×Закрыть

Материалы по теме «HR»

RSS

Почему вы хотите работать в нашей компании и кем видите себя через 5 лет? Правильные ответы на вопросы HR Почему вы хотите работать в нашей компании и кем видите себя через 5 лет? Правильные ответы на вопросы HR

Valentina Donchenko 41217

Мы расспросили HR’ов, как кандидатам грамотно отвечать на распространенные на собеседованиях вопросы, в каком объеме и с какими акцентами давать информацию, а также есть ли заведомо неправильные ответы. 289

Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера

Vasyl Hukalyuk 25823

І кандидатам, і рекрутерам/HR завжди потрібно підвищувати свій професіоналізм, але це відбудеться, тільки коли ми навчимося слухати і чути один одного і тим більше поважати роботу один одного. 189

Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя

Maxim Ryabchenko 21666

Меня зовут Максим Рябченко, я в IT уже 10 лет. Часто приходится сталкиваться со сменами проектов, поэтому решил составить список рекомендаций для HR-менеджеров, как сделать процесс поиска наиболее оптимальным и для себя, и для кандидата. 214

Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Vol.2 Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Vol.2

Ekaterina Osadchuk 6068

В первой части статьи мы говорили о том, как планирование, найм, увольнение и удержание сотрудников влияет на стоимость компании. В этой статье я затрону тему формирования корпоративной культуры и бренда компании, а также рассмотрю вопрос вознаграждения сотрудников. 43

Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании?

Ekaterina Osadchuk 12581

Статья будет полезна как для HR, так и для CEO, собственников компаний, директоров по персоналу и тех, кто хочет ими стать. Как сделать HR главным помощником в развитии компании? И может ли HR прямиком влиять на увеличение прибыли и экономию ресурсов? 113

Рекрутеру на заметку: собеседование с техрайтером Рекрутеру на заметку: собеседование с техрайтером

Iaroslava Kachan 4422

В этой статье я хочу поделиться своим авторским видением того, что следует знать рекрутеру при собеседовании с техрайтером. Я постараюсь остановиться на более специфических моментах. Например, насколько важны те или иные программы, какие дополнительные вопросы помогут найти идеального кандидата, что важно техрайтеру для комфортной работы. 15

Що потрібно знати про ринок праці Польщі рекрутеру і кандидату Що потрібно знати про ринок праці Польщі рекрутеру і кандидату

Margaryta Bodnarchuk 14138

Уявіть собі ситуацію, що вам потрібно за півроку відкрити два девелоперських центри чисельністю 130 ІТ-спеціалістів на ринку, де працюють R&D центри Amazon, Boeing, Intel, Lufthansa, Thomson Reuters, а ваш бренд роботодавця на ньому взагалі невідомий. З чого починати? Чим приваблювати спеціалістів? Які нюанси ринку праці потрібно знати? 129

Карьера в IT: должности HR-менеджер & рекрутер Карьера в IT: должности HR-менеджер & рекрутер

Valentina Donchenko 37257

Рекрутер — это специалист, который ищет людей на открытые вакансии, приводя в компанию новых сотрудников. HR-менеджер работает с коллективом компании, развивает корпоративную культуру, помогает адаптироваться новым коллегам. 38

Возрастная дискриминация в IT и как с этим жить Возрастная дискриминация в IT и как с этим жить

Anna Stetsenko 39630

Меньше всего хотелось бы скатиться к поверхностным советам в духе «Улыбнись и мир улыбнется тебе» или «Купите молодежные кеды и начните вести Instagram». Я честно постараюсь копать глубже и опираться на 10-летний опыт работы с клиентами и кандидатами нашего IT-рекрутингового агентства Indigo. 237

HR-інтерв’ю: розбір типових помилок HR-інтерв’ю: розбір типових помилок

Valentina Donchenko 18466

Первинне інтерв’ю при наймі зазвичай проходить саме з HR-менеджером, який дивиться, наскільки кандидат загалом відповідає компанії і чи варто «пропускати» його далі, на наступні етапи співбесіди. 63

Карьера в IT: должность Happiness Manager Карьера в IT: должность Happiness Manager

Olga Sidorina 26423

Привет! Меня зовут Ольга Сидорина, я Happiness Manager онлайн-маркетплейса для поиска репетиторов Preply. В этой статье расскажу о важности комфортной рабочей среды в ІТ-компаниях и как этого достичь. 99

Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR

Valentina Donchenko 52525

Саме представники HR-відділів здійснюють фільтрацію вхідного потоку резюме. Щоб з’ясувати, які саме резюме розцінюються як підходящі або не підходящі, ми запросили HR-менеджерів та рекрутерів ІТ-компаній розказати про своє бачення та виділити типові помилки кандидатів. 117

HR в IT: от новичка до бизнес-партнера HR в IT: от новичка до бизнес-партнера

Ekaterina Osadchuk 22692

Поиск HR уровня бизнес-партнер — сложен, долог, но оправдан. Если HR научится быть не просто рекрутером, а будет закрывать важные задачи в менеджменте, бизнес (и собственник) от этого только выиграют. 21

Когда молодой компании нужен HR Когда молодой компании нужен HR

Yulia Kurkina 9224

На ранних стадиях развития компании HR-функции выполняют сами основатели. Сложности начинаются тогда, когда компания растет быстро, и у основателей и менеджеров не хватает времени на то, чтобы уделить внимание и разобраться во всех деталей процесса. 36

Постапокалиптический прогноз HR-трендов на 2016 год Постапокалиптический прогноз HR-трендов на 2016 год

Darya Nazarkina 25318

Читаешь западные блоги и думаешь: как здорово, HRM становится важной, интегрированной в бизнес сферой, от которой во многом зависит успех компании. Сотни новых инструментов, подходы, тренды. А потом вспоминаешь, что все это не про нас. 117

Должен ли HR собеседовать программиста Должен ли HR собеседовать программиста

Светлана Кошеленко 19713

В статье хотелось бы показать, что на самом деле HR’ы не зря кушают свой хлеб и могут быть очень полезны разработчикам. Обычно проблемы растут из неправильного распределения обязанностей между HR’ми и техническими начальниками отделов при найме персонала. 149

Дух победителя: как воспитать сильную команду в развивающейся компании Дух победителя: как воспитать сильную команду в развивающейся компании

Светлана Кошеленко 7784

Как правило, маленькие компании, которые только выходят на рынок, сталкиваются с проблемами: как найти тех сотрудников, которые будут способствовать развитию бизнеса, чем их мотивировать при ограниченных финансовых ресурсах? И, конечно же, как из множества рассматриваемых кандидатов выбрать того самого и не ошибиться? 11

Как неправильная роль в проекте приводит к катастрофам Как неправильная роль в проекте приводит к катастрофам

Janosh Oros 12828

В этой статье я хочу затронуть тему ролей в ИТ-команде с точки зрения процессов и бизнеса. Давайте разберемся, почему на те или иные роли в проекте подходят разные типы людей и как добиться того, чтобы рабочие процессы стали качественными, стабильными и предсказуемыми. 23

Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят

Anna Stetsenko 18432

Эту статью меня сподвигнул написать недавний уход из команды ключевого сотрудника. Я поделюсь своим опытом, как правильно расставаться с сотрудниками и самому уходить из компании. 73

← Сtrl 123 Ctrl →

Комментарии

Хочешь стать программистом? — Пригласи программиста на чашку кофе. в этом случае нужен не кофе)
Ещё одна реклама девокса...)
У мужчин в среднем координация движений лучше. У спортсменов, по сравнению с спортсмеками тоже, куклы тут не при делах
У меня отдельный случай для тех, у кого нет опыта с разработкой 👅
та незачем учить матчасть, главное что бы это в конце не превратилось в историю: ’а я нажал на кнопочку а оно почему то не заработало’ :)
Полностью поддерживаю! Зачем разбираться со всему этими тулами если можно загнать вебсайт в докер контейнер и запустить его как AWS Elastic Beanstalk? Зачем ставить Postgres если есть Amazon Aurora? Зачем мучаться с Redis если есть Amazon ElastiCache?
да, на кнопочку нажать это не архитектуру серваков настраивать, так что лучше не читайте а пользуйтесь Heroku, пусть настройка серваков останется магией для программиста :)
Думаю, що не суть в тому що придумали, а в тому, що реалізували принципіально інши підхід від тог, що використовує Spring. Але чи буде він кращим — з часом глянемо ;)
Згоден, інтелект взагалі дуже важко якось поміряти чи оцінити, як, скажімо, красоту. Проте, навіть обиватель трохи може це зробити, на око.
Чем мерять будем? Количеством комментариев на Доу? Ваши предложения?
Конечно, Вы правы, нельзя быть спецом во всем.
Також Micronaut відрізняється тим, що у ньому застосований зовсім інший підхід до менеджменту класів.
Ви знаєте, я оце робив тестове завдання одне, якраз вчора, там треба було сконфігурувати пару боксів за допомогою Chef. Я до цього ніколи не мав справи з системами провіжионінгу, Chef, Puppet, Saltstack, Ansible—всі ці речі якось пройшли повз мене.
Але Мікронавт розроблявся спеціально для написання мікросервісів, що не скажеш про Бут. Хоча буде видно, чи приживеться тежнологія.
Правда, ви ж розумієте, що мільярди цих людей не є показником їхнього інтелекту?