Матеріали на тему «HR»

RSS

Менеджер? Собеседуй! 7 советов по проведению технического интервью

Aleksey Kolupaev 13775

Каждый руководитель ответственен за свою команду, и хочет сколотить собственную «шайку головорезов» из толковых и надежных сотрудников. Для этого их надо найти и заинтересовать. 17

Зачем программистам дружить с агентами?

Yakov Fain 12041

Во всём мире профессиональные программисты пытаются найти хороших рекрутеров и поддерживать с ними контакт, даже если в данный момент они и не заняты поиском работы. Каждый человек является продавцом. Не продают только те, кому нечего продать. 57

Интервью с анонимным рекрутером

Редакція DOU 25993

Продолжаем серию анонимных интервью на ДОУ. К работе рекрутера многие относятся весьма неоднозначно — в «охоте за головами» имеется немало скользких моментов. Наша гостья делится своим опытом хантинга... 100

Про отказы и зарплаты

Микола Палієнко 27677

Есть две спорные практики, которые используются HR-ами многих IT компаний, но иногда сильно не нравятся соискателям. Я постараюсь объяснить почему это так и почему компании используют их (даже Google, в который меня однажды не взяли). 362

Несколько слов о плохих HR’ах

Sergei Ryabokon 9212

Все мои знакомые программисты жалуются на грубость, бестактность и навязчивость работников по подбору персонала, атакующих по Skype, LinkedIn и почте. Порой после мягкого отказа одному из кадровиков компании в тот же день к тебе стучится следующий — из той же компании. Зачем? 157

Грейды: оцифровка программистов. Приложение 2, или Русская рулетка

Alexandr Donichenko 5015

Может возникнуть вопрос по названию статьи: российский ИТ-стандарт — это рулетка в смысле «рулетка» или старинная гусарская забава? По мнению автора, вышеприведенный пример доказывает, что при всех своих недостатках и низкой точности классификации, российский ИТ-стандарт вполне оригинален и годен к применению, как минимум, в качестве точки отсчета. 23

Грейды: оцифровка программистов. Приложение № 1: Перфотаблицы Хея

Alexandr Donichenko 6534

В эпоху продающих текстов наиболее популярен метод изложения в виде перевернутой пирамиды, когда суть материала излагается в твиттеровском формате в первых двух-трех абзацах, а все остальное получает статус чемодана без ручки. С некоторой долей иронии предлагается усовершенствование инновационного метода — в 3-й части цикла «Грейды: оцифровка программистов» в начале следуют даже не выводы, а приложения. 22

По свежим следам HR-Friday «Обучение в IT»

Julia Tupchiy 3570

По свежим следам прошедшей HR-Friday решила поделиться своими впечатлениями. Выбирая формат этой встречи, посвященной обучению в ИТ, пошли на риск — и в плане аудитории (собрать вместе тренеров, decision makers компаний в области обучения, HR-ов), и в плане формата — панельных дискуссий. Было познавательно! 26

Sign-on бонусы — зло?

Микола Палієнко 14514

Рынок разогрелся, и IT-компании в надежде повысить привлекательность своих вакансий вновь стали пользоваться sign-on бонусами. Мысль, на первый взгляд, логичная: зачем платить 15-20% годового дохода специалиста рекрутинговому агенству, если его можно заплатить напрямую разработчику, повысив привлекательность вакансии и вирусность ее распространения? С другой стороны, это порождает ряд проблем, о которых ниже. 434

Про тренинги, тренеров, внутренние университеты и специфику обучения в ИТ-компаниях, или Предложение и спрос из параллельных миров

Julia Tupchiy 8588

Далеко не секрет для всех, что ИТ/Софтверные и аутсорсинговые компании давно привлекают к себе внимание PR, рекламных, тренинговых и консалтинговых компаний. А после озвучивания объема валютного импорта этими компаниями, кто не мечтает утилизировать хоть часть их бюджета. Тем более, что ИТ — это отрасль, в которой люди являются основным капиталом. 59

Результаты эксперимента по конкурсному набору на работу студентов и молодых специалистов

Vadim Zaliva 4244

Недавно мы проводили эксперимент по конкурсному набору молодых специалистов (интернов), и я, как обещал, хочу поделиться результатами. Напомню, что мы искали кандидатов на 3 вакансии: Junior Web Developer, Junior Research Developer, Junior Unix Developer. Участникам было предложено выполнить небольшое тестовое задание. 25

Профит-Шоу XII: Юлия Тупчий рассказывает о практике IT-рекрутинга в Украине

Max Ischenko 300

Перед Новым годом в гости на Профит-Шоу зашла Юлия Тупчий — управляющий партнер одного из первых и крупнейших украинских рекрутинговых агентств, специализирующихся на сфере IT. В программе — подведение итогов прошедшего года, прогнозы на 2012 год и ответы на вопросы, которые любой разработчик хочет задать рекрутеру. 55

Пошук роботи в агонії

Greg Nevezha 668

Пошук роботи молодому ще не спеціалісту дається дуже важко, особливо першої, а потім вже кращої другої, а потім ще й третьої робіт. Після зміни шести місць роботи за три з гаком роки я маю маю сформовану ефективну процедуру пошуку та отримання роботи, яка вже неодноразово доводила свою дієвість. 191

Абстрактные вакансии

Bogdan Shyiak 4945

На многих «прогерских» форумах есть раздел вакансий, в основном там отмечаются те самые рекрутеры, но иногда кто-то из тех-спецов создает тему в стиле «Мы ищем человека». И тут начинается самое интересное. 101

А вы высылали резюме боту-рекрутеру на имейл [email protected]?

Tetiana Lysenko 9790

Некая Алина Зеленская в профиле на линкедине указала, что является HR/Рекрутером нашей компании (Cogniance) и ведет активную деятельность по сбору контактов ИТ специалистов от нашего имени. 157

Что надо знать при прохождении HR-интервью

Aleksey Kolupaev 82692

Работа HR-менеджера — тяжелая и неблагодарная. Что-то вроде «найди того, не знаю кого, принеси то, не знаю что». Конечно, было бы здорово, если бы контактным лицом в вакансии был технически грамотный специалист, с которым в будущем и прийдется работать кандидату. Но будем смотреть правде в глаза — в данный момент времени это невозможно. 180

Премия HR-бренд 2011

Сергей Дидковский 588

В этом году мы впервые проводим в Украине Премию HR-бренд, независимое определение компаний, которые лучше остальных работают со своей репутацией работодателей. Схема Премии такая: номинанты подают свои проекты, жюри их анализирует и определяет лучшие, а в ноябре мы вместе награждаем лучшие компании... 5

HR и работодатель: где же место встречи? — по мотивам советских фильмов и лирики

Julia Tupchiy 2083

Судя по количеству комментариев к посту Святослава — тема очень актуальная и злободневная. Поэтому очень хочется послушать в живом формате еще и менеджмент (это приглашение взять участие в июльской HR Fridays). Чтобы не повторяться, выражаю свою дополнительную «субъективную» точку зрения, почему «Два одиночества — чудесная ИТ компания и HR директор — профессионал никак не встретятся». 21

← Сtrl 1234567 Ctrl →

Коментарі

дуже багато грошенят мимо каси йде. Зе та його друзям тоже хочеца кусочек пирога
Я тут пив каву, такий, і задумався. От багато хто (та всі поголовно) іронічно вживають «боневтік». І вони ж тут же ображаються, що президент не дає їм втекти.
мы отбивали 7 областей мы не можем в контрнаступ Мы можем восстановить нашу критическую инфраструктуру почему мы не окопались также И как отбивались области, нормально, не устал?
після цього вже за декілька років «сторонники заморозки конфлікта» будуть значно жорсткіше примусово мобілізовані й кинуті на лінію фронта десь під Варшавою.
Кажуть єдиний спосіб який був перевірений на практиці це обмеження ставки.
Перекроять ринок і заспокояться.
а скільки дійсно споживає кондиціонер? ну власне Потребляємая мощность 733Вт і це в безперервному режимі роботи (тобто найгірший варіант) або на старті поки не вийде на плато, в усталеному режимі буде їсти менше.
Є. Але всі вони ведуть до потенційної війни країн НАТО з росією, а так не можна! Всі індеки на їх біржах відразу же підуть вниз! Тому криза має відбуватись в теренах України. А для цього треба довести російським партнерам, що це найбільш вигідний сценарій.
Гетьманцев, перелогиньтесь.
Ну і звісно податки треба піднімати, хоча би відсотків до 50%
Держава бере на себе обов’язок забезпечувати всіх народжених дітей. Т.е. предлагается на мои налоги не только обычный фронт содержать, но ещё и демографический? Дякую, дуже дякую.
Израилю ООН не помогает? Не-а, не помогает. Более того, регулярно клепает осуждающие резолюции. Ну это даже если не учитывать, что Израиль тоже не объявляет войну, а проводит собственную «полицейскую» операцию.
Дуже багато наслідків від сну. Тому головнокомандувачу і керівництву військових формувань варто заборонити військовослужбовцям спати. Ну можна ще подумати над забороною думок(всіх) бо від них теж багато наслідків.
Цікаво ще такий момент — якщо мене виключено з військового обліку за станом здоров’я, то мені потрібно реєструватися в кабінеті?
Kaкое бы не было пояснение юристов, смотрите: были пояснения юристов о неконституционности известного законопроекта? Были. Помешали ли эти пояснения проголосовать за этот законопроект? Нет, не помешали.