Ксения, ну мы же с Вами знаем что нет в стартапах зарплат, как в паблик компаниях, потому что бОльшая часть компенсации — paper money.

Есть ранние и поздние стартапы. В примере, который я привела, компания существует уже 6 лет и продукт начал приносить первую прибыль. Отчасти Вы представляете стартап правильно — на ранней стаднии там 3-4 человека, которые делают все.

Я претендую на позицию менеджера (Talent Acquisition). Но я занимаалась поиском разработчиков в американский стартап — тенденции аналогичные.

Если Вы прийдете на поздних этапах в стартап, вероятнее всего это будет уже «выстреливший стартап» (иначе бы вряд ли нанимали) и ЗП у Вас была бы достаточно высокая. Но да, правда, влиять на продукт возможности влиять на продукт может и не быть.

ведь Netflix дал сообществу огромное количество продуктов, идей, технологий в последнее время — я только могу представить, что остаётся за кадром. что говорит что можно и в паблик компании влиять и делать что-то новое. Я работал в стартапе до Нетфликса.

Украине и до повсеместной 40-часовой рабочей недели ещё лет 50 развиваться нужно.

пдф на который вы смотрите — за 3 месяца «січень—квітень 2018 року», это не за целый год

Нет.

Ты ещё забыл военный сбор и обязательные продажи банку валюты по более низкому курсу

Не 40%, а 34%.

Это же не коммерческие кредиты, как еврооблигации. Это уже от безнадёги. Да и спишут со временем, если груз станет неподъёмным.

рад за калифорнийские стартапы

я про факторизацию и колаборативные темы читал хз за скока лет еще до нетфликс прайза, так что не думаю.. хотя насчет масштабов хз.

1) для мего разреженых данных только ембединг лучше и больше них нет + можно добавлять рандомайз со смещенным распределением 2) только точность, но не рекол. 100 из 100 это плохой алгоритм.

когда уже на что-то повлиять практически невозможно Ну это — абсолютная неправда.