Матеріали на тему «Spring»

RSS

Як ми мігрували проєкт на Spring Boot 3

Sergiy Morenets 4677

Spring Boot 3 має окрему історію та окремі інструкції щодо міграції проєктів, оскільки тут порушена зворотна сумісність з попередніми версіями, причому порушена неодноразово. Сергій Моренець описує у статті, як мігрували проєкт, з якими складнощами стикались та як їх вирішували. 20

Особливості тестування Spring-застосунків

Sergiy Morenets 3912

Сучасні джавісти повинні добре знати не тільки використання Spring Framework при розробці, але і при тестуванні. Особливість автоматизованих тестів у тому, що тут використовуються трохи інші парадигми програмування і конфігурування, ніж для production коду. Тож активний учасник нашої спільноти Сергій Моренець ділиться своїм досвідом тестування коду в Spring/Spring Boot проєктах. 1

Еволюція Spring бінів

Sergiy Morenets 6933

Сергій Моренець ділиться своїм досвідом роботи з Spring Framework та, зокрема, розповідає про розвиток Spring бінів в історичному аспекті, як змінювалися способи роботи з ними та спростовує деякі міфи й стереотипи. 129

SAP Commerce Cloud: що вам треба знати про роботу з платформою

Iurii Parfeniuk 12478

Привіт! Мене звати Юрій Парфенюк. В ІТ я більше 8 років, останні чотири з яких займаюся проектами в EPAM Lviv, пов’язаними з цифровою трансформацією бізнесів, а саме з SAP Commerce Cloud. У цій статті розповім детально про платформу, її переваги й недоліки, приклади застосування й поширені міфи. 22

Сравнение стеков Java EE и Spring: возможности и ограничения

Serhii Nemchyskyi 52976

Не надо пытаться все приложения делать на каком-то одном стеке — они предназначены для разных вещей. Но надо четко понимать, для чего каждый из стеков подходит лучше. 49

← Сtrl 12 Ctrl →

Коментарі

але ж мобілізований переходить в статус «не військовозобов’язаний» ...
20-30 років тому вся програма була також повним лайном, з тих часів щось сильно змінилося?
абсолютно неясно як шукати Как минимум, результаты профильных олимпиад и распределение выпускников по универам. Не 100% надёжные метрики, но достаточно адекватно, чтобы шлак отсеять.
Вже більше ніж пів року намагаюсь потрапити на вакансію Trainee .NET в GlobalLogic. Вакансія то відкривається то закривається, але скільки б не подавав заявок на їхньому сайті подальшого контакту немає.
Я більше скажу,не розуміючи систему з середини — та ще лоторея. От що школи точно вміють добре — це окозамилювати.
я згоден що можливо існують інші школи, але не факт що у твоєму місті і абсолютно неясно як шукати, тому що знайти на додаток адекватних батьків які тверезо можуть оцінити школи, це не меньша проблема.
Тут питання не у індивідуальності, а у нейробілогічних процесах. Певні речі ефективно працюють в певному віці. Наприклад батьківський контроль для 10-12 років працює прекрасно. А от для 14+ уже є багато нюансів.
Школи бувають різні. Хоча у багатьох випадках не тільки погоджуйсь, але і багатоб чого як вчитель додавби. Надивився.
У мене діти здають телефони перед початком уроку, і це дійсно сильно допомагає, але не є панацеєю. І так — ідеально щоб телефон здавали на весь час перебування в школі, а не тільки урок, там є свої нюанси.
Мобілізованих не можна звільнити
зрештою, навіть такі потворні речі як полювання на відьом приводять до появи людей, які бачать зло і запускають процеси самоочищення та вдосконалення. Безусловно, только культурогенез происходит независимо от существования Церкви :-)
Історичний баяс: «Менеджери аутсорсу» Для США український ІТ-ринок історично формувався як зона аутсорсу та аутстафу. Тому американці звикли сприймати українських керівників не як стратегів, а як Regional Operational Managers або Execution Leaders.
Ще одна культурна відмінність полягає в тому, що українські наймані працівники не завжди розуміють базову логіку бізнесу: кожен член команди має приносити компанії прибуток. Для американців це очевидно, ми ж тільки рухаємось в цьому напрямку.
ми бачимо що покоління яке й наразі вміє голосувати не має критичного мислення й топить за клоунів до потужного кінця
З 2022 року не звільнилась жодна людина.