Матеріали на тему «PowerBI»

RSS

61 питання, 100 хвилин істини (і стресу), та один завеликий монітор: мій досвід PL-300

Tetiana Ashri 956

Тетяна ділиться власним досвідом підготовки та складання сертифікації PL-300 з Power BI. Авторка розповідає, які ресурси використовувала, скільки часу витратила на навчання, що виявилося найскладнішим на іспиті та які нюанси — від таймера до великого монітора — варто врахувати тим, хто лише планує сертифікацію.

FabCon-2026 в Атланті: стратегічний та технічний розбір того що Microsoft робить правильно, а де досі відстає

Iurii Iurchenko 792

У новій статті Юрій Юрченко робить глибокий розбір головних анонсів з FabCon-2026 в Атланті та порівнює Microsoft Fabric із Databricks і Snowflake. Автор детально розбирає роботу нових AI-агентів і OneLake, відділяючи реальні технологічні прориви від маркетингу, та дає рекомендації для кожної технічної ролі. 2

Від початківця до експерта: 100 запитань для співбесід Power BI Analyst

Bohdan Duda 3451

Що питати на технічному інтерв’ю для Power BI Developer різних рівнів? Крім знань, важливо зрозуміти, як кандидат оцінює цінність своїх звітів та вплив на бізнес. Автор статті підготував для цього 100 запитань — по 25 для Junior, Middle, Senior та Expert, а також кілька практичних завдань. 5

Український eCommerce: час вийти з режиму виживання

Eugene Oblog 2398

Чи вийшов Український eCommerce з пісочниці, які основні функціональні блоки в eCommerce-команді, та чого можна чекати в наступні три роки від українських компаній — читайте у блозі Євгенія Облога, CEO Magecom. 11

Чат-асистент для BI-аналітиків: яка роль ChatGPT у роботі з POWER BI

Bohdan Duda 2557

Богдан Дуда, Senior BI Analyst в EPAM, розповідає, як ChatGPT допомагає йому в роботі з Power BI. У статті він розглядає практичні кейси використання ШІ для написання M-коду, оптимізації DAX-формул, створення візуалізацій та покращення звітів. 4

Коментарі

А фембойчики у вас есть и анимешники? Если нет, то не вайб и не канон.
той останній ешелон ппо називається — «лобковий волос», бо він як би прикриває але ж не захіщає ...
вірно. погоджуюсь. не потрібно тратити дорогий стінгер. хай горить склад і гинуть люди.
Знаю я всі ці нюанси. Від них за кілометр тхне радянщиною. Тому і кажу — маячня. Звідки рекрутер чи наймаючий менеджер знає реальну мотивацію ще до того, як поговорить з кандидатом? Хіба що з власних забобонів.
ну, ok, значить ми всі умрєм
Зараз інші часи трохи, важливо враховувати контекст. Якщо по зарплаті домовились, робота зрозуміла і нехай не буде використосвувати на 100% навики, але стабільна компанія, бронювання і тп — то шансів менше, що буде щось шукати.
по научному у радянській військовий термінології то є зветься Ешелонована ППО фоголь, ти точна у срср служів? той останній ешелон ппо називається — «лобковий волос», бо він як би прикриває але ж не захіщає
Дякую, пофіксив
Для выполнения работы, конечно Тогда не похер ли, как он(а) выглядит? Решения о найме принимаешь не ты Финальное решение — да.
а де ці грощі на дорогі стінгери взять? Ресурси не нескінченні
О, все тоді пішов! А каждый второй — тоже герой — В рай попадёт вслед за тобой. — Первый-второй. Первый-второй. Первый-второй... (к)
Трохи розвину думку: рекрутер боїться, що з надлишком знань кандидат буде продовжувати шукати вакансію яка відповідає цьому рівню знань.
40 річним розробникам можу порекомендувати не шукати роботу в українському ІТ. а шукати закороднні компанії, прямі контракти, або кліентів напряму. знайти складніше, але багато проблем з українського іт відсікається одразу
для розробників не актуально ІМХО. помітив навіть тенденцію навпаки — чим страшніше кардр виглядає тим кращі в нього хард скіли.
Разве терапевтированные профем-котики, не пропускающие свои антидепрессанты, так делают?