Прийшов час осідлати справжнього Буцефала🏇🏻Приборкай норовливого коня разом з Newxel🏇🏻Умови на сайті
×Закрыть

Материалы по теме «HR»

RSS

Возрастная дискриминация в IT и как с этим жить Возрастная дискриминация в IT и как с этим жить

Anna Stetsenko 48730

Меньше всего хотелось бы скатиться к поверхностным советам в духе «Улыбнись и мир улыбнется тебе» или «Купите молодежные кеды и начните вести Instagram». Я честно постараюсь копать глубже и опираться на 10-летний опыт работы с клиентами и кандидатами нашего IT-рекрутингового агентства Indigo. 241

HR-інтерв’ю: розбір типових помилок HR-інтерв’ю: розбір типових помилок

Валентина Шимкович 25313

Первинне інтерв’ю при наймі зазвичай проходить саме з HR-менеджером, який дивиться, наскільки кандидат загалом відповідає компанії і чи варто «пропускати» його далі, на наступні етапи співбесіди. 62

Карьера в IT: должность Happiness Manager Карьера в IT: должность Happiness Manager

Olga Sidorina 42724

Привет! Меня зовут Ольга Сидорина, я Happiness Manager онлайн-маркетплейса для поиска репетиторов Preply. В этой статье расскажу о важности комфортной рабочей среды в ІТ-компаниях и как этого достичь. 102

Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR

Валентина Шимкович 77876

Саме представники HR-відділів здійснюють фільтрацію вхідного потоку резюме. Щоб з’ясувати, які саме резюме розцінюються як підходящі або не підходящі, ми запросили HR-менеджерів та рекрутерів ІТ-компаній розказати про своє бачення та виділити типові помилки кандидатів. 117

HR в IT: от новичка до бизнес-партнера HR в IT: от новичка до бизнес-партнера

Ekaterina Osadchuk 33733

Поиск HR уровня бизнес-партнер — сложен, долог, но оправдан. Если HR научится быть не просто рекрутером, а будет закрывать важные задачи в менеджменте, бизнес (и собственник) от этого только выиграют. 21

Когда молодой компании нужен HR Когда молодой компании нужен HR

Yulia Kurkina 11035

На ранних стадиях развития компании HR-функции выполняют сами основатели. Сложности начинаются тогда, когда компания растет быстро, и у основателей и менеджеров не хватает времени на то, чтобы уделить внимание и разобраться во всех деталей процесса. 36

Постапокалиптический прогноз HR-трендов на 2016 год Постапокалиптический прогноз HR-трендов на 2016 год

Darya Nazarkina 25962

Читаешь западные блоги и думаешь: как здорово, HRM становится важной, интегрированной в бизнес сферой, от которой во многом зависит успех компании. Сотни новых инструментов, подходы, тренды. А потом вспоминаешь, что все это не про нас. 117

Должен ли HR собеседовать программиста Должен ли HR собеседовать программиста

Светлана Кошеленко 23749

В статье хотелось бы показать, что на самом деле HR’ы не зря кушают свой хлеб и могут быть очень полезны разработчикам. Обычно проблемы растут из неправильного распределения обязанностей между HR’ми и техническими начальниками отделов при найме персонала. 156

Дух победителя: как воспитать сильную команду в развивающейся компании Дух победителя: как воспитать сильную команду в развивающейся компании

Светлана Кошеленко 9181

Как правило, маленькие компании, которые только выходят на рынок, сталкиваются с проблемами: как найти тех сотрудников, которые будут способствовать развитию бизнеса, чем их мотивировать при ограниченных финансовых ресурсах? И, конечно же, как из множества рассматриваемых кандидатов выбрать того самого и не ошибиться? 11

Как неправильная роль в проекте приводит к катастрофам Как неправильная роль в проекте приводит к катастрофам

Janosh Oros 15002

В этой статье я хочу затронуть тему ролей в ИТ-команде с точки зрения процессов и бизнеса. Давайте разберемся, почему на те или иные роли в проекте подходят разные типы людей и как добиться того, чтобы рабочие процессы стали качественными, стабильными и предсказуемыми. 23

Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят

Anna Stetsenko 20114

Эту статью меня сподвигнул написать недавний уход из команды ключевого сотрудника. Я поделюсь своим опытом, как правильно расставаться с сотрудниками и самому уходить из компании. 75

Кто такой HR, и почему он забывает ваше имя Кто такой HR, и почему он забывает ваше имя

Юрий Паламарчук 28900

Программисты не любят общаться, они хотят работать. А найти работу без HR или рекрутера, согласитесь, было бы намного сложнее. Что же происходит за кулисами симпатичной фотографии в профиле LinkedIn? 40

Новая модель рекрутинга: ставим на долгожителей Новая модель рекрутинга: ставим на долгожителей

Юрий Паламарчук 13516

Один программист уходит из компании едва проработав год. Второй работает все пять и уходить не собирается. Именно такие старожилы составляют костяк, на котором держится вся компания. Интересно, HR’ы знали, кого нанимают? 183

Особенности поиска программистов, или о чем молчат девушки-рекрутеры Особенности поиска программистов, или о чем молчат девушки-рекрутеры

Юрий Паламарчук 23970

Когда я ещё училась на социального работника в Авиационном, то думала, что стану психологом, или таки соц. работником. Но подруга из HR-агентства заинтриговала меня предложением помочь ей найти человека на проект. 225

Из программиста в HR’ы: как и зачем? Из программиста в HR’ы: как и зачем?

Дмитрий Филипов 15196

Эйчары успешно становятся программистами и тестировщиками. А может ли программист стать эйчаром? На первый взгляд кажется, что нет. Тем не менее, у меня есть 7 соображений, почему такое при определенных условиях возможно. 25

Менеджер? Собеседуй! 7 советов по проведению технического интервью Менеджер? Собеседуй! 7 советов по проведению технического интервью

Aleksey Kolupaev 13262

Каждый руководитель ответственен за свою команду, и хочет сколотить собственную «шайку головорезов» из толковых и надежных сотрудников. Для этого их надо найти и заинтересовать. 17

← Сtrl 12345 Ctrl →

Комментарии

На жаль, результати не встигаємо у листопаді опублікувати. Пізніше напишу, коли саме опублікуємо.
В маску можно встроить микрофон, камеру, 5г и жпс навигатор. Ну и коннект с полицейским селектором, конечно же. А потом объявить что ношение масок продлевается бессрочно . И, даже если вы в лесу и вокруг нет людей то носить тоже обязательно.
З якою саме претензією? В мене немає жодних претензій до автора статті. Я просто намагався додати в своєму першому коментарі саме те, що стаття, на мою думку не враховує. В чому саме Ви побачили претензію?
Фасилитация, консумация, хеппи эндинг.
pa1.narvii.com/...​b55023cb0c45599a80_00.gif
Я тоже уважаю ваше мнение, несогласен только с вашей приетензией к автору
Особисто мені, це самий ТОП з вашої ДОУ творчості, дякую)!
Если вы считаете что нет смысла заниматься юридическим анализом закона, то зачем тратили свое время на чтение статьи посвященной юридическому анализу? О_о
Будь ласка, Ви можете перейматися саме юридичною якістю законопроектів, я більше піклуюся по практичні речі. На мій погляд, немає ажно занадто великого сенсу аналізувати закони, якщо влада проявляє схильність ці закони порушувати.
50 оттенков фасилитации
Я здогадався про кого йдеться, але звідки ви знаєте їх повні імена? Так це ж класика :D Все одно що Наташу Ростову не знати :D
Спасибо, Дарья, приятно знать, что кто-то учится
Талантливый пацан.
Целесообразность вступления — это явно оценочное суждение, которого тут, по словам автора, быть не должно. Текст о юридическом качестве законопроекта.
Выглядит годно, но алиэкспресс не дремлет=) Только недавно видел в инсте видосик с подобной маской реагирующей на речь.