Прийшов час осідлати справжнього Буцефала🏇🏻Приборкай норовливого коня разом з Newxel🏇🏻Умови на сайті
×Закрыть

Материалы по теме «LiqPAY»

RSS

LiqPAY: каждому веб-мастеру — своя платежная система

inna_s 1079

Платежная система LiqPAY представила набор API для разработчиков. Благодаря ему владельцы веб-сайтов смогут создавать на своих веб-страницах мини-платежные системы и оплачивать счета, осуществлять денежные переводы другим пользователям сервиса и получать деньги от посетителей сайтов. 3

Комментарии

Також мені дуже сподобалося працювати в GlobalLogic. Там я став Scrum-майстром. Команда була дуже велика: 23 розробники й два тімліди. По суті як такого Project-менеджера чи просто менеджера не було.
Супер! Спасибо за статью.
Яка основна різниця? З того, що я пам’ятаю, в Штатах на співбесідах питають не загальні, а специфічні речі.
Чому в профілі linkedin замість КМА КНУ? Українські ТОП-10 ІТ компаній в 1999-2010 роках шлак з ринку гребли? Всі нормальні програмісти зарзу в USA емігрують вже 15 років?
Я завжди пишу повний смайл :) чи вставляю емоджi 😀
Скільки рочків Вашим CEO, CTO, CIO, членам ради директорів? Є 10-15 років роботи на керівних посадах?
Прочитав на одному подиху. До речі, Тренди в твіторі чомусь часто видають якісь нісенітницю: «Вова фоловит Анжелу». Заходиш, а там школота щось з інсти твітить. Або взагалі тренди локальні для запоребріка :(
Чудова стаття, дякую! Звісно зараз усі девелопери набіжать у коментарі зі скаргами, що їх справа писати код, а не ввічливо листуватись і понесеться =). Наприкінці статті ви натякнули на вирішення конфліктів у листуванні, але не розкрили теми.
До речі у штатах не розуміють значення дужечок))))
QMS Document Approval Required
Так, документування — це робота всієї команди, від Замовника до Support команди.
Спасибо, как-то не тянет туда :)
Вот тебе и шапочка из фольги
Приходи работать в кровавые энтерпрайзы и увидишь опечатанные шкафы для хранения журналов учетов изменений в журналах учетов об изменениях в документации.
А как же Performance Plan с выставлением целей и задач на следующие пол года? По результатам которых тебе дают бонус или нет, повышают ЗП или переводят в разряд — «пора на выход».