Матеріали на тему «HR»

RSS

Грейды: оцифровка программистов. Приложение 2, или Русская рулетка Грейды: оцифровка программистов. Приложение 2, или Русская рулетка

Alexandr Donichenko 4985

Может возникнуть вопрос по названию статьи: российский ИТ-стандарт — это рулетка в смысле «рулетка» или старинная гусарская забава? По мнению автора, вышеприведенный пример доказывает, что при всех своих недостатках и низкой точности классификации, российский ИТ-стандарт вполне оригинален и годен к применению, как минимум, в качестве точки отсчета. 23

Грейды: оцифровка программистов. Приложение № 1: Перфотаблицы Хея Грейды: оцифровка программистов. Приложение № 1: Перфотаблицы Хея

Alexandr Donichenko 6385

В эпоху продающих текстов наиболее популярен метод изложения в виде перевернутой пирамиды, когда суть материала излагается в твиттеровском формате в первых двух-трех абзацах, а все остальное получает статус чемодана без ручки. С некоторой долей иронии предлагается усовершенствование инновационного метода — в 3-й части цикла «Грейды: оцифровка программистов» в начале следуют даже не выводы, а приложения. 22

По свежим следам HR-Friday «Обучение в IT» По свежим следам HR-Friday «Обучение в IT»

Julia Tupchiy 3563

По свежим следам прошедшей HR-Friday решила поделиться своими впечатлениями. Выбирая формат этой встречи, посвященной обучению в ИТ, пошли на риск — и в плане аудитории (собрать вместе тренеров, decision makers компаний в области обучения, HR-ов), и в плане формата — панельных дискуссий. Было познавательно! 26

Sign-on бонусы — зло? Sign-on бонусы — зло?

Микола Палієнко 14018

Рынок разогрелся, и IT-компании в надежде повысить привлекательность своих вакансий вновь стали пользоваться sign-on бонусами. Мысль, на первый взгляд, логичная: зачем платить 15-20% годового дохода специалиста рекрутинговому агенству, если его можно заплатить напрямую разработчику, повысив привлекательность вакансии и вирусность ее распространения? С другой стороны, это порождает ряд проблем, о которых ниже. 434

Про тренинги, тренеров, внутренние университеты и специфику обучения в ИТ-компаниях, или Предложение и спрос из параллельных миров Про тренинги, тренеров, внутренние университеты и специфику обучения в ИТ-компаниях, или Предложение и спрос из параллельных миров

Julia Tupchiy 8466

Далеко не секрет для всех, что ИТ/Софтверные и аутсорсинговые компании давно привлекают к себе внимание PR, рекламных, тренинговых и консалтинговых компаний. А после озвучивания объема валютного импорта этими компаниями, кто не мечтает утилизировать хоть часть их бюджета. Тем более, что ИТ — это отрасль, в которой люди являются основным капиталом. 59

Результаты эксперимента по конкурсному набору на работу студентов и молодых специалистов Результаты эксперимента по конкурсному набору на работу студентов и молодых специалистов

Vadim Zaliva 4242

Недавно мы проводили эксперимент по конкурсному набору молодых специалистов (интернов), и я, как обещал, хочу поделиться результатами. Напомню, что мы искали кандидатов на 3 вакансии: Junior Web Developer, Junior Research Developer, Junior Unix Developer. Участникам было предложено выполнить небольшое тестовое задание. 25

Профит-Шоу XII: Юлия Тупчий рассказывает о практике IT-рекрутинга в Украине Профит-Шоу XII: Юлия Тупчий рассказывает о практике IT-рекрутинга в Украине

Max Ischenko 280

Перед Новым годом в гости на Профит-Шоу зашла Юлия Тупчий — управляющий партнер одного из первых и крупнейших украинских рекрутинговых агентств, специализирующихся на сфере IT. В программе — подведение итогов прошедшего года, прогнозы на 2012 год и ответы на вопросы, которые любой разработчик хочет задать рекрутеру. 55

Пошук роботи в агонії Пошук роботи в агонії

Greg Nevezha 612

Пошук роботи молодому ще не спеціалісту дається дуже важко, особливо першої, а потім вже кращої другої, а потім ще й третьої робіт. Після зміни шести місць роботи за три з гаком роки я маю маю сформовану ефективну процедуру пошуку та отримання роботи, яка вже неодноразово доводила свою дієвість. 191

Абстрактные вакансии

Bogdan Shyiak 4908

На многих «прогерских» форумах есть раздел вакансий, в основном там отмечаются те самые рекрутеры, но иногда кто-то из тех-спецов создает тему в стиле «Мы ищем человека». И тут начинается самое интересное. 101

А вы высылали резюме боту-рекрутеру на имейл [email protected]?

Tetiana Lysenko 9745

Некая Алина Зеленская в профиле на линкедине указала, что является HR/Рекрутером нашей компании (Cogniance) и ведет активную деятельность по сбору контактов ИТ специалистов от нашего имени. 157

Что надо знать при прохождении HR-интервью Что надо знать при прохождении HR-интервью

Aleksey Kolupaev 77956

Работа HR-менеджера — тяжелая и неблагодарная. Что-то вроде «найди того, не знаю кого, принеси то, не знаю что». Конечно, было бы здорово, если бы контактным лицом в вакансии был технически грамотный специалист, с которым в будущем и прийдется работать кандидату. Но будем смотреть правде в глаза — в данный момент времени это невозможно. 180

Премия HR-бренд 2011

Сергей Дидковский 587

В этом году мы впервые проводим в Украине Премию HR-бренд, независимое определение компаний, которые лучше остальных работают со своей репутацией работодателей. Схема Премии такая: номинанты подают свои проекты, жюри их анализирует и определяет лучшие, а в ноябре мы вместе награждаем лучшие компании... 5

HR и работодатель: где же место встречи? — по мотивам советских фильмов и лирики

Julia Tupchiy 2073

Судя по количеству комментариев к посту Святослава — тема очень актуальная и злободневная. Поэтому очень хочется послушать в живом формате еще и менеджмент (это приглашение взять участие в июльской HR Fridays). Чтобы не повторяться, выражаю свою дополнительную «субъективную» точку зрения, почему «Два одиночества — чудесная ИТ компания и HR директор — профессионал никак не встретятся». 21

Про пару вредных иллюзий

Святослав Люшня 1879

Иллюзия первая — работодатели в бывш. СССР имеют какие-то фантастические или феерические (на выбор) идеи насчет лояльности персонала. По сути, ожидания у них не капиталистические — обмен времени сотрудника на деньги фирмы, а феодальные — я твой барон, ты мой вассал, присяга на верность и все дела. 36

Про описания вакансий Про описания вакансий

Святослав Люшня 7549

А вот и следующая серия — про описания вакансий. Как выглядит типичное описание вакансии? Обычно, в переводе с английского, что-то такое: Мегауспешная и развивающаяся западная компания ищет джава-программиста с дополнительными умениями баяниста, пианиста, каратиста, свободным английским, готовностью служить в Зимбабве и довольствоваться прекрасным соцпакетом 69

Эйчар-девочки: теория и практика происхождения Эйчар-девочки: теория и практика происхождения

Святослав Люшня 18598

В головах менеджмента сложился стереотип о том, что такое HR, сколько он стоит и для чего применяется, а потенциальные HR-ы, чтобы получить работу, в рамки стереотипа вкладываются. 212

Еще раз про HR

Anton Podviaznikov 1217

3 дня назад получил такое письмо от HR-менеджера компании DB BEST: Антон, здравствуйте! Вас беспокоит компания DB BEST Technologies. 11

← Сtrl 1234567 Ctrl →

Коментарі

Ты че, пес, на святое замахнулся.
Е5 — мідл Е6 — сеніор в FB/Meta E5 — Senior E6 — Staff
не переживай, у вайтішніків теж буде 15к
Так хай собі NSA на чому хоче, на тому і пише :) Вони певно не в курсі, що всі ці русти на С++ і написані :)
Оновив список компаній в StopDiiaCity
Не те що я очікував почути, але все одно дякую за відповідь.
Підтримую голову комітету. Комусь не подобається — може писати на чому хоче, а от закликати бойкотувати це перебір. І це не заклик Дейстери відмовитись від оператора goto:
Наша пісня гарна-нова. LetterOne продав акції Veon?
У мене декілька питань по профілю Віктора Володимировича. З цифрового розвитку.
— наші, що знаходяться закордоном просять в районі 7-8к, мабуть для покриття податків; Наші розраби прості як двері) Я виїхав за кордон, дайте більше деняк)
Історія із редиректор на лікпей дійсно дивна. Дякую, що звернули на це увагу. Перевірю.
Дякую, що уточнили це питання. Акціонери Групи VEON, щодо яких застосовуються санкції, вийшли зі складу ради директорів.
Новий вбивця С++
Интересно как будет выглядить json в post реквеcте для Order?
треба розуміти, що ось це Е3 — інтерн Е4 — джун Е5 — мідл Е6 — сеніор по-перше не дуже вірно, бо E5 вже сіньйор www.levels.fyi/...​k&track=Software Engineer А по-друге, що середній український сіньор тягне десь на E4, бо в ФААНГах ці так звані...