Join Yalantis and get a $1000 sign-in bonus! React.js, React Native, Python, Java, DevOps, BА. Apply now!
×Закрыть

Материалы по теме «Tesla»

RSS

Ведущий Data Architect в Tesla — о карьере в Киеве, переезде и работе в Кремниевой долине Ведущий Data Architect в Tesla — о карьере в Киеве, переезде и работе в Кремниевой долине

Hanna Bandalier 46912

Киевлянин Алексей Ильяшов — ведущий Data Architect в Tesla Inc., еще в конце 80-х занимался научными разработками для космической отрасли, работал в Министерстве обороны и Министерстве иностранных дел Украины, а в начале 2000-х переехал в США. 162

Комментарии

я к тому, что все равно будут искать людей по месту жительства, разве что спокойнее будут относиться к периодической работе из дома.
Чекав на Тож домовилися із заводом у Китаї рівно пів статті
Хаха жизненно 😂
Уверен, что у каждого свои правила написания резюме. То что один считает неправильный другой считает серьезным преимуществом.
Эм, а что не так? У меня за три года на фрилансе было около 300 проектов. Практически все — успешные. Просто проект-проекту рознь. Одно дело двигать пиксели, другое — данные из майнфреймов в облака. И то и другое называется проект.
спасибо за статью. Можно узнать какие лично вы запустили проекты и почему считаете их успешными? Все что вы написали, достаточно стандартная схема о которой говорят многие и описано во многих книгах.
Марина, спасибо)
Евгений, спасибо! Очень приятно)
Богдан, спасибо за комментарий. К сожалению, реалии другие. Но я рада, что вам не приходилось работать в менее комфортных условиях)
Один только вопрос остается, который скорее всего интересует не только меня: Все воют, что в Украине денег нет, что все плохо. Так откуда у людей на простые попытки тупого продукта, столько денег? Где они, блин, берут их.
Ты знаешь, я теперь считаю, что это не такая уж и проблема. Потому что есть много проектов где 3/4 тестов написаны не для того чтобы проверить функционал а чтобы вытянуть кавередж статистику в сонаре.
Мне кажется, что Ваша логика абсолютно корректна, если относиться к профессиональному труду как к любому наёмному. Но мне всегда было ближе считать, что труд профессионалов больше похож на b2b сервисы, т.к.
Но, что интересно, более высокий оклад не всегда равно более высокой ценности сотрудника для компании. То есть, компания готова платить много тем, кто ей не особо нужен, и не готова платить больше тем, кто ей сильно нужен? В чем причина такого различия?
Цікаво, дякую! A, на початку, на кафедру КПІ «Фізичної та біомедичної електроніки» (зараз це кафедра «Електронної інженерії» ФЕЛ) теж звертались?
Мне кажется, что полностью на удаленку не перейдут. То есть так или иначе будут требовать периодически приезжать в офис. Конечно не перейдут. Встречи, лабы, воркшопы, командировки и прочее никуда не денутся.