Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×

Матеріали на тему «HR»

RSS

$1200 за ефективність та $400 — менторство. За що IT-спеціалісти отримують грошові бонуси

Larysa Lavrenyuk 14931

Окрім заробітної плати, ІТ-компанії часто пропонують своїм співробітникам різноманітні бонуси — річний, квартальний, командний, особистий — за ефективну роботу та різні активності, опціони й акції тощо. Представники 8 IT-компаній розповіли про те, які компенсації вони виплачують технічним спеціалістам і що впливає на їхній розмір. 22

Знати vs вміти й робити. Що таке професійний розвиток і як компанія може його заохочувати

Lyubomyr Humetskyy 8386

Любомир Гумецький, VP Global Delivery Leadership у SoftServe — про те, як він з командою розробляв оновлену систему професійного розвитку працівників, що відповідає сучасним тенденціям в індустрії, вимогам бізнесу, а також очікуванням співробітників і потенційних кандидатів. 6

Почему сорсеры нужны сейчас больше, чем когда-либо

Kate Hotsyk 15240

Эта статья о том, кто такие сорсеры и как они помогают привлекать таланты, какую ценность привносят в компании и как же найти идеального специалиста. Материал будет полезен сорсерам, рекрутерам, фаундерам стартапов и всем, кто вовлечен в построение команд и хочет узнать больше о процессе поиска и найма талантов. 25

Гибкие бенефиты без бюрократии: почему мы просто даем людям деньги

Anastasiia Honcharova 7265

Чего только не придумают компании в борьбе за таланты. Уже давно никого не удивляют комнаты для сна, спортзал или свежевыжатый сок в офисной кухне. Пандемия все же внесла свои коррективы, и фокус сместился на организацию удаленного рабочего места, онлайн-обучение и возможность поддерживать физическое и ментальное здоровье. Анастасия Авраменко рассказывает, что такое и как применять гибкие бенефиты. 11

$500–2000 за приєднання до IT-компанії. Що таке sign-on бонуси та чому їх платять усе частіше

Larysa Lavrenyuk 32338

Виплачувати бонуси, щоб заохотити кандидата працювати в компанії — ідея не нова, але вакансій, в яких їх пропонують, останнім часом стає усе більше. Ми поспілкувалися з представниками десяти ІТ-компаній, що практикують виплату sign-on бонусів, та розпитали, як це працює. 98

Как давать обратную связь

Ilona Sivachenko 10051

Профессиональный менеджер знает, что для эффективного управления командой нужна регулярная обратная связь. На языке поколения Y — фидбэк. Илона Сиваченко, HR-менеджер, кратко и понятно рассказывает, как давать обратную связь. 6

Как проводить собеседование, чтобы все остались довольны. Чек-лист для интервьюера

Max Danylenko 13079

Макс Даниленко, Head of Java Center of Excellence в Intellias, рассказывает о программе сертификации интервьюеров. Автор составил свод правил и рекомендаций по проведению собеседования, чтобы сделать его менее стрессовым мероприятием как для кандидата, так и для интервьюера. 219

Найм в IT за принципом diversity. Що думають жінки про вакансії «лише для жінок»

Юлія Ворона 18198

«Шукаємо леді-СТО або леді веб-девелопера, яку зможемо виростити до рівня СТО», — з’являється повідомлення в одній з фейсбук-груп для ІТ-фахівців. Оголошення, де на певну позицію запрошують саме жінку, нині справді частіше можна побачити у мережі. Ми поспілкувалися з жінками, які працюють в ІТ, щоб дізнатися їхнє ставлення до підходу diversity та зрозуміти, як він працює в українських реаліях. 281

Як знайти продакт-менеджерів у команду. Кейс продуктової компанії

Maksym Chuvpylov 3297

Максим Чувпилов, продакт-менеджер у Wix, розповідає, як у компанії побудували якісний процес пошуку професіоналів, отримали багато практичного досвіду і збільшили команду продактів з 3 до 17 людей. Для цього довелось подивитися 1700 резюме і провести 198 інтерв’ю. 3

Как интегрировать новых сотрудников на удаленке и во время карантина. Чек-лист для HR

Oksana Kogan 6023

Условия работы во время карантина стали испытанием для многих компаний, и мы не исключение. Говорят, кризис — это «прыжок в реальность», и то, как ты приземлишься, показывает степень готовности к сложностям. Поговорим о том, как же сделать приземление более мягким.

Как оформить портфолио дизайнеру. Советы рекрутера

Kristina Holysheva 6826

Кристина Голышева, основательница дизайн-рекрутингового агентства, за последний год проанализировала больше 2000 портфолио. В статье она рассказывает о девяти вещах, которые дизайн-рекрутеры всего мира хотели бы видеть в вашем резюме. 3

Как мы разделили большую «плоскую» команду на 5 мелких и не пожалели об этом

Lena Barinova 3218

Лена Баринова, Project Manager в XCDS, делится опытом по внедрению изменений в структуру компании. В статье вы найдете выводы и рекомендации для всех, кто задумывается об организации плоских команд как основы компании. 6

Чи варто виконувати тестові завдання. Думки розробників

Ilona Hromliuk 22147

Тема тестових завдань завжди викликає бурхливу реакцію у розробників усіх рівнів. Чи ефективний цей метод перевірки кандидатів? Зібрали найбільш типові аргументи «за» і «проти», розпитали розробників про їхній досвід. І з’ясували, як відрізнити погані тестові від хороших і як не втратити вакансію, якщо все ж виконувати тестове не хочете. 298

Рейтинг бренда роботодавця за версією Джина. Grammarly, SoftServe і DataArt — у топі

Редакція DOU 16260

Сервіс анонімного пошуку роботи Джин представив результати рейтингу найсильнішого HR-бренда серед українських ІТ-компаній за оцінкою користувачів Джина. Рейтинг побудований на основі 135 тисяч голосів від понад 8 тисяч учасників опитування.

В успешной команде слабые стороны одних людей компенсируются сильными сторонами других. О важности командных ролей

Pavel Markasian 12025

Павел Маркасьян, директор по персоналу группы компаний Trionika, делится инсайтами, которые помогли компании правильно трансформировать командные роли в новых реалиях. Поговорим о том, какие бывают роли, в чем их основные преимущества и как их успешно сочетать в коллективе, чтобы достичь максимального результата. 46

«Хочу +500 до зп, докинете?» Як формується зарплата та що впливає на її підвищення

Valerie Denissiuk 27529

Розглянемо, з чого складається заробітна плата, як її підвищити і чи існує всім відома зарплатна стеля. Ця стаття буде корисна всім, хто хоче зрозуміти, як відбувається перегляд платні та на що орієнтуватися. 132

Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Science та інших ІТ-спеціалістів — зима 2021

Редакція DOU 59046

У грудні ми провели чергове анонімне зарплатне опитування, в якому взяли участь 10 280 ІТ-спеціалістів. Цього разу розглядаємо 3098 анкет від PM, HR, Analyst, DevOps, Sysadmin, Designer, Data Scientist та інших технічних і нетехнічних спеціалістів.

Эмоциональное выгорание: определяем на старте, устраняем факторы и восстанавливаемся

Irena Bubyr 23005

В статье Ирины Бубыр, HR в Beetroot, рассмотрим главные признаки эмоционального выгорания. Также обсудим, из-за чего человек может выгорать не только в рабочей сфере, и узнаем, как справиться с этим состоянием. 29

Как ускорить поиск разработчиков: распределяем риски и используем все возможные каналы

Nick Nagatkin 4465

Как найти 8 Senior-специалистов за пару недель, придерживаясь строгого отбора, — в кейсе компании DIGIS. Статья будет полезной командам стартапов, владельцам и руководителям компаний, проектным менеджерам, HR. 24

Секреты наставника: как извлечь максимум пользы от менторских отношений

Франклин Эзе 25785

В этом материале Франклин Эзе, руководитель офиса разработки в XCDS, делится рекомендациями для тех, кто планирует попробовать свои силы в наставничестве. Неважно, есть ли у вас опыт или вы только собираетесь встать на этот путь, эти советы помогут сделать его более эффективным. 3

← Сtrl 1234567 Ctrl →

Коментарі

Сашко, ти неймовірно сильна людина. І дуже класний приклад для інших. Пишаюсь, що працювали колись разом. Нехай твій найголовніший план здійснюється з легкістю і успіхів тобі в усьому!
У проєктному офісі Дія City нам відповіли, що не мають повноважень позбавити цю компанію резидентства, а накладення санкцій на неї — це зона відповідальності РНБО. 😂🤣
Люди працюють в офісах чи віддалено?
існувати на законах середньовіччя По тим законам у князя не було більшої чесноти ніж організація раті. Потрапляння в армію взагалі — а таке було, бо поряд з лицарем були дружинники це було величезним соціальним ліфтом.
блін тепер моя черга питати: а що таке рітейл календар? гугль, гуль, ты скажи, да всю правду доложи, что ж такое ритейл календарь.... зы и календарей еще много есть, разных....
блін тепер моя черга питати: а що таке рітейл календар?
березень починається 1 березня :) Могу ошибаться, но в 2024 году март в ритейл календаре начинается 25го февраля
Ты путаешь личный доход индивида и прибыль организации. 1. Организация выделяеть 100 тугриков для 10ти людей, каждый получает по 10 тугриков 2. Каждый сбрасываться по 1 тугрику, это получается 10 тугриков 3.
Чи не раціональніше буде цим людям заплатити 12К хабаря, щоб звалити за кордон? Це працює трошки не так, як новий айфон придбати в магазині офіційного дистриб’ютора. Ви взагалі в курсі, як воно є зараз?
пропоную ще розробити застосунок «Армія-», для тих хто не хоче в армію!)
Є тоді сенс з брехні починати співпрацю?
Нормальний рекрутер не захоче працювати. Це може зовсім недосвідчений.Как бі
Сьогодні розмовляла з рекрутором Puma, там також зарплатна вилка під NDA.
Що в часи середньовіччя людина з грошами на війну могла холопа відправити, замість себе, за бажанням? Не могла. Бо беллаторес воюють, а лабораторес працюють, про що вам і було написано.
Я не розумію чого ви домагаєтесь. «Ляпнув» я що саме? Що в часи середньовіччя людина з грошами на війну могла холопа відправити, замість себе, за бажанням? Ви це намагаєтесь заперечити? І заперечити словами «йдіть книжки почитайте»?