окей, тут написали о том, что спрашивать нельзя и как поступать не стоит. Как скоро выйдет статья «как же все таки проверить умеет ли кандидат писать код»?

Нас спросили: «Потянете? Справитесь?» Мы говорим: «Да конечно! Что за вопрос?» Потом положили трубку и начали гуглить, что же это такое, этот Agile. Вы это серьезно, пацаны?

зате смішні :)

Видно, что парень молодец, но реклама Люксофту так себе :) Вообще, из около двадцати человек в лондонском офисе десять по тем или иным причинам уже вернулись в Киев. То есть половина.

И правда, какой мидл, если джун? Тим-лид, который в 2016 впервые слышит про agile :)

Ну, да, а еще уметь в архитектуру, понимать DevOps философию и быть срам мастером. И продакт оунером. Это все описано в Leadership Principles Амазона на самом деле. И я шучу только отчасти.

слишком много технологий в наше время надо знать и успеть с ними поработать на профессиональном уровне. Это сложно качественно уложить в 3 года для понимания что происходит.

как правило это так же переплетается как HR и рекрутер. От компании зависит. В большинстве случаев надо шарить и то и другое

Мне интересно, как вы по таймингу установили его уровень знаний и присвоили ему уровень мидла?))) Тим лид это тот, кто ведет за собой команду. Если он сказал, что идеально разобрался в своем направлении — то почему он не может быть лидом?.

52%? Я думал 100%)

Еще артиста знаем, Радж Капура...

А почему вы решили выбрать именно первую вакансию? Или почему именно эту? Почему не первую из гугла?

Типа да, софт скилы можно выработать и до входа в ите. И лидить команды успешно.

Как раз в это время начался Майдан, и это кардинально изменило IT-рынок. Доллар скакнул с восьми до тридцати восьми. И только зарплаты айтишников были привязаны к доллару. Тогда еще ходил интернет-мем про «сыры по пятьсот гривен».

Да просто клавиша на клавиатуре сломалась, видимо.