Материалы по теме «HR»

RSS

Знати vs вміти й робити. Що таке професійний розвиток і як компанія може його заохочувати Знати vs вміти й робити. Що таке професійний розвиток і як компанія може його заохочувати

Lyubomyr Humetskyy 5121

Любомир Гумецький, VP Global Delivery Leadership у SoftServe — про те, як він з командою розробляв оновлену систему професійного розвитку працівників, що відповідає сучасним тенденціям в індустрії, вимогам бізнесу, а також очікуванням співробітників і потенційних кандидатів. 6

Почему сорсеры нужны сейчас больше, чем когда-либо Почему сорсеры нужны сейчас больше, чем когда-либо

Kate Hotsyk 10070

Эта статья о том, кто такие сорсеры и как они помогают привлекать таланты, какую ценность привносят в компании и как же найти идеального специалиста. Материал будет полезен сорсерам, рекрутерам, фаундерам стартапов и всем, кто вовлечен в построение команд и хочет узнать больше о процессе поиска и найма талантов. 25

Гибкие бенефиты без бюрократии: почему мы просто даем людям деньги Гибкие бенефиты без бюрократии: почему мы просто даем людям деньги

Anastasiia Avramenko 6016

Чего только не придумают компании в борьбе за таланты. Уже давно никого не удивляют комнаты для сна, спортзал или свежевыжатый сок в офисной кухне. Пандемия все же внесла свои коррективы, и фокус сместился на организацию удаленного рабочего места, онлайн-обучение и возможность поддерживать физическое и ментальное здоровье. Анастасия Авраменко рассказывает, что такое и как применять гибкие бенефиты. 10

$500–2000 за приєднання до IT-компанії. Що таке sign-on бонуси та чому їх платять усе частіше $500–2000 за приєднання до IT-компанії. Що таке sign-on бонуси та чому їх платять усе частіше

Larysa Lavrenyuk 28500

Виплачувати бонуси, щоб заохотити кандидата працювати в компанії — ідея не нова, але вакансій, в яких їх пропонують, останнім часом стає усе більше. Ми поспілкувалися з представниками десяти ІТ-компаній, що практикують виплату sign-on бонусів, та розпитали, як це працює. 98

Как давать обратную связь Как давать обратную связь

Ilona Sivachenko 5958

Профессиональный менеджер знает, что для эффективного управления командой нужна регулярная обратная связь. На языке поколения Y — фидбэк. Илона Сиваченко, HR-менеджер, кратко и понятно рассказывает, как давать обратную связь. 6

Как проводить собеседование, чтобы все остались довольны. Чек-лист для интервьюера Как проводить собеседование, чтобы все остались довольны. Чек-лист для интервьюера

Max Danylenko 8782

Макс Даниленко, Head of Java Center of Excellence в Intellias, рассказывает о программе сертификации интервьюеров. Автор составил свод правил и рекомендаций по проведению собеседования, чтобы сделать его менее стрессовым мероприятием как для кандидата, так и для интервьюера. 219

Найм в IT за принципом diversity. Що думають жінки про вакансії «лише для жінок» Найм в IT за принципом diversity. Що думають жінки про вакансії «лише для жінок»

Юлія Ворона 15851

«Шукаємо леді-СТО або леді веб-девелопера, яку зможемо виростити до рівня СТО», — з’являється повідомлення в одній з фейсбук-груп для ІТ-фахівців. Оголошення, де на певну позицію запрошують саме жінку, нині справді частіше можна побачити у мережі. Ми поспілкувалися з жінками, які працюють в ІТ, щоб дізнатися їхнє ставлення до підходу diversity та зрозуміти, як він працює в українських реаліях. 281

Як знайти продакт-менеджерів у команду. Кейс продуктової компанії Як знайти продакт-менеджерів у команду. Кейс продуктової компанії

Maksym Chuvpylov 2569

Максим Чувпилов, продакт-менеджер у Wix, розповідає, як у компанії побудували якісний процес пошуку професіоналів, отримали багато практичного досвіду і збільшили команду продактів з 3 до 17 людей. Для цього довелось подивитися 1700 резюме і провести 198 інтерв’ю. 3

Как интегрировать новых сотрудников на удаленке и во время карантина. Чек-лист для HR Как интегрировать новых сотрудников на удаленке и во время карантина. Чек-лист для HR

Oksana Kogan 5251

Условия работы во время карантина стали испытанием для многих компаний, и мы не исключение. Говорят, кризис — это «прыжок в реальность», и то, как ты приземлишься, показывает степень готовности к сложностям. Поговорим о том, как же сделать приземление более мягким.

Как оформить портфолио дизайнеру. Советы рекрутера Как оформить портфолио дизайнеру. Советы рекрутера

Kristina Holysheva 3903

Кристина Голышева, основательница дизайн-рекрутингового агентства, за последний год проанализировала больше 2000 портфолио. В статье она рассказывает о девяти вещах, которые дизайн-рекрутеры всего мира хотели бы видеть в вашем резюме. 3

Как мы разделили большую «плоскую» команду на 5 мелких и не пожалели об этом Как мы разделили большую «плоскую» команду на 5 мелких и не пожалели об этом

Lena Barinova 2561

Лена Баринова, Project Manager в XCDS, делится опытом по внедрению изменений в структуру компании. В статье вы найдете выводы и рекомендации для всех, кто задумывается об организации плоских команд как основы компании. 6

Чи варто виконувати тестові завдання. Думки розробників Чи варто виконувати тестові завдання. Думки розробників

Ilona Hromliuk 17838

Тема тестових завдань завжди викликає бурхливу реакцію у розробників усіх рівнів. Чи ефективний цей метод перевірки кандидатів? Зібрали найбільш типові аргументи «за» і «проти», розпитали розробників про їхній досвід. І з’ясували, як відрізнити погані тестові від хороших і як не втратити вакансію, якщо все ж виконувати тестове не хочете. 297

Рейтинг бренда роботодавця за версією Джина. Grammarly, SoftServe і DataArt — у топі Рейтинг бренда роботодавця за версією Джина. Grammarly, SoftServe і DataArt — у топі

Редакція DOU 14761

Сервіс анонімного пошуку роботи Джин представив результати рейтингу найсильнішого HR-бренда серед українських ІТ-компаній за оцінкою користувачів Джина. Рейтинг побудований на основі 135 тисяч голосів від понад 8 тисяч учасників опитування.

В успешной команде слабые стороны одних людей компенсируются сильными сторонами других. О важности командных ролей В успешной команде слабые стороны одних людей компенсируются сильными сторонами других. О важности командных ролей

Pavel Markasian 11403

Павел Маркасьян, директор по персоналу группы компаний Trionika, делится инсайтами, которые помогли компании правильно трансформировать командные роли в новых реалиях. Поговорим о том, какие бывают роли, в чем их основные преимущества и как их успешно сочетать в коллективе, чтобы достичь максимального результата. 46

«Хочу +500 до зп, докинете?» Як формується зарплата та що впливає на її підвищення «Хочу +500 до зп, докинете?» Як формується зарплата та що впливає на її підвищення

Valerie Denissiuk 23471

Розглянемо, з чого складається заробітна плата, як її підвищити і чи існує всім відома зарплатна стеля. Ця стаття буде корисна всім, хто хоче зрозуміти, як відбувається перегляд платні та на що орієнтуватися. 132

Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Science та інших ІТ-спеціалістів — зима 2021 Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Science та інших ІТ-спеціалістів — зима 2021

Редакція DOU 49871

У грудні ми провели чергове анонімне зарплатне опитування, в якому взяли участь 10 280 ІТ-спеціалістів. Цього разу розглядаємо 3098 анкет від PM, HR, Analyst, DevOps, Sysadmin, Designer, Data Scientist та інших технічних і нетехнічних спеціалістів.

Эмоциональное выгорание: определяем на старте, устраняем факторы и восстанавливаемся Эмоциональное выгорание: определяем на старте, устраняем факторы и восстанавливаемся

Irena Bubyr 17695

В статье Ирины Бубыр, HR в Beetroot, рассмотрим главные признаки эмоционального выгорания. Также обсудим, из-за чего человек может выгорать не только в рабочей сфере, и узнаем, как справиться с этим состоянием. 29

Как ускорить поиск разработчиков: распределяем риски и используем все возможные каналы Как ускорить поиск разработчиков: распределяем риски и используем все возможные каналы

Nick Nagatkin 3878

Как найти 8 Senior-специалистов за пару недель, придерживаясь строгого отбора, — в кейсе компании DIGIS. Статья будет полезной командам стартапов, владельцам и руководителям компаний, проектным менеджерам, HR. 24

Секреты наставника: как извлечь максимум пользы от менторских отношений Секреты наставника: как извлечь максимум пользы от менторских отношений

Франклин Эзе 5632

В этом материале Франклин Эзе, руководитель офиса разработки в XCDS, делится рекомендациями для тех, кто планирует попробовать свои силы в наставничестве. Неважно, есть ли у вас опыт или вы только собираетесь встать на этот путь, эти советы помогут сделать его более эффективным. 2

Каждому из нас нужен ментор. И вот почему Каждому из нас нужен ментор. И вот почему

Oksana Kogan 8656

Оксана Коган, HR Lead в компании XCDS, уже 8 лет строит сотрудничество с новыми коллегами на базе менторства. Она поделится некоторыми лайфхаками, которые помогут понять все плюсы практики. Если вы все еще думаете, нужен ли вам ментор и как извлечь максимум из отношений с наставником — эта статья для вас. 22

← Сtrl 123456 Ctrl →

Комментарии

Очень круто, поздравляю! Заходи в гости :)
Безглуздо купляти всі до єдиної акції. Достатньо викупити контрольний пакет.
Гарна Success Story. Успіхів Владиславу та Ірині!
Так и ладно, их отлично поймут те для кого переход на русский не составляет проблем. А ты просто не общайся с парой узбеков — никто не заплачет
Александр, вот вы мне так и не ответили на дискуссии в министерстве: зачем маленькому стартапу вообще дия-сити? Знаете, что делает любой, хотя бы на четверть нормальный на голову человек получивший деньги?
OWOX — уже тормозящая сила для компании Вот чем отличается наш рынок, бизнес и деловые отношения.
так а для чего делать что-то, что не будут использовать? И вы сами не можете заинтересовать в своем продукте, так как он не лучше того, что сейчас действует, а если копнуть глубже, то эта схема ДияСити угрожает всему IT рынку
так они же специально в последний день зальют доработанную версию законопоекта, чтобы мы даже не знали что нас точно ждет
Надо эту мысль вынести за пределы форума. Сейчас о ДияСити и о реальных угрозах от этого режима знает малое кол-во людей, надо тему выносить в массы. Надо, чтобы журналисты получали не однобокое мнение Борнякова и Ко.
Всі будете в колгоспі, нікуди не дінетесь. Ти надто сильно рефлексуєш, тіньові механізми ніхто не відміняв, не дякуй
з яких пір «математика» стала «технічним» напрямком?
Тут про добровольный вход хорошо Гетьманцев сказал: «рано чи пізно у вас почнуться проблеми». «Це не повноваження мінцифри, ми не можемо відповідати за інші гілки влади» ©
Цікаво завернув про «шановні іноземні компанії у яких виникнуть питання». Взагалі вся ця ідея навіть експортована від іноземців які тут будували ІТ бізнес, або іноземних клієнтів та підрядників з якими ми працювали.
От якби не джиу-джитсу! Спорт ламає долі: Заради спорту Вован Кожаєв готовий терпіти «нациків які тільки і мріють його змінити»! :) Ну, кто кого переделает это вопрос
Не раскулачили т.е. все отобрали и выгнали из дому буквально бомжевать. Тут в принципе что-то похожее готовят + «вот тебе бабушка Юрьев день» ну тоесть феодальную повинность и монополию на рынке.