Матеріали на тему «Netpeak Software»

Дякую за відгук! Влітку заходьте ще :)

Дуже хороше опитування. Дякую авторам. Робіть ще, із задоволенням заповню

Дякую за коментар, він якраз і підтверджує мою тезу вище про відсутність цього питання в анкеті. А скажіть, Герману Г, екс-міністру енергетики, ви також заявили про не етичну поведінку? Чи це тільки я удостоєвся честі?

BetterMe (11-те місце), SKELAR (16-те місце) та AMO (22-ге місце) входять до «Топ 20 компаній за кількістю наймів на Djinni».

Ваш коментар неетичний.

Топ компаній за середньою зарплатою на рік досвіду розробника — SKELAR топ-1. BetterMe, AMO — в топ-20 компаній за кількістю наймів на Djinni мають гарні показники на рівні з іншими.

Якщо ви хочете, щоб я на щось звернув увагу, то напишіть конкретну секцію й конкретні назви компаній з екосистеми Genesis. Бо ваш коментар я бачу так: «Якісь компанії з екосистеми Genesis є в топі».

Я не з команди піару Genesis, тому моя відповідь не є відповіддю компанії, а особиста — провсяк випадок. Це нормально якщо комусь десь не подобається працювати — немає жодної компанії, процесів, цінностей, що подобаються усім.

Трошки хьюмору про HR у топ-компаніях (а може, й усіх). ) res.cloudinary.com/...​/k7amoo9dofttmxaijsdv.jpg

Я вже бачив скарги на те, що задачі погано описують в Genesis. Ви це хочете підсвітити своїм коментарем?

blog.djinni.co/post/top-companies-2025 👀

тим часом бачу такі вакансії в своїй лі стрічці в цивільному секторі Radar Supervisor / Radar Systems Trainer 8К$ −15К$ (обслуговування військових радарів)

А ще в тих менеджерів мають бути повноваження сказати своїм вищим менеджерам «ні, цього мій підрозділ робити не буде». Это само собой. Если наделить (менеджера) только ответственностью, без полномочий/власти — дела не будет.

SKELAR, BetterMe, Solidgate — це все компанії з екосистеми Genesis, яка відома нижчими за ринок зарплатами та перепрацюваннями

не выйдет руководить ими как солдатами и получать хороший результат Відкрию секрет. Навіть якщо керувати солдатами як солдатами, принаймні якщо під «керувати як солдатами» розуміти «керувати так, як це відбувається зараз у нас», то теж успіху не буде.