×Закрыть

Материалы по теме «Scrum»

RSS

Что делать, когда Scrum трещит по швам Что делать, когда Scrum трещит по швам

Roman Reznikov 11579

После недавнего проекта Agile-трансформации для одного клиента Роман Резников, PMO Competence Manager в SoftServe, решил структурировать знания о Scaled-подходах. В этой статье — результат. 61

Обзор Essential SAFe: про методологию человеческим языком Обзор Essential SAFe: про методологию человеческим языком

Helen Lubchak 4311

Алена Лубчак в качестве консультанта помогает компаниям внедрить Scaled Agile Framework и повысить продуктивность работы. В этом обзоре она доступно описывает самые важные аспекты фреймворка и рассказывает, кому он нужен. 15

Как мы создали свой подход к разработке без привязки к спринтам Как мы создали свой подход к разработке без привязки к спринтам

Misha Galian 14511

В рамках проекта BetterMe в Genesis мы делаем мобильные приложения в категории Health and Fitness. Нам удалось создать свой подход к разработке, используя нужные элементы из Scrum, Kanban и Waterfall. В этой статье расскажем, как именно. 35

Карьера в IT: роль Scrum Master Карьера в IT: роль Scrum Master

Валентина Шимкович 56584

Скрам-мастер — это специалист, который обучает команду взаимодействию и оптимизирует процессы, повышая их эффективность. Это лидер команды, но не руководитель в традиционном понимании этого слова, у него нет формальной власти над командой. 157

«Аутсорсинг головного мозга». Или всё-таки можно научиться совмещать гибкую разработку и fixed-price? «Аутсорсинг головного мозга». Или всё-таки можно научиться совмещать гибкую разработку и fixed-price?

Алексей Кривицкий 16891

Мне часто говорят: «Ну да, конечно, это всё прекрасно работает у вас там в Европе в продуктовых компаниях. У нас же здесь — никак. Мы работаем в аутсорсинге». Это заблуждение. Вернее, аутсорсинг, конечно, можно использовать как оправдание своей некомпетентности. Но это ещё никому не помогало. 72

Новая редакция Scrum Guide: что добавлено и как с этим работать Новая редакция Scrum Guide: что добавлено и как с этим работать

Marina Melnik 15374

В июле 2016 года появилась обновленная, 5-я по счету версия Scrum Guide. Авторы добавили раздел о ценностях для достижения эффективной работы без противоречий и недопониманий. Давайте разберемся, что это за ценности и как их грамотно внедрить в команду. 22

Простой путь

Sergii Maliarov 3689

Как вы уже, наверное, знаете, оценкам времени, которые дают разработчики, верить нельзя. Если вы еще об этом не знаете, то скоро, увы, узнаете. Впрочем, если оценку будет делать не программист, а, скажем, менеджер проекта, то она тоже будет неверной.Почему так происходит? Тут есть множество объяснений (включая «мир несправедлив и мы все умрем»). Я расскажу об одном из них. 74

Когда в руках молоток...

Aleksey Kolupaev 2603

...все задачи кажутся гвоздями. А когда отвертка, надо полагать — шурупами. В любом случае, понятно, что инструмент сильно влияет на способ решения задач. Задачи разные, инструменты тоже, соответственно, разные. Как выбрать правильно? Или, хотя бы — приемлемо? Говорят, шуруп, забитый молотком, держится лучше гвоздя закрученного отверткой. 24

Об эффективных совещаниях

Егор Егоров 2337

В одной из компаний, где я работал, человек 15 менеджеров могли сорок минут решать, какого цвета должна быть кнопка на страничке. Высказывались мнения, шли дебаты, а я сидел среди них и молча закипал. Эти совещания меня просто бесили. Знакомо? 37

Комментарии

что подобный контент должен быть вычитан и прокомментирован именно HR Так они (HR) тоже в комментах отметились. И они, судя по их реакции, реально не видят в этом ничего плохого.
Касательно разработчиков: не любят читать требования ни в формате юзер-стори, ни в виде классической спеки; эээ, нетпри виде требований тратят пару минут на их просмотр, а потом расстаются до лучших времен;но нет же предпочитают сделать митинг по вводу...
Я предполагал такой ответ. Но часто выходить что она и зп при этом платить ниже. Мне больше нравится все получать на руки и оплачивать конференции самому.
контора обычно платит
Василий, не удивляйтесь — вы же сами на страшный суд пришли ;)
Не знаю за револют, но имхо get shit done лучше, чем по хороводам упарываться
С криками сразу бы пошли на йух с напутственным подсрачником не взирая на лычки
Хотели пропиариться, получилось как всегда
«Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма Бо всі хто хотів вже давно пішли
Ты понял, что сказал то?
Тут буде пасувати картинка і заголовок з іншої статті з DOU Как быстро и больно убить проект
У цієї компанії дуже добра пропаганда, що там «добре», що я пару разів проходив співбесіду, обидва рази без фідбеку А потім спілкувався з другом, який вже звідти звільнився і дізнався, що я дорогий для них кандидат Так ось, оці всі штуки, які ти описав,...
ЦА DOU — разработчики, потенциальные кандидаты. Принимая решение публиковать подобный материал, очень полезно хоть минимально согласовывать его с внутренним HR-, рекрутинг-отделом.
Топик про кофе рядом.
И автепати. Только непонятно почему халявной, даже в Украине билеты стоят недешевле $150.