Join Yalantis and get a $1000 sign-in bonus! React.js, React Native, Python, Java, DevOps, BА. Apply now!
×Закрыть

Материалы по теме «Nemerle»

RSS

Велосипедостроение: старые новые идеи, о которых стоит знать

Ruslan Shevchenko 12094

Очевидность мейнстрима — это скорее постаприорная иллюзия. Что бы это проиллюстрировать, возьмем что-то простое — к примеру, базовые конструкции языков программирования, и посмотрим на альтернативные подходы, которые по каким-то причинам так и не стали мейнстримом, но вошли в золотой фонд техник разработки. 28

Комментарии

Ты знаешь, я теперь считаю, что это не такая уж и проблема. Потому что есть много проектов где 3/4 тестов написаны не для того чтобы проверить функционал а чтобы вытянуть кавередж статистику в сонаре.
Мне кажется, что Ваша логика абсолютно корректна, если относиться к профессиональному труду как к любому наёмному. Но мне всегда было ближе считать, что труд профессионалов больше похож на b2b сервисы, т.к.
Но, что интересно, более высокий оклад не всегда равно более высокой ценности сотрудника для компании. То есть, компания готова платить много тем, кто ей не особо нужен, и не готова платить больше тем, кто ей сильно нужен? В чем причина такого различия?
Цікаво, дякую! A, на початку, на кафедру КПІ «Фізичної та біомедичної електроніки» (зараз це кафедра «Електронної інженерії» ФЕЛ) теж звертались?
Мне кажется, что полностью на удаленку не перейдут. То есть так или иначе будут требовать периодически приезжать в офис. Конечно не перейдут. Встречи, лабы, воркшопы, командировки и прочее никуда не денутся.
У нас РМ с тимлидами ежедневно проводит дейли стендапы, как и тимлиды со своими командами. При том что все мы (РМ, тимлиды, инженеры) работаем на всего 1 проекте.
Таня, очень интересная и полезная статья! Спасибо!
да в штатах уже обозначилась такая проблема
бывает юнит тестов нет, континиус интегрейшен нет, и дебажат прямо на проде :-))))
як розпланований Ваш день при керівництві 15 проєктами?
Мне кажется, что полностью на удаленку не перейдут. То есть так или иначе будут требовать периодически приезжать в офис. В принципе будет понятна тенденция где-то через полгода когда пройдет массовая вакцинация.
Это вообще жопа. Когда ты открываешь проект(ы) и не понимаешь что за херня здесь вообще написана.
В ЕС много чего в законах уже поменялось с 1997 года (на который идет ссылка в Вашей цитате).
Это достаточно сложная и фундаментальная работа. Проблема в том, что она мало кому нужна, и работодатель не скажет за нее ни спасибо, ни премию не выпишет. Т.е. перед тобой огромный пласт работы и ~0 мотивации ее делать. Вот и все причины.
То есть, как проходные: где нет смыла надолго задерживаться ...или куда нет смысла даже собеседоваться.