×Закрыть

Материалы по теме «SVG»

RSS

Комментарии

Или это просто был новый Стив Джобс...
Довольно далеко. Как минимум 57 млн. км. ;-)
" Почему самая страшная пытка — это одиночная камера? " - ну все понятно, типичный гешефт-терапевт..
Мені подобається уявляти команду як кришталеву кулю, яку треба берегти та захищати, час від часу до блиску протирати. Іноді для цього варто йти на специфічні кроки, але команда все ж найцінніше.
Якщо що, то ДОУ не розміщує рекламу у розділі Стрічка.
Прочитайте чуть ниже, я описал примеры «токсичности» Стива Джобса и Илона Маска. Я не к тому, что каждый «токсичный» это недооцененный Джобс. А о том, что, возможно, токсичный — это просто тот, кому очень не все равно, что происходит.
Какими они были сотрудниками раньше, история умалчивает. Но они однозначно были совсем другими людьми тогда. Вообще не умалчивает. Были «токсичными» с самого начала. Джобса на его первой работе сослали в подвал подальше от всех. Т.к.
Так а они бы и не могли преуспеть в традиционной организации. Джобс — тот вообще, вместилище всех антипаттернов правильного соверменного менеджмента.
или перевести в другой проект, если у самого стоят KPI / OKR на attrition :-)
Видите это лицо? Я счастлив. youtu.be/nUPHIB4Acvk
Таки да, еще не настоялись, зайду попозже.
отэта понедельник удался. Жду каменты.
и уволить)
Умелый менеджер может любого сотрудника превратить в «токсичного».
Саме так, токсичність може бути викликана певними факторами, може бути за певних умов, в певних колективах, чи навіть з конкретними людьми. Головний посил — з цим потрібно працювати.