Такая зарплата есть только у VP и CxO Это не правда https://www.levels.fyi/

В принципе, да бог бы с ним, главное что <?= никто трогать не планирует, а для if/for не сильно длинее писать полный тег. А короткий <? это уже несколько лет моветон.

1) упразднение short_open_tag-а вроде как не приняли, так что можешь не волноваться 2) сейчас наличие его является говнокодом. Имхо + мнение знакомых 3) не путай short_open_tag и конструкции типа ’if-else’ в шаблонах.

Скоро напишут лучше. VR glasses + AR + needed software

И пришел к выводу, что любые удачные решения проще всего подбирать случайным образом.

Я уже двадцать лет пишу всякую херню.Вот эта фраза мне кажется ключевой.

Мордокнига большая и толстая и есть море подразделений там, где нужен говнокод и они его производят. И небольшая часть подразделений, где оное низя.

Нет.

Конечно если в команде традиция писать под таймером и лить результат на прод Все стартапы именно так и работают же.

Даже если ты навесишь валидацию сюда ты свалишься с исключением валидации Исключение бросается в обработчике запроса, фреймворк его перехватывает и отдает клиенту ответ с кодом 400 и текстом ошибки валидации.

«Ім’я, сестра, ім’я!» :-) Facebook

Валидация никак не исправляет неправильное данное. Если тебе пришёл на вход аппликухи которая делит а на б а= 1 а б = 0, то ты никак это не исправишь, просто потому что а и б ввод, которым ты не управляешь.

Тут немного отошёл я в сторону, но суть теста — умение решать быстро проблемы вне зависимости от её сути. Problem solving skill, и проверять его надо именно на сферических конях, чтобы технический опыт кандидата не накладывался и не мешал его замеру.

часть из них нельзя никак исправить, как например ошибки пользователького ввода Валидацию ещё не изобрели?

Если ты помнишь откуда и почему выскакивает эта ошибка, время на локализацию тратиться не будет. Тесты на сферических коней при чем?