×Закрыть

Материалы по теме «Y combinator»

RSS

Как украинскому стартапу попасть в Y Combinator Как украинскому стартапу попасть в Y Combinator

Alexander Dymo 6194

На прошлой неделе Y Combinator (далее по тексту YC) начал принимать заявки на летний цикл 2013-го года. Самое время украинским стартапам начать подавать туда заявки. Я и мой стартап уже были в YC, позвольте мне рассказать зачем и как туда попасть. 19

Комментарии

Жесть, неверится в такое. А я думала, что это мне не повезло с первой работой с неадекватным, токсичным начальником. Может расскроете название компании? Она ещё на плаву?
Ну в статье первым примером мат от тимлида привели же )
Что тут скажешь — грязные вонючие свиньи, даже без проблесков человечности и порядочности. Название фирмы, фамилии и имена владельцев и топ-менеджеров неплохо бы разместить на итальянском сайте.
Так мат и едучий сарказм не являются признаками токсичности. Токсичность — это когда тебе день за днем делают некомфортные условия работы и гнобят.
Знаете что, менеджеры из Южной Кореи намного (даже так — НАМНОГО) токсичнее родных, хотя родные тоже не сахар. Если наши — далеко не все, в глубоком меньшинстве — просто маловоспитанные провинциалы с синдромом вахтера — то корейцы это просто демоны.
Никто и не просить вытирать сопли джуну — суть не только в матах, но и в том что ответа на вопрос вообще не было.
или не встраивается. ибо люди — не винтики :) «Или не встраиваются» единицы — подавляющее большинство людей в одинаковых условиях ведут себя идентично. Если мы не имеем в виду какую-то дичь, выходящую за среднюю по палате — как те же маты, например.
Да, он не хочет — он хочет чтобы к нему относились по-человечески и с уважением. А кто этого не хочет, собственно? И почему он собственно должен ещё что-либо делать, чтобы это получить?
По себе скажу, что мое ментальное здоровье существенно поменяла финансовая подушка.
Подавляющее большинство людей встраивается в существующую систему взаимоотношений внутри компании и/или команды или не встраивается. ибо люди — не винтики :) Задача лида — энфорсить правила команде разумеется. Какие именно в разрезе нашего разговора?
жодний проблем. я б сказав навіть що кожен знайшов шо хотів а не шукає
команду нельзя сделать в одиночку. Подавляющее большинство людей встраивается в существующую систему взаимоотношений внутри компании и/или команды. Задача лида — энфорсить правила команде, задача топов — делать то же самое их подчинённым и т.д., т.е.
А з іншого боку, не бачу, щоб тут в Америці хтось сильно перенапрягався. 10 ранку — ще офіс порожній, 5-та — вже порожній. З відпустками теж не спостерігаю проблем. Кожному своє. Вам Америка не підходить. Так хто ж заставляє?
кому надо тот пусть и будет :)
Якщо б всі люди жили вашою логікою, то людей із психотичними епізодами досі б лікували струмом і лоботомією) Але, як казала моя вчителька з зарубіжної літератури, до кожної книжки треба дорости) Мені сумно і прикро, що ви не поділяєте мого ентузіазму,...