Я пообщалась с одними из самых молодых спецов нашей компании. Все они очень интересные, с железной силой воли и безграничным интересом к тому, чем занимаются. В интервью ребята рассказали о том, почему они решили работать в ИТ и как получилось это осуществить. 122
Знаю свитчеров, которые и умные ведь, но уже успели от рутинной работы закрепостить некоторые части мозга. Нет аналитического мышления — нет работы. Тут необходима «терапия по восстановлению мозговой активности» с помощью постоянного самообучения и практики. 55
Сейчас за год IT-отрасль трудоустраивает почти 20 000 джуниоров. Поговорим о том, как найти работу свитчерам — тем, кто поменял свою специальность в уже зрелом возрасте. 60
Несмотря на ажиотаж вокруг IT, компании неохотно берут новичков на работу. Однако на опыте таких гигантов, как Google, проверено — молодые нужны для компаний так же, как для эволюции нужны дети, взрослые, бабушки и смерть. 217
Рынок труда перегрет: число начинающих специалистов, метящих на джуниор-позиции, в несколько сотен раз превышает количество открытых вакансий. Мы спросили у участников украинского IT-рынка, нужно ли в сегодняшних условиях готовить огромное число новичков и как сделать так, чтобы они смогли влиться в существующую IT-индустрию. 216
В среднем на джуниорскую вакансию сейчас приходит от 700 до 2500 резюме. Чтобы добиться своей цели и получить работу, нужно чем-то существенно отличаться от остальной массы, быть лучшим. Поговорим о том, что можно и нужно делать. 164
Я решила обобщить опыт моего участия в ярмарках вакансий и на примерах показать, какие модели поведения могут быть наиболее эффективными для поиска первой работы. 51
В этой статье и поговорим о том, как тимлидам, ПМам и другим участникам происходящего выстроить отношения со вчерашними выпускниками, чтобы наиболее эффективно обучить их премудростям коммерческой разработки. 44
Станислав из Запорожья расскажет сегодня о сложностях перехода в IT после 12 лет работы в баре, о том, почему бросил свой кофейный бизнес, как чуть не поехал отстраивать Славянск, как трудно было грызть гранит IT и как его ругали, но поддерживали менторы, а также о том, что он почувствовал, получив первые деньги за фриланс-проект, и почему у его друга детства так в итоге ничего и не получилось с программированием. 337
Вы — юное дарование на старте головокружительной карьеры в IT? Возможно, в одной из этих компаний вам будут рады. Представляем очередной обзор образовательных программ, куда игроки украинского рынка готовы принять новичков — и вырастить из них достойных конкурентоспособных профессионалов. 52
Сеньоры заводят трактор гораздо чаще, чем пару лет назад. Массы пошли учиться на джуниоров, и нужно готовиться больше работать с ними. «Какие паттерны ООП вы знаете? — Костылирование, Инкостыляция и Поликостылизм». 108
Заключительная статья серии. В предыдущих частях мы говорили о том, что и как учить, чтобы освоить отрасль тестирования, а также как правильно составлять и рассылать резюме. Сегодня обсудим все этапы прохождения собеседования. 67
В предыдущей части мы обсудили, что и как нужно учить, чтобы освоить профессию. Сегодня поговорим о том, как правильно составить и рассылать резюме. 45
Многие начинающие тестировщики надеются пройти курсы и без проблем получить работу, но эта задача сложней, чем кажется. Разберем банальную стратегию неудачного старта в ИТ и попробуем найти выход! 98
Джуниоры допускают одни и тебе ошибки, задают одни и те же вопросы и находятся в одинаковом положении — когда непонятно, что читать, что делать и как быть. Как же начинали свою карьеру ныне успешные программисты? 131
Прежде чем разводить панику, убедитесь, правильно ли вы пользуетесь своим положением. 97
Продолжение истории о том, как переметнуться из юристов в крутые девелоперы и не испортить себе карму. 82
Три года назад я еще спрашивал на форуме, с какой стороны лучше запрыгивать в IT людям без профильного образования. И таки запрыгнул! Пришло время делиться опытом. 86
Последнее время в метро зачастили объявления о курсах для программистов, дизайнеров, тестировщиков. За 2 месяца обещают поставить на ноги и даже помочь найти работу. Недурно! 154
«Откуда взять опыт, если без него никуда не берут?» — мы отвечаем на этот вопрос и предлагаем вам обновленный обзор IT-компаний, готовых принять к себе новичков и вырастить из них достойных конкурентоспособных профессионалов. 70
Коментарі