В чому проблема сучасних IT-курсів, чому справжнє навчання має проходити через дискомфорт, яку роль в цьому всьому грає ШІ та як насправді стають інженерами — читайте у новому блозі від Сергія Немчинського. 12
Ольга Ружиленко, аналітикиня даних у «Новій пошті», ділиться досвідом, як отримати перший офер ще до завершення курсів. Чому не варто чекати «ідеальної готовності», як чесність на співбесіді перемагає вигаданий досвід і що насправді оцінюють компанії в джунах. 14
TypeScript зміцнив лідерство. Python залишається на другому місці, JavaScript потроху падає. Близько третини розробників вивчають нові мови за допомогою ШI, а дві третини C++ розробників хочуть вивчити Rust. І ця мова зробила найбільший стрибок у рейтингу (з
У другому наборі передбачено лише сім місць. В компанії кажуть, що кандидати можуть отримати офер ще до кінця програми. Розповідаємо деталі. 2
Розробники в DefTech у середньому мають на 14% нижчі зарплати, ніж загалом в ІТ. Але для Junior Embedded-девелоперів ця сфера сприятлива. Дивимося, скільки заробляють Software Engineers в DefTech та чи задоволені вони своїм заробітком. 6
Рік тому Oracle не дозволила Арсенію Голованьову пройти сертифікацію через вікові обмеження. Хлопець дочекався свого
«Коли я подавався на вакансію, на неї претендувало ще понад двісті людей», — каже Віктор, який служив з 2022 по 2024 рік. За цей час конкуренція зросла, рівень вимог до кандидатів теж. На співбесідах ветеранам часто кажуть «ми передзвонимо». Розповідаємо про досвід кількох айтівців-ветеранів і про те, як все ж знайти роботу після служби. 32
Компанія робитиме ставку на Middle/Senior-рівень і керівні ролі, зокрема в IT, Product, Marketing та Media Buying. Розповідаємо, кого саме шукають і як у UPSTARS зараз проходить найм. 1
Микиті Гавриленку — 23 роки. В IT він прийшов у 18. Спочатку працював у техпідтримці, потім — на позиції Support QA Engineer. Майже рік тому став Prompt Engineer у Readdle. Він розповів DOU, в чому саме полягає його робота, чому це позиція не для новачків і які перспективи зараз мають промпт-інженери. 2
У 2025 році GlobalLogic суттєво наростила найм джуніорів — 359 фахівців в Україні. Основний попит був на спеціалістів у Content Engineering, QA і JavaScript.
EPAM у 2025 році найняла 616 джуніорів в Україні, найбільше — у .NET, QA, Front End та Java. Найм початківців у компанії стабільно зростає останні три роки.
У рейтингу найактивніших роботодавців лідирують Genesis, EPAM і GlobalLogic Ukraine. Чи збережуть компанії таку ж динаміку наступного року — дивіться в новій аналітиці DOU. 1
Загалом у Дніпропетровській області працює від 17,5 до 19,2 тисячі айтівців, найбільше серед них сеньйорів. Дослідження також показує, скільки спеціалістів працюють віддалено або в офісі, який середній вік фахівця та інше.
Який ґрейд ти маєш у QA — і що робити, щоб вирости? Максим Бешлега розбирає три рівні QA, показує цінність PDP для кар’єрного зростання та ділиться практичними порадами: як працювати з менеджером, проявляти ініціативність, інтегрувати ШІ у роботу й прискорювати розвиток. 5
Катерина Шевченко розповідає, як у 2023 році зробила свій перший крок у IT завдяки падінню зі стільця та попри сумніви, страхи та сльози під час навчання. Як обрала напрям QA, чи вдалось знайти роботу після курсів та що б вона порадила собі в минулому — читайте у її блозі. 21
Євген Вигнан, співзасновник і COO appflame, ділиться досвідом роботи з поколінням Gen Z — як створити середовище, у якому зумери працюватимуть на повну, що для них важливо, а також як будувати довіру, мотивувати їх і перетворювати особливості цього покоління на силу команди та бізнесу. 45
Розробник Костянтин Бурлай ділиться особистими стратегіями вивчення англійської не для сертифіката, а для реальної роботи в міжнародному IT. У статті — лише перевірені способи з його власного досвіду, які допомагають говорити впевнено. 83
Ліза Кас’янова ділиться своїм шляхом від продакт-дизайну до PM: як брати ініціативу, навчатися на помилках, розвивати софт та харди, запускати продукти з $500к доходу та будувати кар’єру у продуктовому менеджменті. 5
Влад Мусаєлян, Backend Engineer у Headway Inc, розповідає, чому софт скіли є ключем до кар’єрного зростання. Він показує, як «м’які» навички допомагають технічним спеціалістам масштабувати вплив і швидше рухатися до лідерства, та ділиться практичними інструментами для розвитку. 42
Коментарі