Матеріали на тему «HR»

RSS

Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists й інших ІТ-спеціалістів — зима 2023 Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists й інших ІТ-спеціалістів — зима 2023

Редакція DOU 31665

Представляємо третю аналітику щодо зарплат — цього разу про проджект-менеджерів, ейчарів, девопсів та інших ІТ-фахівців. У грудні 2022 року ми отримали 4179 відповідей від цих фахівців. І дивимося, що відбувалося з їхніми зарплатами.

Репутація шахрая, робота на росію та «сумнівний профіль» у соцмережах. Що псує репутацію айтівцям на ринку Репутація шахрая, робота на росію та «сумнівний профіль» у соцмережах. Що псує репутацію айтівцям на ринку

Maria Gurska 18355

Чи зіпсують резюме досвід роботи в індустріях гемблінгу, дейтингу чи adult? А робота на росію? Що компанії вважають неприйнятним досвідом роботи? Чи запитують роботодавці рекомендації на своїх майбутніх співробітників? І з ким не готові співпрацювати самі рекрутери? 58

«Ринок досі на боці сеньйорів». ІТ-компанії — про процеси підвищення співробітників та найм топових фахівців «Ринок досі на боці сеньйорів». ІТ-компанії — про процеси підвищення співробітників та найм топових фахівців

Ivanna Tkachuk 11230

Якими сьогодні є процеси підвищення грейдів співробітників в ІТ-компаніях? Чи змінилися вони від лютого? Де компанії шукають сеньйорів — серед своїх фахівців чи виходять на зовнішній ринок? Чи є проблеми з наймом досвідчених співробітників? На ці запитання ми попросили відповісти кілька ІТ-компаній з офісами в Україні. 12

Проукраїнська позиція та психологічна допомога. Як змінилися запити кандидатів до компаній за час повномасштабної війни Проукраїнська позиція та психологічна допомога. Як змінилися запити кандидатів до компаній за час повномасштабної війни

Maria Gurska 7947

Чи змінилися ваші вимоги до компаній за час повномасштабного вторгнення? ІТ-рекрутери кажуть, що все більше чують запитів про проукраїнську позицію компанії, її фінансову стабільність, питання безпеки тощо. Деталі — у матеріалі. 1

Як шукати роботу під час війни. Поради карʼєрних консультантів Як шукати роботу під час війни. Поради карʼєрних консультантів

Ivanna Tkachuk 15504

Як шукати роботу в умовах війни? Що змінилося і на що варто звернути увагу кандидату? Як змінилась ситуація з пошуком першої роботи для початківців? Чи доречно нині просити про підвищення та як реагувати на позбавлення певних бенефітів? На ці запитання ми попросили відповісти фахівців з найму та пошуку роботи в ІТ. 13

Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists та інших ІТ-спеціалістів — літо 2022 Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists та інших ІТ-спеціалістів — літо 2022

Редакція DOU 53840

Публікуємо третій звіт щодо зарплат — на цей раз про проджект-менеджерів, ейчарів, девопсів та інших ІТ-спеціалістів. Через початок повномасштабної війни припинився ріст зарплат в більшості спеціалізацій. Зарплати спеціалістів C-level та РМ навіть мають тенденцію до зниження. Водночас продовжують зростати зарплати SRE, деяких спеціалізацій Data Science, HR-спеціалістів. Деталі — у матеріалі.

«На співбесіді попросили розробити план польоту на Місяць». Айтівці — про тестові, які найбільше здивували «На співбесіді попросили розробити план польоту на Місяць». Айтівці — про тестові, які найбільше здивували

Вікторія Осіпова 18283

Ми вирішили запитати ІТ-спеціалістів, які тестові на співбесідах їх найбільше здивували з різних причин. Деякі фахівці стикнулися з нереалістичними дедлайнами, невідповідними їхньому рівню чи посаді завданнями, поділилися цікавими задачами та розповіли про курйозні ситуації. У статті — найцікавіші відповіді. 38

Гори немитого посуду та запитання щодо знаків зодіаку. IT-рекрутери — про «стоп-тригери» та особисті критерії відбору кандидатів Гори немитого посуду та запитання щодо знаків зодіаку. IT-рекрутери — про «стоп-тригери» та особисті критерії відбору кандидатів

Maria Gurska 24284

Ми запитали рекрутерів та HR про їхні особисті критерії відбору кандидатів. На які особливості досвіду вони звертають увагу, крім підхожого стека? Які CV зацікавлюють, а які — відштовхують? А ще — на що рекрутери звертають увагу при особистому спілкуванні з кандидатами і які найбільш незвичні побажання щодо останніх вони отримували від компаній. 53

«Це армія — тут не прохання, а накази». Історія HR-спеціалістки, що тимчасово залишила IT заради служби бойовим медиком «Це армія — тут не прохання, а накази». Історія HR-спеціалістки, що тимчасово залишила IT заради служби бойовим медиком

Eleonora Burdina 13306

З початком війни у 2014-му Ірина стала волонтерити, а 24 лютого цього року, коли пролунали вибухи по всій країні, зрозуміла, що буде найбільш корисною саме у лавах ЗСУ. Про свою історію, жінок у ЗСУ та те, як відреагували на її рішення чоловік і двоє дітей, вона розповіла DOU. 8

Більшість IT-компаній відновлюють найм і активніше шукають кандидатів у Європі. Бліц з топкомпаніями Більшість IT-компаній відновлюють найм і активніше шукають кандидатів у Європі. Бліц з топкомпаніями

Ivanna Tkachuk 21409

Минуло два тижні від початку широкомасштабного вторгнення росії в Україну, і більшість ІТ-компаній почали відновлювати робочі процеси, які були призупинені через евакуацію співробітників, перевезення офісів та техніки у більш безпечні місця. Ми розпитали найбільші ІТ-компанії, що працюють в Україні, про те, як зараз у них налагоджені процеси щодо найму, онбордингу та роботи з клієнтами. 7

Відома мовним скандалом ІТ-компанія Andersen заявила про припинення роботи в росії Відома мовним скандалом ІТ-компанія Andersen заявила про припинення роботи в росії

Анатолій Бабак 2186

Відома через мовний скандал Andersen People оголосила про припинення своєї діяльності в росії через її війну проти України. ІТ-компанія також виділила $1,5 млн на допомогу своїм колегам із України. 7

Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists та інших ІТ-спеціалістів — зима 2022 Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists та інших ІТ-спеціалістів — зима 2022

Редакція DOU 73372

Представляємо третю статтю зимового циклу про зарплати українських ІТ-спеціалістів. Загалом ми зібрали анкети 14 192 ІТ-спеціалістів, з них 4027 анкет РМ, HR, DevOps, аналітиків, Data Scientists, дизайнерів та інших технічних і нетехнічних спеціалістів. Про них наш сьогоднішній матеріал.

«Програє той, хто перший називає зарплату». Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку «Програє той, хто перший називає зарплату». Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку

Ivanna Tkachuk 36852

У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому, на їхню думку, компанії так неохоче озвучують компенсації. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. 119

Як діють внутрішні валюти в IT-компаніях і що за них купують айтішники. Спойлер: day off, годинник Garmin та квитки в США Як діють внутрішні валюти в IT-компаніях і що за них купують айтішники. Спойлер: day off, годинник Garmin та квитки в США

Maria Gurska 17510

Чимало ІТ-компаній запроваджують у себе внутрішні валюти, щоб мотивувати співробітників бути активними. Монетки можна отримати за допомогу колегам, ініціативність на проєкті, виступи на конференціях тощо. І купити за них брендований мерч, електросамокат, AirPods і навіть додатковий day off чи візу в США. Але в яких компаніях і за що саме ними нагороджують? 81

Live coding в українських ІТ-компаніях. Коли й навіщо використовувати підхід Live coding в українських ІТ-компаніях. Коли й навіщо використовувати підхід

Редакція DOU 9072

Live coding, або ж так зване on-the-fly programming, just in time programming, conversational programming — підхід, коли один розробник пише код, а інші спостерігають за цим у режимі реального часу. Ми запитали в ІТ-компаній, чи використовують вони live coding у роботі, коли саме та для чого. Також з’ясували, які переваги та недоліки підходу виділяють ІТ-спеціалісти. 34

Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Science та інших ІТ-спеціалістів — літо 2021 Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Science та інших ІТ-спеціалістів — літо 2021

Редакція DOU 66106

Загалом у літньому зарплатному опитуванні взяли участь понад 13 тис. ІТ-спеціалістів з України. Серед них ми зібрали 4283 анкети РМ, HR, DevOps, аналітиків, дизайнерів та інших технічних та нетехнічних спеціалістів. Дивимося їхні зарплати.

$1200 за ефективність та $400 — менторство. За що IT-спеціалісти отримують грошові бонуси $1200 за ефективність та $400 — менторство. За що IT-спеціалісти отримують грошові бонуси

Larysa Lavrenyuk 14365

Окрім заробітної плати, ІТ-компанії часто пропонують своїм співробітникам різноманітні бонуси — річний, квартальний, командний, особистий — за ефективну роботу та різні активності, опціони й акції тощо. Представники 8 IT-компаній розповіли про те, які компенсації вони виплачують технічним спеціалістам і що впливає на їхній розмір. 22

Знати vs вміти й робити. Що таке професійний розвиток і як компанія може його заохочувати Знати vs вміти й робити. Що таке професійний розвиток і як компанія може його заохочувати

Lyubomyr Humetskyy 8063

Любомир Гумецький, VP Global Delivery Leadership у SoftServe — про те, як він з командою розробляв оновлену систему професійного розвитку працівників, що відповідає сучасним тенденціям в індустрії, вимогам бізнесу, а також очікуванням співробітників і потенційних кандидатів. 6

Почему сорсеры нужны сейчас больше, чем когда-либо Почему сорсеры нужны сейчас больше, чем когда-либо

Kate Hotsyk 14315

Эта статья о том, кто такие сорсеры и как они помогают привлекать таланты, какую ценность привносят в компании и как же найти идеального специалиста. Материал будет полезен сорсерам, рекрутерам, фаундерам стартапов и всем, кто вовлечен в построение команд и хочет узнать больше о процессе поиска и найма талантов. 25

Гибкие бенефиты без бюрократии: почему мы просто даем людям деньги Гибкие бенефиты без бюрократии: почему мы просто даем людям деньги

Anastasiia Avramenko 7019

Чего только не придумают компании в борьбе за таланты. Уже давно никого не удивляют комнаты для сна, спортзал или свежевыжатый сок в офисной кухне. Пандемия все же внесла свои коррективы, и фокус сместился на организацию удаленного рабочего места, онлайн-обучение и возможность поддерживать физическое и ментальное здоровье. Анастасия Авраменко рассказывает, что такое и как применять гибкие бенефиты. 11

← Сtrl 1234567 Ctrl →

Коментарі

Мені здається, що навіть ChatGPT проявив більше емпатії ніж ви :) І як би це допомогло звільненим працівникам? Роботу стало б легше знайти? Чи може макбуки б подорожчали?
Від лейофу вас нічого не врятує, навіть якщо ви найманий працівник, і проживаєте у Європі. Мого знайомого скоритили у Норвегії, просто сказали ось тобі нотіс 3 місяці ,але на роботу уже не треба ходити і ось ще тобі +1 місяць з.п.
Мені здається, що навіть ChatGPT проявив більше емпатії ніж ви :) As the CEO of the company, my first priority would be to ensure the safety and well-being of my employees in the country where the war has started.
Як я пропустив таке опитування? Напевне був зайнятий чимось важливим. Через DOU мене Макс в 2014-му втягнув в дрони. Час покаже, чи на добро.
«Якщо ти ФОП то ти маєш бути в піхоті» — Мінцифри
— звісно ні, але б принаймні знали правду. У вас є докази чи якісь причини окрім власного бажання вірити, що те що сказано не є правдою (dou.ua/...​takeoff-layoff/#2596306) — це все зрозуміло, але чомусь 9 років війна в Україні нікого не хвилювала.
І як би це допомогло звільненим працівникам? Роботу стало б легше знайти? Чи може макбуки б подорожчали? — звісно ні, але б принаймні знали правду. У компанії асети в регіоні де війна, їх ціну рахують значно менше ніж 100%.
Правда в тому, що всі ці начебто ризики — дуже надумані Я не знаю які конкретно у них ризики. Якщо говорити про інвесторів, то там все просто: У компанії асети в регіоні де війна, їх ціну рахують значно менше ніж 100%.
Так прикол в тому, що нову роботу зараз знайти важко або іноді навіть неможливо, тому цей вихідний пакет до одного місця. Співробітникам тепер йти на ринок продавати свої вживані макбуки? Правда в тому, що всі ці начебто ризики — дуже надумані.
Там низкий лимит для таких цифр. То ли 2, то ли 3К в месяц примерно
а де в статі спростування цього?
Навіть свій серіал «Слуга народа» є вже
можете перевіритити щодо сайтів, якщо вам це принципово — вони так само відкриваються у вас як і в мене
а хтось схильний сидіти на попі рівно і всім розказувати як треба було читати статтю і її розуміти, правда тільки до того моменту поки сам не опинишся в подібній ситуації.
і є сайт з офіційною позицією цих інвесторів що вони засуджують путінський режим і війну розпочату проти України?