Матеріали на тему «Obsidian»

RSS

Від RAG до LLM Wiki: як побудувати персистентну базу знань за концепцією Андрея Карпати

Andrii Bogdanovych 8364

Андрій Богданович детально розбирає концепцію персональної бази знань, яку запропонував Андрей Карпати. У своїй статті автор розглядає її конкретну практичну реалізацію з адаптацією під українську мову — пояснює структуру репозиторію, ingest/query/lint workflow, роботу з Obsidian тощо. 28

Як організувати цифрову «шафу» знань без стресу. Створюємо власну ефективну систему

Олег Кравець 7087

Олег Кравець поділився продовженням своєї першої статті про «шафу для мозку». У цій частині ви дізнаєтесь, чим ведення нотаток схоже на спорт, що таке алгоритм CODE та як ним користуватись, та на які плагіни Obsidian слід звернути увагу. 4

Створюємо цифрову «шафу» для мозку. Як перестати втрачати знання, використовуючи Obsidian

Олег Кравець 13549

Дуже мало людей можуть дозволити собі виділити багато часу на ретельну каталогізацію інформації — ми не серед них. Автор цієї статті розповідає про «запасний мозок» та покроково пояснює, як створив його за допомогою текстового редактора Obsidian. 77

Персональні бази знань і «другий мозок»: вичерпний посібник для розуміння теми, перед тим як витрачати час та гроші

Vitalii Vlasiuk 8448

Продакт-менеджер Віталій Власюк пропонує поговорити про те, що таке методи управління знаннями, за що варто заплатити, а що не можна купити за гроші. Яким чином приносять користь інструменти типу Zettelkasten та за якими принципами варто створювати власну базу знань. 29

Як вчитися в 13,7 раза швидше з AI, Bloom’s та Zettelkasten. Мій досвід і рекомендації

Stanislav Kravets 31272

Як у вас із процесом засвоєння нового: чи швидко опановуєте? Чи встигаєте структурувати нові знання? Чи використовуєте новітні продукти, щоб вчитися швидше й ефективніше? Ця стаття про зв’язку сучасних технологій, які допомагають вчитися: GPT, Zettelkasten в Obsidian та навчальний фреймворк Таксономії Блума. Станіслав Кравець стверджує, що з усім цим ви навчатиметеся в десятки разів швидше та нічого не забуватимете. 193

Коментарі

Якби завдання було набрати і навчити то ви праві. А тут явно була якась інша мета, розпилити бюджет? Повиябуватись?
нащо взагалі то є та армія яка і не готова до війни бо нема гроші на ті дорогі стінгери? діду, да не будь дитиною — план простий як трі копіки — грабуємо третьяковку а на вилучині гроше купуємо патріоти, кожному по 2 у хату
до нього «просто» набір багато свольного буквально дробовика у більш просунотому варіанті може бути навіть шрапнелі (с доречі, чомусь про усі ці газонокосилки позабували, а між тім усіякімі там гепардами можна не тільки посадки викашувати
Візуально як виглядає хайрінг в оборонку. Успіхів з таким підходом знайти хоч когось
А фембойчики у вас есть и анимешники? Если нет, то не вайб и не канон. Да и нормальная контора наоборот берет скуфов и в соц-пакет каждому по альтушке добавляет /s Побойтесь б-га тут нарративы страны-агрессора распространять.
«нє ми а ви» )) тов. путін так і сказав ми помремо і потрапимо до раю а вони усі просто здохнуть!
Ресурси не нескінченні а як же ж ви тоді збираєтеся спочатку воювати а потім ще й утримувати армію 800+ тисяч і то саме у бойому стані готовому до війни бо інакше нащо взагалі то є та армія яка і не готова до війни бо нема гроші на ті дорогі стінгери?...
бо він як би прикриває але ж не захіщає для прикладу з дискусії на цю тему зі українськими енергетиками як основної цілі на сьогодні підрив боєзапас беспосередньо по об’єкту і за 20 метрів до об’єкту (у будь який бік хоча там крива не лінійна так)...
Тогда не похер ли, как он(а) выглядит? Так я не только про внешний вид. Встречают всегда по одежке.
А фембойчики у вас есть и анимешники? Если нет, то не вайб и не канон.
той останній ешелон ппо називається — «лобковий волос», бо він як би прикриває але ж не захіщає ...
вірно. погоджуюсь. не потрібно тратити дорогий стінгер. хай горить склад і гинуть люди.
Знаю я всі ці нюанси. Від них за кілометр тхне радянщиною. Тому і кажу — маячня. Звідки рекрутер чи наймаючий менеджер знає реальну мотивацію ще до того, як поговорить з кандидатом? Хіба що з власних забобонів.
ну, ok, значить ми всі умрєм
Зараз інші часи трохи, важливо враховувати контекст. Якщо по зарплаті домовились, робота зрозуміла і нехай не буде використосвувати на 100% навики, але стабільна компанія, бронювання і тп — то шансів менше, що буде щось шукати.