×Закрыть

Материалы по теме «highload»

RSS

Генерируем 21k запросов в секунду Генерируем 21k запросов в секунду

Gennadiy Ardobatskiy 30140

Cтатья о том, как мы в Cogniance делали нагрузочное тестирование. Самое интересное здесь то, что через 6 месяцев после старта проекта ожидаемая нагрузка увеличилась приблизительно в 100+ раз. 83

Держим 11k req/s Держим 11k req/s

Дмитро Думанський 23673

В большинстве случаев бизнес-идеи продуктов и архитектура проектов закрыты NDA, поэтому на просторах инета трудновато найти что-то интересное и новое, касательно архитектуры каких-то готовых работающих решений. К счастью, мне удалось уговорить нашего заказчика дать добро на разглашение информации о структуре нашего проекта. 120

Комментарии

Напишите, пожалуйста, в личку, дам несколько рекомендаций
Маючи менеджерський досвід відчуваю що до багатьох речей дійшов самостійно, але також бачу що дуже багато пробілів та не вистачає психології загалом. З чого почати? Хто і де проводить такі курси для починаючих цей шлях?
вы правы, если вы уж хотите повесить ярлык, хоть поинвестигейтите для начала. Не делайте ничего на эмоциях и не принимайте эмоциональных решений. Работа — это поиск истины, и если есть возможность помочь человеку разобраться и решить первопроблему
користуюся платформою майже рік, єдиний мінус — не синхронізує при увімкненому впн, доводиться постійно відключатись
Может я что-то упустил, но основной текст статьи о том как распознать и категоризировать «токсичного» коллегу (что и есть навешивание ярлычка). А также как эффективно с ним работать.
Перший крок до створення клюбу анонимних токсичних айтішників. Wellcome aboard, як то кажуть. Буду другим. Добрий вечір, мені теж звати Олександр, і я напевно ще більш токсичний. Запис до нашого клюбу — в цій гілці обговорення. :D
еще можно сказать душными токсичными абьюзивными коментариями, чтоб точно быть в тренде.
а на работе почему нельзя дружить можете объяснить?
в статье нет ни слова о том, что б вешать ярлычки. Там наоборот говориться, не давать ярлыков, а искать первопричину поведения
сплоченые команды с низкой производительностью Вірна ознака перемоги соціалістичного способу мислення та гарантована труна для будь-яких інновацій.
психічно хворих людей не так вже й багато а психически здоровых вообще не бывает ;-)
клас. Перший крок зроблено)))
:D The best comment ever!
Добрий вечір, мене звати Олександр і я токсичний...