×Закрыть

Материалы по теме «MacPaw»

RSS

DOU Labs: як у MacPaw створили застосунок для зручного сортування сміття DOU Labs: як у MacPaw створили застосунок для зручного сортування сміття

Kseniia Rastvorova 4546

Привіт, мене звати Ксенія, я спеціаліст із комунікацій у MacPaw. Трохи більше року тому в компанії почали роботу над екозастосунком, що допоміг би зробити сортування сміття легким та приємним. Про ідею створення застосунку, процес розробки та результати роботи я розповім у цій статті. 8

Путь стажера: MacPaw Путь стажера: MacPaw

Nikita Kirichek 17219

Привет, меня зовут Никита. Я студент Киевского политехнического института, учусь на 4 курсе ФИВТа. На стажировку в MacPaw я подавался два раза и сегодня хочу поделиться своим опытом, разочарованиями и выводами, которые сделал за два последних года. 11

Как я работаю: Вера Ткаченко, Software Team Lead в MacPaw Как я работаю: Вера Ткаченко, Software Team Lead в MacPaw

Валентина Шимкович 12590

Об организации своего воркспейса, полезных инструментах и лайфхаках DOU рассказала Вера Ткаченко, Software Team Lead в MacPaw. Вера в компании с момента основания — 9 лет назад она присоединилась к команде на позицию Software Developer и работала над созданием флагманского продукта CleanMyMac. 43

DOU Ревизор в MacPaw: «Космическая станция, управляемая с помощью смартфона и планшета» DOU Ревизор в MacPaw: «Космическая станция, управляемая с помощью смартфона и планшета»

Katerina Drobot 34154

DOU Ревизор побывал в офисе MacPaw — продуктовой компании, известной своими разработками приложений под OS X и iOS. Сейчас в компании работает 70 человек, в том числе 18 разработчиков (софт и веб), 25 технических специалистов и 2 кота. 61

IT Евротур: MacPaw (пилотный выпуск) IT Евротур: MacPaw (пилотный выпуск)

Mykhailo Marchenko 8102

Вот уже и готов наш первый пилотный выпуск проекта «IT Евротур»,в котором мы отправились в Киев. Мы посетили продуктовую компанию MacPaw и пообщались с Product Designer продукта DevMate, Павлом Грозяном. 30

Комментарии

В таком случае, чем бы вы не занимались сейчас, вы сильно недооценены. Умение безошибочно отбирать подходящих технических специалистов — это киллер-способность, которую с руками и ногами оторвет любая крупная техническая компания.
что любой self-aware специалист исходит из того утверждения, что он может ошибаться, в том числе и при проведении собеседования и хочет снизить процент ошибок.
По мнению здешних экспертом их или почти никто не умеет готовить здесь или они здесь действительно не работаю. Оба эти варианта говорят, что тесты юзать здесь — это как к гландам добираться через задницу.
Дякую за роботу!
Ну, смотря что для компании дороже.
Ну так а сколько из нанятых оказалось «неудачных»?
Где связь? Не улавливаю.
Так что ТС всего-лишь описала свой опыт И сделала вывод о том, что тесты не работают. Мой же поинт в том, что 1) их, скорее всего, просто неверно готовят / используют в неподходящих ситуациях.
Чтобы назвать кого-то коррупционном, это сначала доказать надо. А если доказано в суде, то дальше у вас УК есть. Так что у тебя не шаг, а лозунг.
Но можно не на ошибки ориентироваться, а на успех.
Когда нанимал. За две недели приходило около 10-15 резюме. 5-7 из них уходили в мусорку сразу, ибо совсем не подходили. Дальше 8-10 собеседовал, оставалось приемлемых около 3-х. Из них выбирал того, кто мне больше подходил.
Чего? Но, если ваша контора продает джунов за сеньоров, то таки да.
Существует ли корреляция? А вот для нужно делать исследования на количествах людей сравнимых с размером Гугла или хотя бы всего ЕПАМа. Так что ТС всего-лишь описала свой опыт. И он в общем совпадает с моим с этими всеми тестами.
Вообще-то все логично. Рекрутеры (особенно внешние) против всего что может помешать им получить бонус за найм. 100% Тесты — это творчиство 23-летних лидов: человек просто не умеет проводить собеседования, не хочет учится, а хочет как амазон.