Матеріали на тему «HR»

RSS

Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR

Валентина Шимкович 90705

Саме представники HR-відділів здійснюють фільтрацію вхідного потоку резюме. Щоб з’ясувати, які саме резюме розцінюються як підходящі або не підходящі, ми запросили HR-менеджерів та рекрутерів ІТ-компаній розказати про своє бачення та виділити типові помилки кандидатів. 116

HR в IT: от новичка до бизнес-партнера HR в IT: от новичка до бизнес-партнера

Ekaterina Osadchuk 37264

Поиск HR уровня бизнес-партнер — сложен, долог, но оправдан. Если HR научится быть не просто рекрутером, а будет закрывать важные задачи в менеджменте, бизнес (и собственник) от этого только выиграют. 22

Когда молодой компании нужен HR Когда молодой компании нужен HR

Yulia Kurkina 11464

На ранних стадиях развития компании HR-функции выполняют сами основатели. Сложности начинаются тогда, когда компания растет быстро, и у основателей и менеджеров не хватает времени на то, чтобы уделить внимание и разобраться во всех деталей процесса. 36

Постапокалиптический прогноз HR-трендов на 2016 год Постапокалиптический прогноз HR-трендов на 2016 год

Darya Nazarkina 26030

Читаешь западные блоги и думаешь: как здорово, HRM становится важной, интегрированной в бизнес сферой, от которой во многом зависит успех компании. Сотни новых инструментов, подходы, тренды. А потом вспоминаешь, что все это не про нас. 117

Должен ли HR собеседовать программиста Должен ли HR собеседовать программиста

Светлана Кошеленко 25022

В статье хотелось бы показать, что на самом деле HR’ы не зря кушают свой хлеб и могут быть очень полезны разработчикам. Обычно проблемы растут из неправильного распределения обязанностей между HR’ми и техническими начальниками отделов при найме персонала. 156

Дух победителя: как воспитать сильную команду в развивающейся компании Дух победителя: как воспитать сильную команду в развивающейся компании

Светлана Кошеленко 9545

Как правило, маленькие компании, которые только выходят на рынок, сталкиваются с проблемами: как найти тех сотрудников, которые будут способствовать развитию бизнеса, чем их мотивировать при ограниченных финансовых ресурсах? И, конечно же, как из множества рассматриваемых кандидатов выбрать того самого и не ошибиться? 11

Как неправильная роль в проекте приводит к катастрофам Как неправильная роль в проекте приводит к катастрофам

Janosh Oros 15601

В этой статье я хочу затронуть тему ролей в ИТ-команде с точки зрения процессов и бизнеса. Давайте разберемся, почему на те или иные роли в проекте подходят разные типы людей и как добиться того, чтобы рабочие процессы стали качественными, стабильными и предсказуемыми. 23

Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят

Anna Stetsenko 20470

Эту статью меня сподвигнул написать недавний уход из команды ключевого сотрудника. Я поделюсь своим опытом, как правильно расставаться с сотрудниками и самому уходить из компании. 75

Кто такой HR, и почему он забывает ваше имя Кто такой HR, и почему он забывает ваше имя

Юрий Паламарчук 29227

Программисты не любят общаться, они хотят работать. А найти работу без HR или рекрутера, согласитесь, было бы намного сложнее. Что же происходит за кулисами симпатичной фотографии в профиле LinkedIn? 40

Новая модель рекрутинга: ставим на долгожителей Новая модель рекрутинга: ставим на долгожителей

Юрий Паламарчук 13803

Один программист уходит из компании едва проработав год. Второй работает все пять и уходить не собирается. Именно такие старожилы составляют костяк, на котором держится вся компания. Интересно, HR’ы знали, кого нанимают? 183

Особенности поиска программистов, или о чем молчат девушки-рекрутеры Особенности поиска программистов, или о чем молчат девушки-рекрутеры

Юрий Паламарчук 24361

Когда я ещё училась на социального работника в Авиационном, то думала, что стану психологом, или таки соц. работником. Но подруга из HR-агентства заинтриговала меня предложением помочь ей найти человека на проект. 225

Из программиста в HR’ы: как и зачем? Из программиста в HR’ы: как и зачем?

Дмитрий Филипов 15543

Эйчары успешно становятся программистами и тестировщиками. А может ли программист стать эйчаром? На первый взгляд кажется, что нет. Тем не менее, у меня есть 7 соображений, почему такое при определенных условиях возможно. 26

Менеджер? Собеседуй! 7 советов по проведению технического интервью Менеджер? Собеседуй! 7 советов по проведению технического интервью

Aleksey Kolupaev 13710

Каждый руководитель ответственен за свою команду, и хочет сколотить собственную «шайку головорезов» из толковых и надежных сотрудников. Для этого их надо найти и заинтересовать.  17

Зачем программистам дружить с агентами? Зачем программистам дружить с агентами?

Yakov Fain 12008

Во всём мире профессиональные программисты пытаются найти хороших рекрутеров и поддерживать с ними контакт, даже если в данный момент они и не заняты поиском работы. Каждый человек является продавцом. Не продают только те, кому нечего продать. 57

Интервью с анонимным рекрутером Интервью с анонимным рекрутером

Редакція DOU 25879

Продолжаем серию анонимных интервью на ДОУ. К работе рекрутера многие относятся весьма неоднозначно — в «охоте за головами» имеется немало скользких моментов. Наша гостья делится своим опытом хантинга... 100

Про отказы и зарплаты Про отказы и зарплаты

Микола Палієнко 27122

Есть две спорные практики, которые используются HR-ами многих IT компаний, но иногда сильно не нравятся соискателям. Я постараюсь объяснить почему это так и почему компании используют их (даже Google, в который меня однажды не взяли). 359

← Сtrl 1234567 Ctrl →

Коментарі

а як пропозицію закинути? бо коментарі в нього закриті. може є десь площадка, куди писати можна?
От би класно було, щоб мєгого перестало купляти русняві переклади у амедіатекі.
Але до рівня продукції JetBrains він явно недотягує Мені потрібно спробувати VS Code для Java, щоб мати тут дійсно аргументацію, бо використовую саме IntelliJ Idea для Java (типу default Java IDE).
а закінчиться це все....нічим.
Але ж це... Неправда. Автодоповнення працює і для ресурсів, і для їх пропертів Можливо щось змінили з того часу і нарешті допилили то розширення. Але я точно памʼятаю — в моєму випадку VS Code показував різні рандомні слова з тексту замість key/value.
для об’єкта циклу є значення key та value. Тоді як VS Code пропонує рандомні значення. Але ж це... Неправда. Автодоповнення працює і для ресурсів, і для їх пропертів. Може навіть обовʼязкові властивості для ресурсу одразу додати.
На проекте на одном из сервисов был жесткий bus-фактор Поменяли всех на всех, чтоб сохранить людей которые раньне были на єтом сервисе (и нехотели на нем оставаться) Менежменту было плевать, никто не учел риски Код был написан хаотично, быстро (ревью...
Я подавав заявку через сайт, і на другий день мені передзвонили, через два дні до мене приїхав технік, щоб оцінити можливість підключення і вже наступного дня приїхали підключати. Хмельницький.
Виглядає круто. Не якісь там КРУДи штампувати. Хоча і вони там мабуть є :)
І то всьо буде працювати за умови, що трафік передається за допомогою TLS?
А что делать, если на таможне будут гнуть свою линию — они не сказали?
Була у вас в офісі — все ідеально і продумано :) Від локації до маленьких детальок. Бажаю вам ще більшого розвитку та успіху в подальшому!
ФОПи риють окопи Це для великих панів, а не для, хм, рядових смузіхлебів
Як вигнали тисячі людей — усе ж можна сказати, що шукають саме під проект. Мене коли звали одразу на співбесіду, напрягло, бо не сказали власне чим займатись треба буде. Просто — Лондонскіий офіс і усе.
Гадаю малось на увазі що у FB точно була купа відкритих L4 вакансій (аби я знав що це), і типу можно було б одну з них так закрити. То у нас галєри під проект шукають, а там як-ніяк продукт, тому було б логічно закривати дірки навіть у такий спосіб.