Материалы по теме «HR»

RSS

Премия HR-бренд 2011

Сергей Дидковский 579

В этом году мы впервые проводим в Украине Премию HR-бренд, независимое определение компаний, которые лучше остальных работают со своей репутацией работодателей. Схема Премии такая: номинанты подают свои проекты, жюри их анализирует и определяет лучшие, а в ноябре мы вместе награждаем лучшие компании... 5

HR и работодатель: где же место встречи? — по мотивам советских фильмов и лирики

Julia Tupchiy 2054

Судя по количеству комментариев к посту Святослава — тема очень актуальная и злободневная. Поэтому очень хочется послушать в живом формате еще и менеджмент (это приглашение взять участие в июльской HR Fridays). Чтобы не повторяться, выражаю свою дополнительную «субъективную» точку зрения, почему «Два одиночества — чудесная ИТ компания и HR директор — профессионал никак не встретятся». 21

Про пару вредных иллюзий

Святослав Люшня 1875

Иллюзия первая — работодатели в бывш. СССР имеют какие-то фантастические или феерические (на выбор) идеи насчет лояльности персонала. По сути, ожидания у них не капиталистические — обмен времени сотрудника на деньги фирмы, а феодальные — я твой барон, ты мой вассал, присяга на верность и все дела. 36

Про описания вакансий

Святослав Люшня 7474

А вот и следующая серия — про описания вакансий. Как выглядит типичное описание вакансии? Обычно, в переводе с английского, что-то такое: Мегауспешная и развивающаяся западная компания ищет джава-программиста с дополнительными умениями баяниста, пианиста, каратиста, свободным английским, готовностью служить в Зимбабве и довольствоваться прекрасным соцпакетом 69

Эйчар-девочки: теория и практика происхождения

Святослав Люшня 18514

В головах менеджмента сложился стереотип о том, что такое HR, сколько он стоит и для чего применяется, а потенциальные HR-ы, чтобы получить работу, в рамки стереотипа вкладываются. 212

Еще раз про HR

Anton Podviaznikov 1207

3 дня назад получил такое письмо от HR-менеджера компании DB BEST: Антон, здравствуйте! Вас беспокоит компания DB BEST Technologies. 11

Сила в правде

Святослав Люшня 4702

Сегодня, несмотря на обещание, пишу не про HR-девочек и теорию их происхождения, а про существенно более важную вещь — основную причину, по которой, на территории бывшего СССР, «сгнивают» или не «сгнивают» изнутри компании и фирмы. 56

О трехколесных машинах О трехколесных машинах

Святослав Люшня 2239

Начнем с некоторых аксиом рынка труда в ИТ. В статьях насчет тупичка я их уже давал, поэтому кратко — рынок труда дефицитен по предложению, спрос превышает предложение в разы, зарплаты растут, качество предложения падает, и эти тенденции долгосрочны. 15

Рекрутинг. По ту сторону баррикад

Ole G 14756

Вам важно на работу попасть/устроиться. Рекрутеру важно, чтобы на работу попали не все, а только избранные. Вот тут и начинается занимательное противостояние: соискатель vs рекрутер. То, что вы хотите, думаю вам прекрасно известно. А вот чего хочет товарищ рекрутер? Думаю, если разобраться в этом, то это вам здорово поможет. 109

← Сtrl 123456 Ctrl →

Комментарии

Пользуясь моментом, поинтересуюсь мнением аудитории по актуальному вопросу: в какую адекватную юрисдикцию лучше перейти украинскому специалисту с точки зрения минимизации затрат?
Крута історія! Автору — потрапити у шортліст книги року BBC з наступною книжкою :)
Про науку не спорю. А как АП ускоряет прогресс? Особенно в случае когда двое дошли до чего-то каждый самостоятельно, но один из них оформил патент первым.
Молодец! Умничка
OMG! До чого тут авторитети? Конкуренція — це авторитети? Тепер точно не бачу сенсу у продовженні дискусії. Дякую. Дуже дякую.
Как раз авторское право — это механизм, который позволяет активно развивать науку и ускорить прогресс.
А з чого саме Ви зробили висновок, що в Д7 немає внутрішньої конкуренції? І, хто ці невідомі авторитети, які пішли проти істеблішменту? В чому їх протиріччя з істеблішментом? Скільки членів партії їх підтримують?
В справжній партії є внутрішня конкуреція. А з чого саме Ви зробили висновок, що в Д7 немає внутрішньої конкуренції? Звідки така інформація? В мене, навпаки, склалося враження, що внутрішня конкуренція в партії є і вона — доволі жорстка.
Дуже просто. В справжній партії є внутрішня конкуреція. Альтернативні центри сили, відмінні від засновників. В створеній зверху партії є лише один центр сили. Той, що дає гроші. І це далеко не внески рядових членів, а великі суми.
Мені цікаві справжні, низові, партії. А не організовані зверху черговим грошовим мішком. ОК. Припустимо, що саме так і є. Хоча в мене є з цього приводу певні сумніви, але, ОК. Припустимо.
Мені цікаві справжні, низові, партії. А не організовані зверху черговим грошовим мішком. На жаль в нашій країні таких поки-що немає.
Зрозуміло. Д7 Вам не цікава. Так само, як не цікава власна доля. Вам цікаво обговорювати недоліки Порошенка. Вибачте, але це вже не цікаво мені. Дякую за Ваш час.
Ц тих пір керівництво партіх переобирається вже вдруге. Тобто, попри імітацію демократії, керівництво безальтернативне. Конкуренції всередині партії фактично немає. Все, що треба було знати. Так не було ніяких свинарчуків.
А вы особисто обирали керівництво партії, чи отримали його вже готовим? Особисто обираю прямо зараз.
Уважаемый, государство — это нечто неощутимое и эфемерное, а вот за такими решениями, которые мы видим, стоят вполне конкретные люди (ОПГ)