Матеріали на тему «jobs&trends»

RSS

Підсумки року на IT-ринку праці: +31% вакансій, продуктове IT зростає, але не без скорочень

Редакція DOU 13151

Уперше за три роки кількість вакансій на DOU зросла й одразу на 31%. Стало більше технічних вакансій, хоча нетехнічні зростають стрімкіше. Продуктові компанії цього року почуваються краще, ніж сервісні, але й там є скорочення. Підбиваємо підсумки IT-ринку праці 2024. Дочитайте до кінця, тут цікаво. 3

Ринок праці 2023: найменше вакансій за 5 років, але +15% нетехнічних за рік

Редакція DOU 16849

Вакансій на DOU у цьому році навіть менше, ніж було 5 років тому; вдвічі зросла середня кількість відгуків. Але все ж більшість тих, хто шукає роботу, її знаходять, хоч і важче, ніж раніше. Ще з цікавого: стало на 36% менше технічних вакансій, натомість дещо підросли нетехнічні. У статті про все детальніше. 7

Ринок праці 2021: рекордні 24% зростання, 100 тисяч вакансій, ремоут і Дія City

Владислава Зацаринна 73927

Починаємо згадувати рік, що минає, і підбивати підсумки. Торік ми не випускали цей матеріал через нестабільність на ринку. Але цього року повертаємося, тим паче в нас рекорд за рекордом. Кількість ІТ-спеціалістів перевалила за 250 тисяч, а компанії опублікували понад 100 тисяч вакансій. Докладніше читайте далі. 39

Ринок праці 2019: ріст 20% й ажіотаж навколо податків

Редакція DOU 95483

Починаємо згадувати рік, що минає, та підводити підсумки. За нашими підрахунками, кількість зайнятих спеціалістів в українському ІТ досягла позначки у 190 тисяч. Загалом цього року темпи зростання трішки пригальмувались порівняно з рекордним 2018 роком. 23

Ринок праці 2018: рекордні темпи росту і 160 тисяч спеціалістів

Редакція DOU 89318

Підводимо підсумки року. За нашими підрахунками, кількість зайнятих спеціалістів в українському ІТ досягла відмітки 160 тисяч. Галузь продовжує зростати рекордними темпами, і схоже, що стримує її лише дефіцит кадрів. Але про все по черзі. 27

Рынок труда 2017: рост 27%, дефицит ИТ-специалистов, релокация сеньоров

Max Ischenko 70320

Начинаем подводить итоги года. По нашим расчетам, в 2017 году отрасль выросла на 27%. Такими темпами ВВП Украины рос только в 2006-2007 годах, перед финансовым кризисом. Я не готов предсказать, насколько этот рост устойчивый и что будет дальше, но пока приходится признать, что поводов для зрады мало. 115

Рынок труда 2016: 100 тыс. программистов, бум ИТ-школ, избыток PM

Max Ischenko 91915

Середина ноября, пора начинать подводить итоги года. Посмотрим, как выглядит рынок труда в 2016 и как он изменился по сравнению с прошлым годом. 92

Обзор рынка труда 2015: компании растут, зарплаты стоят, программисты едут

Max Ischenko 89780

Количество программистов выросло до 90 тыс. человек. 86% рынка труда приходится на ТОП-5 городов, в том числе почти половина — на Киев. Количество вакансий растет, количество желающих попасть в ИТ растет быстрее. 5% рынка ежегодно вымывает за рубеж. 121

Рынок труда 2014: статистика и тренды

Max Ischenko 24669

Cохраняется дисбаланс спроса и предложения, проседание на 10% медианы з/п для новых наймов, за счет джуниоров/миддлов, самые востребованные специалисты по-прежнему пользуются спросом и их все так же тяжело найти. 13

Коментарі

Яка різниця чи ФОП надає послуги критичній інфраструктурі чи працівник? Є критична роль. Яка ж вона критична, якщо за неї ніхто не відповідає?
Працівник має бути у Реєстрі військовозобовʼязаних «Оберіг» із позначкою «виключений з військового обліку». щось не те, навыщо цьому співробітнику бронювання?
За 3 роки розібрався, що ми досі не робимо системних рішень і розраховуємо на ентузіазм людей і дивимося на день вперед, а не на роки. Бо як казав один, шо сьогодні не всі можуть дивитися в завтрашній день...
Впровадження цифрової військової диктатури. Сподіваюся, що колись зміниться контекст, та суспільство забуде це все як ковідні сертифікати.
на противагу «дурні» росіяни на початку повномасштабної війни створили багато критеріїв для бронювання, де бережуть своїх інженерів, викладачів, особливо зі STEM. При цьому кодерків з аутсорс контор вони нормально гребли в піхоту.
в мене досі дисонанс з цим бронюванням. Чому фопи і гіг контрактори не підлягають бронюванню, навіть якщо компанія має статут критичної, Дуже дивно, що у вас досі дисонанс і ви за 3 роки не розібрались або хоча б трошки не подумали над цим питанням.
ACL — Access Control List? Принаймні так вважає Google )) Якщо загуглити «Що таке ACL?» то перші 6-7 сторінок сторінок пошукової видачі буде саме про Access Control List.
я тут серйозно, ми хочемо виграти(не програти), воювати своїми ресурсами, хитро, технологічно, мати сильну інженерну школу і водночас з кількох тисяч працівників компанії бронюємо 50 від сили і то через якісь мутки.
ну ви ще за працівників цирку спитайте де тут критично важливі підприємства...
Якось логіка останнього речення не відповідає попередньому тексту. Працівник має бути у Реєстрі військовозобовʼязаних «Оберіг» із позначкою «виключений з військового обліку».
Тільки от далеко не всі відкрито кажуть, що вакансія передбачає он-кол, а дехто відверто бреше, що «в нас один дзвінок в місяць» а по факту через ніч прокидаєшся.
в мене досі дисонанс з цим бронюванням.
У будь-якого oncall є 2 частини — «engaged to wait» (коли нічого не трапилось але треба бути на звʼязку з гарантією відповіді за скількісь хвилин) і «active work» (коли щось трапилось і треба вирішувати проблему).
Я з точки зору «порушника» немає сенсу платити
AI/LLM можуть згенерувати ідеї не вигадуйте — не можуть, намалювати людину з 3 ногами — це не про «згенерувати ідеї»