×Закрыть

Материалы по теме «IDCEE»

RSS

О чём кодят программисты: 5 креативных идей О чём кодят программисты: 5 креативных идей

Валентина Шимкович 9249

В данном обзоре представлена пятерка проектов, идеи которых воплощают новаторский подход к привычным вещам. Эти стартапы были участниками конференции IDCEE (прошла в Киеве 10-11 октября). 18

Картинки с выставки Investor Day

Yuriy Silvestrov 1353

В середине октября побывал на выставке IDCEE 2012. Хотя название конференции расшифровывается как Investor Day Central and Eastern Europe, я принимал участие в выставке стартапов как участник одного из них, так что впечатления «изнутри» могут несколько отличаться. 13

Отчёт с IDCEE 2012 Отчёт с IDCEE 2012

Nick Turunov 1431

Как и в прошлом году, организаторы попытались уместить в двухдневную программу максимально возможное количество мероприятий. Мастер-классы и лекции шли практически непрерывным потоком и времени, чтобы объять всё и побывать везде, катастрофически не хватало. 2

Комментарии

бо так вони працюють але питання у тому як саме і у якому саме оточенні Саме так. Бо: Суть проста — у відповідь на будь яку вимогу ставите питання «але як мені це зробити?» Ой не завжди діє, мʼяко кажучи.
що клієнт шле мені цифри словами Чорд. Або тут щось реальне замасковане, або... мені вже просто кортить послухати, що це був за клієнт (не конкретне імʼя, а тип), що додумався слати цифри словами.
Печально, что лычка Senior есть, а понимание ответственности, организованности, взаимопомощи, уважения, смелости отсутствует. Особенно мне тут понравилось про «смелость».
Ви порушили разом усі 4-и відомі принципи: _Він_ порушив? Щось не бачу свідоцтв до цього. я би сприймав вашу поведунку як саботаж. Не виконувати те, про що гадки не має, тому, що не може застосувать /dev/telepathy, щоб знайти ту саму гадку — це саботаж?
Підтримую! Потрібно і поле для пошуку, і картинки. Краще навіть не просто сортувати, а розбивати по категоріях: овочі-помідори-<види помідорів>.
Погоджуюсь. Жаль, але в нас не було півдня. Та й це не не основна ціль челенджу. Ми дуже багато тестувань проходимо на реальних проектах, тому поки так як є.. з часом спробуємо складніші челенджі..
ну я бы там полдня людям надоедал, пока бы сам не устал или бы сколько администрация разрешила) но 10 людей — это прям вообще выборка ни о чём, даже в рамках обучения.
«Як за три години прокачати...» — никак. Никакой навык не качается за 3 часа, в лучшем случае может быть получен какой-то опыт и понимание задачи, прояснение концепции.
Но если показать человеку, что он разговаривает с потенциальным помощником, то общение приобретает более открытый характер. вы не правы конечно человеку надо показать нагретый паяльник и общение сразу приобретает более открытый характер
книг столько что все не перечитать, из того что ты говоришь эта книга — вредные советы, заказчик приходит с проблемой и ждет ее решения, а в ответ «решай сам»
Продуктивные взаимоотношения действительно двигатель всего, но возможны они только при обоюдном желании сторон. Работа в команде подразумевает, что все участники способствуют их налаживанию и открыты к диалогу.
Статье более 5 лет.
На проекте остался основной разработчик, а для второго как раз был подготовлен к старту следующий проект.
Вот вроде шикарный офис, а как доходит до рабочего пространства — все тоже стойло ( На вид на кладбище — плевать
Верно! Хотя это больше для решения ситуаций типа «сделайте как фейсбук или я вас всех уволю!» =)