Материалы по теме «HR»

RSS

Особенности поиска программистов, или о чем молчат девушки-рекрутеры Особенности поиска программистов, или о чем молчат девушки-рекрутеры

Юрий Паламарчук 24142

Когда я ещё училась на социального работника в Авиационном, то думала, что стану психологом, или таки соц. работником. Но подруга из HR-агентства заинтриговала меня предложением помочь ей найти человека на проект. 225

Из программиста в HR’ы: как и зачем? Из программиста в HR’ы: как и зачем?

Дмитрий Филипов 15405

Эйчары успешно становятся программистами и тестировщиками. А может ли программист стать эйчаром? На первый взгляд кажется, что нет. Тем не менее, у меня есть 7 соображений, почему такое при определенных условиях возможно. 26

Менеджер? Собеседуй! 7 советов по проведению технического интервью Менеджер? Собеседуй! 7 советов по проведению технического интервью

Aleksey Kolupaev 13496

Каждый руководитель ответственен за свою команду, и хочет сколотить собственную «шайку головорезов» из толковых и надежных сотрудников. Для этого их надо найти и заинтересовать. 17

Зачем программистам дружить с агентами? Зачем программистам дружить с агентами?

Yakov Fain 11943

Во всём мире профессиональные программисты пытаются найти хороших рекрутеров и поддерживать с ними контакт, даже если в данный момент они и не заняты поиском работы. Каждый человек является продавцом. Не продают только те, кому нечего продать. 57

Интервью с анонимным рекрутером Интервью с анонимным рекрутером

Редакція DOU 25546

Продолжаем серию анонимных интервью на ДОУ. К работе рекрутера многие относятся весьма неоднозначно — в «охоте за головами» имеется немало скользких моментов. Наша гостья делится своим опытом хантинга... 100

Про отказы и зарплаты

Николай Палиенко 26469

Есть две спорные практики, которые используются HR-ами многих IT компаний, но иногда сильно не нравятся соискателям. Я постараюсь объяснить почему это так и почему компании используют их (даже Google, в который меня однажды не взяли). 360

Несколько слов о плохих HR’ах

Sergei Ryabokon 9071

Все мои знакомые программисты жалуются на грубость, бестактность и навязчивость работников по подбору персонала, атакующих по Skype, LinkedIn и почте. Порой после мягкого отказа одному из кадровиков компании в тот же день к тебе стучится следующий — из той же компании. Зачем? 157

Грейды: оцифровка программистов. Приложение 2, или Русская рулетка Грейды: оцифровка программистов. Приложение 2, или Русская рулетка

Alexandr Donichenko 4961

Может возникнуть вопрос по названию статьи: российский ИТ-стандарт — это рулетка в смысле «рулетка» или старинная гусарская забава? По мнению автора, вышеприведенный пример доказывает, что при всех своих недостатках и низкой точности классификации, российский ИТ-стандарт вполне оригинален и годен к применению, как минимум, в качестве точки отсчета. 23

Грейды: оцифровка программистов. Приложение № 1: Перфотаблицы Хея Грейды: оцифровка программистов. Приложение № 1: Перфотаблицы Хея

Alexandr Donichenko 6230

В эпоху продающих текстов наиболее популярен метод изложения в виде перевернутой пирамиды, когда суть материала излагается в твиттеровском формате в первых двух-трех абзацах, а все остальное получает статус чемодана без ручки. С некоторой долей иронии предлагается усовершенствование инновационного метода — в 3-й части цикла «Грейды: оцифровка программистов» в начале следуют даже не выводы, а приложения. 22

По свежим следам HR-Friday «Обучение в IT»

Julia Tupchiy 3555

По свежим следам прошедшей HR-Friday решила поделиться своими впечатлениями. Выбирая формат этой встречи, посвященной обучению в ИТ, пошли на риск — и в плане аудитории (собрать вместе тренеров, decision makers компаний в области обучения, HR-ов), и в плане формата — панельных дискуссий. Было познавательно! 26

Sign-on бонусы — зло?

Николай Палиенко 12812

Рынок разогрелся, и IT-компании в надежде повысить привлекательность своих вакансий вновь стали пользоваться sign-on бонусами. Мысль, на первый взгляд, логичная: зачем платить 15-20% годового дохода специалиста рекрутинговому агенству, если его можно заплатить напрямую разработчику, повысив привлекательность вакансии и вирусность ее распространения? С другой стороны, это порождает ряд проблем, о которых ниже. 434

Про тренинги, тренеров, внутренние университеты и специфику обучения в ИТ-компаниях, или Предложение и спрос из параллельных миров Про тренинги, тренеров, внутренние университеты и специфику обучения в ИТ-компаниях, или Предложение и спрос из параллельных миров

Julia Tupchiy 8315

Далеко не секрет для всех, что ИТ/Софтверные и аутсорсинговые компании давно привлекают к себе внимание PR, рекламных, тренинговых и консалтинговых компаний. А после озвучивания объема валютного импорта этими компаниями, кто не мечтает утилизировать хоть часть их бюджета. Тем более, что ИТ — это отрасль, в которой люди являются основным капиталом. 59

Результаты эксперимента по конкурсному набору на работу студентов и молодых специалистов

Vadim Zaliva 4237

Недавно мы проводили эксперимент по конкурсному набору молодых специалистов (интернов), и я, как обещал, хочу поделиться результатами. Напомню, что мы искали кандидатов на 3 вакансии: Junior Web Developer, Junior Research Developer, Junior Unix Developer. Участникам было предложено выполнить небольшое тестовое задание. 25

Профит-Шоу XII: Юлия Тупчий рассказывает о практике IT-рекрутинга в Украине Профит-Шоу XII: Юлия Тупчий рассказывает о практике IT-рекрутинга в Украине

Max Ischenko 261

Перед Новым годом в гости на Профит-Шоу зашла Юлия Тупчий — управляющий партнер одного из первых и крупнейших украинских рекрутинговых агентств, специализирующихся на сфере IT. В программе — подведение итогов прошедшего года, прогнозы на 2012 год и ответы на вопросы, которые любой разработчик хочет задать рекрутеру. 55

Пошук роботи в агонії Пошук роботи в агонії

Greg Nevezha 500

Пошук роботи молодому ще не спеціалісту дається дуже важко, особливо першої, а потім вже кращої другої, а потім ще й третьої робіт. Після зміни шести місць роботи за три з гаком роки я маю маю сформовану ефективну процедуру пошуку та отримання роботи, яка вже неодноразово доводила свою дієвість. 191

Абстрактные вакансии

Bogdan Shyiak 4872

На многих «прогерских» форумах есть раздел вакансий, в основном там отмечаются те самые рекрутеры, но иногда кто-то из тех-спецов создает тему в стиле «Мы ищем человека». И тут начинается самое интересное. 101

А вы высылали резюме боту-рекрутеру на имейл itjobinua@gmail.com?

Tatyana Lysenko 9706

Некая Алина Зеленская в профиле на линкедине указала, что является HR/Рекрутером нашей компании (Cogniance) и ведет активную деятельность по сбору контактов ИТ специалистов от нашего имени. 157

Что надо знать при прохождении HR-интервью

Aleksey Kolupaev 72962

Работа HR-менеджера — тяжелая и неблагодарная. Что-то вроде «найди того, не знаю кого, принеси то, не знаю что». Конечно, было бы здорово, если бы контактным лицом в вакансии был технически грамотный специалист, с которым в будущем и прийдется работать кандидату. Но будем смотреть правде в глаза — в данный момент времени это невозможно. 180

← Сtrl 123456 Ctrl →

Комментарии

Мустанг такой в живую видел, а бмв загуглил о чем и написал...
Bangaluru, India
пошукав — +100 Н/м й потужність до 310 КС. Але я не хочу й не буду це робити. Я навмисно брав 3л дизель, що б багато подорожувати й при цьому 8,5Л розходу мене влаштовують, а 286 КС — більш ніж потрібно, бо в спорт режиме теж за 6с до 100 злітає.
Опублікували результати: dou.ua/...​/job-survey-results-2021
Спасибо за Djinni — просто топовый сервис, помогающий искать работу. LinkedIn рядом не стоит, я контакты там предпочитаю заводить когда реально знаю о чем можно поговорить, а не об очередной вакансии.
То все добре. Але в 2.9 мустанга і так по ттх 290 коней що вже досить багато. Звідки там ще 100 візьметься і не знаю. От реальні цифри а не то що там хтось собі придумав.
Технически есть пункты пропуска, на которых де юре контроль есть, а де-факто нет, например всех на мелких пограничных пунктах в рандомных селах не хватит пограничников.
Ну э так й так насправді. Наприклад у Форд Куга — дійсно мотор був як кажуть німці — гедроссельт — то б то чисто программно обмежений до 200КС.
«Коли через карантин все зачинялося на вихідні (навіть супермаркети, а ще не курсував транспорт), я вмовив інструкторку зробити клас йоги у нас вдома.» Людина вважає що має окремі права, та коли всі інші змушені виконувати карантинні обмеження, організував...
У меня в Польше точно так же. Я сначала возмутился, но теперь смирился :) Не ожидал узнать, что то, что мы называли комиссией апворка, это на самом деле услуга на которую начисляется НДС (в моем случае польский 23%).
да, скоріш за все. Але сусід, в кого цей Х5 компетішен на 625КС, він онук забудовника наших наунхаузів. Не працює, живе в пентхаузі з персональним ліфтом прямо в хату. Я колись до нього заходив — запрошував. 24 рокі хлопцю.
Воу, спасибо. Неожиданно хорошие результаты даже для меня! Хочу лишний раз выразить признательность всем читателям и пользователям ДОУ и Джинна, что много лет доверяете нам самое важное — поиск работы. И развлечения. ;-)
Минулого тижня писали з Recruitika на LinkedIn та питали про враження (один з видів реклами), моя відповідь їх розчарувала: знаю про цей сервіс, сервіс лажа, відсутня українська локалізація, переповнений рекламою
. Цікаво чи Х5 теж можна розблокувати. Це називається не розблокувати, а чіп-тюнінг. Я би перестав дискутувати з людиною яка стверджує про +100 коней на 2.3л двигуні міфічною розблоковкою без додаткових модифікацій двигуна.
У мустанга +100, у бмв тільки +20. Чувак не пиши фігню :) upstage.com.ua/car/2-3-ecoboost upstage.com.ua/...​0137672-4-4-v8-bi-turbo1 upstage.com.ua/...​hiptuning-bmw-x5-g05-40i