Ну и я о том же. Лотерейный билет. Просто в реальной жизни эти вот «лотерейные билеты» продают как настоящие деньги. Идите к нам работать, у нас N базовая ставка, и еще 0.5N условными бонусами и опционами!

Поведінка цієї компанії (як і багатьох подібних) та її менеджменту вкотре демонструє наскільки слабкими та бездіяльними є сучасні державні регулятори.

Деньги и опционы в стартапах обычно не взаимозаменяемы :-). Опционы это как подарочный лотерейный билет, обменять его обратно на деньги сложно.

Предлагаю собирать истории успеха по-украински: стартап предлагал опционы, но разработчик решил взять деньгами.

Очень круто! Интересное интервью. Желаю Софии дальнейших успехов!

Кто может поделиться шаблоном адекватного договора с сотрудником-ФОПом? Заранее благодарю.

Ого, красота!

Благодарю 🙂

Відправила)

Так потому и было исправлено :)

так и мне с глупым ханжой не по пути;)

Ніт, т.к. на некоторые вопросы ответ занимает 1-2 минуты (человек не очень в теме и дальше нет смысла спрашивать), а некоторые отвечаются по ходу дела вместе с другими ещё до того, как их задали. В итоге 60-75 минут достаточно.

А мне вот неприятно общаться с таким кандидатом. Поскольку мы не просто покупаем себе набор технических навыков, а ищем себе в команду сотрудника и соратника. Сразу режект.

О, це улюблена штука в великих компаніях, не буду їх називати, коли рекрутер просто тупо 2 години задає питання по списку і звіряє з тими відповідями, які у нього написані.

Ну, это всё-таки эдж-кейс, Угу 30 хв — це дуже едж-кейс. Але навіть у вашому прикладі: Якщо ми говоримо про «заливах». 20 питань.