Прийшов час осідлати справжнього Буцефала🏇🏻Приборкай норовливого коня разом з Newxel🏇🏻Умови на сайті
×Закрыть

Материалы по теме «HR»

RSS

Зачем программистам дружить с агентами? Зачем программистам дружить с агентами?

Yakov Fain 11889

Во всём мире профессиональные программисты пытаются найти хороших рекрутеров и поддерживать с ними контакт, даже если в данный момент они и не заняты поиском работы. Каждый человек является продавцом. Не продают только те, кому нечего продать. 57

Интервью с анонимным рекрутером Интервью с анонимным рекрутером

Редакція DOU 25136

Продолжаем серию анонимных интервью на ДОУ. К работе рекрутера многие относятся весьма неоднозначно — в «охоте за головами» имеется немало скользких моментов. Наша гостья делится своим опытом хантинга... 100

Про отказы и зарплаты

Николай Палиенко 26184

Есть две спорные практики, которые используются HR-ами многих IT компаний, но иногда сильно не нравятся соискателям. Я постараюсь объяснить почему это так и почему компании используют их (даже Google, в который меня однажды не взяли). 360

Несколько слов о плохих HR’ах

Sergei Ryabokon 9044

Все мои знакомые программисты жалуются на грубость, бестактность и навязчивость работников по подбору персонала, атакующих по Skype, LinkedIn и почте. Порой после мягкого отказа одному из кадровиков компании в тот же день к тебе стучится следующий — из той же компании. Зачем? 157

Грейды: оцифровка программистов. Приложение 2, или Русская рулетка Грейды: оцифровка программистов. Приложение 2, или Русская рулетка

Alexandr Donichenko 4945

Может возникнуть вопрос по названию статьи: российский ИТ-стандарт — это рулетка в смысле «рулетка» или старинная гусарская забава? По мнению автора, вышеприведенный пример доказывает, что при всех своих недостатках и низкой точности классификации, российский ИТ-стандарт вполне оригинален и годен к применению, как минимум, в качестве точки отсчета. 23

Грейды: оцифровка программистов. Приложение № 1: Перфотаблицы Хея Грейды: оцифровка программистов. Приложение № 1: Перфотаблицы Хея

Alexandr Donichenko 6124

В эпоху продающих текстов наиболее популярен метод изложения в виде перевернутой пирамиды, когда суть материала излагается в твиттеровском формате в первых двух-трех абзацах, а все остальное получает статус чемодана без ручки. С некоторой долей иронии предлагается усовершенствование инновационного метода — в 3-й части цикла «Грейды: оцифровка программистов» в начале следуют даже не выводы, а приложения. 22

По свежим следам HR-Friday «Обучение в IT»

Julia Tupchiy 3544

По свежим следам прошедшей HR-Friday решила поделиться своими впечатлениями. Выбирая формат этой встречи, посвященной обучению в ИТ, пошли на риск — и в плане аудитории (собрать вместе тренеров, decision makers компаний в области обучения, HR-ов), и в плане формата — панельных дискуссий. Было познавательно! 26

Sign-on бонусы — зло?

Николай Палиенко 11482

Рынок разогрелся, и IT-компании в надежде повысить привлекательность своих вакансий вновь стали пользоваться sign-on бонусами. Мысль, на первый взгляд, логичная: зачем платить 15-20% годового дохода специалиста рекрутинговому агенству, если его можно заплатить напрямую разработчику, повысив привлекательность вакансии и вирусность ее распространения? С другой стороны, это порождает ряд проблем, о которых ниже. 434

Про тренинги, тренеров, внутренние университеты и специфику обучения в ИТ-компаниях, или Предложение и спрос из параллельных миров Про тренинги, тренеров, внутренние университеты и специфику обучения в ИТ-компаниях, или Предложение и спрос из параллельных миров

Julia Tupchiy 8243

Далеко не секрет для всех, что ИТ/Софтверные и аутсорсинговые компании давно привлекают к себе внимание PR, рекламных, тренинговых и консалтинговых компаний. А после озвучивания объема валютного импорта этими компаниями, кто не мечтает утилизировать хоть часть их бюджета. Тем более, что ИТ — это отрасль, в которой люди являются основным капиталом. 59

Результаты эксперимента по конкурсному набору на работу студентов и молодых специалистов

Vadim Zaliva 4237

Недавно мы проводили эксперимент по конкурсному набору молодых специалистов (интернов), и я, как обещал, хочу поделиться результатами. Напомню, что мы искали кандидатов на 3 вакансии: Junior Web Developer, Junior Research Developer, Junior Unix Developer. Участникам было предложено выполнить небольшое тестовое задание. 25

Профит-Шоу XII: Юлия Тупчий рассказывает о практике IT-рекрутинга в Украине Профит-Шоу XII: Юлия Тупчий рассказывает о практике IT-рекрутинга в Украине

Max Ischenko 253

Перед Новым годом в гости на Профит-Шоу зашла Юлия Тупчий — управляющий партнер одного из первых и крупнейших украинских рекрутинговых агентств, специализирующихся на сфере IT. В программе — подведение итогов прошедшего года, прогнозы на 2012 год и ответы на вопросы, которые любой разработчик хочет задать рекрутеру. 55

Пошук роботи в агонії Пошук роботи в агонії

Greg Nevezha 471

Пошук роботи молодому ще не спеціалісту дається дуже важко, особливо першої, а потім вже кращої другої, а потім ще й третьої робіт. Після зміни шести місць роботи за три з гаком роки я маю маю сформовану ефективну процедуру пошуку та отримання роботи, яка вже неодноразово доводила свою дієвість. 191

Абстрактные вакансии

Bogdan Shyiak 4841

На многих «прогерских» форумах есть раздел вакансий, в основном там отмечаются те самые рекрутеры, но иногда кто-то из тех-спецов создает тему в стиле «Мы ищем человека». И тут начинается самое интересное. 101

А вы высылали резюме боту-рекрутеру на имейл itjobinua@gmail.com?

Tatyana Lysenko 9689

Некая Алина Зеленская в профиле на линкедине указала, что является HR/Рекрутером нашей компании (Cogniance) и ведет активную деятельность по сбору контактов ИТ специалистов от нашего имени. 157

Что надо знать при прохождении HR-интервью

Aleksey Kolupaev 69520

Работа HR-менеджера — тяжелая и неблагодарная. Что-то вроде «найди того, не знаю кого, принеси то, не знаю что». Конечно, было бы здорово, если бы контактным лицом в вакансии был технически грамотный специалист, с которым в будущем и прийдется работать кандидату. Но будем смотреть правде в глаза — в данный момент времени это невозможно. 180

Премия HR-бренд 2011

Сергей Дидковский 577

В этом году мы впервые проводим в Украине Премию HR-бренд, независимое определение компаний, которые лучше остальных работают со своей репутацией работодателей. Схема Премии такая: номинанты подают свои проекты, жюри их анализирует и определяет лучшие, а в ноябре мы вместе награждаем лучшие компании... 5

HR и работодатель: где же место встречи? — по мотивам советских фильмов и лирики

Julia Tupchiy 2053

Судя по количеству комментариев к посту Святослава — тема очень актуальная и злободневная. Поэтому очень хочется послушать в живом формате еще и менеджмент (это приглашение взять участие в июльской HR Fridays). Чтобы не повторяться, выражаю свою дополнительную «субъективную» точку зрения, почему «Два одиночества — чудесная ИТ компания и HR директор — профессионал никак не встретятся». 21

Про пару вредных иллюзий

Святослав Люшня 1873

Иллюзия первая — работодатели в бывш. СССР имеют какие-то фантастические или феерические (на выбор) идеи насчет лояльности персонала. По сути, ожидания у них не капиталистические — обмен времени сотрудника на деньги фирмы, а феодальные — я твой барон, ты мой вассал, присяга на верность и все дела. 36

← Сtrl 12345 Ctrl →

Комментарии

Т.е. я правильно понимаю что основное в DataSince — это математическая подготовка, в особенности теория вероятностей и мат статистика (уровень профильного высшего образования) и нейронные сети для понимания как рабоают инструменты которыми оперирует...
На жаль, результати не встигаємо у листопаді опублікувати. Пізніше напишу, коли саме опублікуємо.
В маску можно встроить микрофон, камеру, 5г и жпс навигатор. Ну и коннект с полицейским селектором, конечно же. А потом объявить что ношение масок продлевается бессрочно . И, даже если вы в лесу и вокруг нет людей то носить тоже обязательно.
З якою саме претензією? В мене немає жодних претензій до автора статті. Я просто намагався додати в своєму першому коментарі саме те, що стаття, на мою думку не враховує. В чому саме Ви побачили претензію?
Фасилитация, консумация, хеппи эндинг.
pa1.narvii.com/...​b55023cb0c45599a80_00.gif
Я тоже уважаю ваше мнение, несогласен только с вашей приетензией к автору
Особисто мені, це самий ТОП з вашої ДОУ творчості, дякую)!
Если вы считаете что нет смысла заниматься юридическим анализом закона, то зачем тратили свое время на чтение статьи посвященной юридическому анализу? О_о
Будь ласка, Ви можете перейматися саме юридичною якістю законопроектів, я більше піклуюся по практичні речі. На мій погляд, немає ажно занадто великого сенсу аналізувати закони, якщо влада проявляє схильність ці закони порушувати.
50 оттенков фасилитации
Я здогадався про кого йдеться, але звідки ви знаєте їх повні імена? Так це ж класика :D Все одно що Наташу Ростову не знати :D
Спасибо, Дарья, приятно знать, что кто-то учится
Талантливый пацан.
Целесообразность вступления — это явно оценочное суждение, которого тут, по словам автора, быть не должно. Текст о юридическом качестве законопроекта.