В’ячеслав Колдовський працює в IT 30 років. Його робота визначати, які знання потрібні інженеру, щоб не вилетіти з професії. Які навички слід розвивати, що з нинішніми джуніорами. Чи треба завершувати університет, щоб досягти рівня сеньйора і чим цікавий сервісний ринок — Вʼячеслав розповів DOU. 26
Питання про this люблять усі інтерв’юери, бо це ідеальний детектор того, чи людина реально розуміє механізм, чи просто його зазубрила. У своїй новій статті Андрій Грушецький розкладає по поличках, звідки береться цей параметр і як JS насправді визначає його значення. 27
Шлях від студентського проєкту до оферу мрії. Анастасія Веретільник ділиться власним досвідом старту в ІТ ще під час навчання. У статті — чесно про страх, факапи, менторів і той самий момент, коли все нарешті складається. 6
Ми поговорили зі джуніорами, які нещодавно увійшли в оборонку, про те, як їм вдалося знайти роботу, скільки тривали пошуки і які особливості дефтеку вони вже помітили. А також запитали компанії, чим у них займаються початківці і на яких посадах. 5
Head of Engineering Solidgate Макс Багінський розповідає, чому сьогодні компанії шукають не просто розробників, а Product Engineers, які розуміють бізнес, користувачів і вплив своїх рішень. Кейси, метрики та поради, як бути конкурентним в еру ШІ, — читайте у новій статті на DOU. 82
Чи зможе джуніор знайти віддалену роботу з гнучким графіком? Яким має бути його резюме та відповіді на співбесіді? Які додаткові навички повинні мати початківці? 11
В чому проблема сучасних IT-курсів, чому справжнє навчання має проходити через дискомфорт, яку роль в цьому всьому грає ШІ та як насправді стають інженерами — читайте у новому блозі від Сергія Немчинського. 15
Ольга Ружиленко, аналітикиня даних у «Новій пошті», ділиться досвідом, як отримати перший офер ще до завершення курсів. Чому не варто чекати «ідеальної готовності», як чесність на співбесіді перемагає вигаданий досвід і що насправді оцінюють компанії в джунах. 14
TypeScript зміцнив лідерство. Python залишається на другому місці, JavaScript потроху падає. Близько третини розробників вивчають нові мови за допомогою ШI, а дві третини C++ розробників хочуть вивчити Rust. І ця мова зробила найбільший стрибок у рейтингу (з
У другому наборі передбачено лише сім місць. В компанії кажуть, що кандидати можуть отримати офер ще до кінця програми. Розповідаємо деталі. 2
Розробники в DefTech у середньому мають на 14% нижчі зарплати, ніж загалом в ІТ. Але для Junior Embedded-девелоперів ця сфера сприятлива. Дивимося, скільки заробляють Software Engineers в DefTech та чи задоволені вони своїм заробітком. 6
Рік тому Oracle не дозволила Арсенію Голованьову пройти сертифікацію через вікові обмеження. Хлопець дочекався свого
«Коли я подавався на вакансію, на неї претендувало ще понад двісті людей», — каже Віктор, який служив з 2022 по 2024 рік. За цей час конкуренція зросла, рівень вимог до кандидатів теж. На співбесідах ветеранам часто кажуть «ми передзвонимо». Розповідаємо про досвід кількох айтівців-ветеранів і про те, як все ж знайти роботу після служби. 40
Компанія робитиме ставку на Middle/Senior-рівень і керівні ролі, зокрема в IT, Product, Marketing та Media Buying. Розповідаємо, кого саме шукають і як у UPSTARS зараз проходить найм. 1
Микиті Гавриленку — 23 роки. В IT він прийшов у 18. Спочатку працював у техпідтримці, потім — на позиції Support QA Engineer. Майже рік тому став Prompt Engineer у Readdle. Він розповів DOU, в чому саме полягає його робота, чому це позиція не для новачків і які перспективи зараз мають промпт-інженери. 2
У 2025 році GlobalLogic суттєво наростила найм джуніорів — 359 фахівців в Україні. Основний попит був на спеціалістів у Content Engineering, QA і JavaScript.
EPAM у 2025 році найняла 616 джуніорів в Україні, найбільше — у .NET, QA, Front End та Java. Найм початківців у компанії стабільно зростає останні три роки.
У рейтингу найактивніших роботодавців лідирують Genesis, EPAM і GlobalLogic Ukraine. Чи збережуть компанії таку ж динаміку наступного року — дивіться в новій аналітиці DOU. 1
Загалом у Дніпропетровській області працює від 17,5 до 19,2 тисячі айтівців, найбільше серед них сеньйорів. Дослідження також показує, скільки спеціалістів працюють віддалено або в офісі, який середній вік фахівця та інше.
Коментарі