не могу найти нормальные ребра даже в Metzgerei.
а щодо голландського пива — тут варто купувати або крафт, або пива зроблені на кордоні з Німеччиною і Бельгією, де є культурний вплив цих пивних країн. Нідерланди як і Україна — не великі пивні нації, так вже склалося.
Ми взагалі то говорили про пиво в закладі під назвою Пробка — в центрі Харкова з живою музикою, і пісюарами де ти своїм струменем граєш в комп’ютерну гру. І там пиво коштує найдорожче 1.5 євро. А ти якусь інтернет-гуртовню тут кинув. Не зараховано.
От того, что вася пупкин закрафтил программу — его «хеллоу ворлд» не является элитным. И бутылочное пиво из дискаунтеров я не сравнивал ни с чем из украины, потому что даже не пробовал. Давайте поставим на вас эксперимент, вы себе доверяете?
Прекрасно продают абрикосы на развес в Лидле. Стрижка обычная 10 евро в Мюнхене. В Киеве платил около 250 грн.
я для себе зрозумів чому — бо я приїжджаю в Україну у відпустку, а у відпустці люди як правило свої витрати не обмежують. Тому не коректно порівнювати з щоденним життям у Німеччині і режимом «адін раз живьом» в Україні.
Вот вроде всё складно, что да, по некоторым товарам в разы... но почему мои реальные расходы в украине не в разы меньше тогда?
а зачем сравнивать тогда мясо индюшки и опускать цену на говядину, или сравнивать крафтовое пиво с бутылочным с дискаунтера?
да в Германии даже разный подход к лечению заболеваний в зависимости на частной или государственной страховке вы находитесь,. На гос страховке вам максимум назначат антибиотик без каких либо анализов и хорошо будет если он просто не поможет.
А зачем сравнивать ограниченный ресурс, который популярный в одном месте, и мало кому нужен в другом месте? Цена дома и аренды в германии именно такая, которую за него даёт рынок, ещё и в очередь становится!
Скільки коштує кілограм абрикос в Лідлі? Правильно, їх там не продають кілограмами. А продають в пачці 300-400гр за 2-3 євро. На ринку в Україні за ці гроші можна купити 2-3 кг абрикос і українські будуть смачніші.
Почти 70% Ага, только называется это в основном «прийти пораньше и поработать подольше».
це не той форум
слова-совпадения можно и в украинском найти, так что надо знать украинский на хорошем уровне чтобы прикинуть что может подойти