🏆 Рейтинг ІТ-работодателей 2019: уже собрано более 5000 анкет. Оцените свою компанию!
×Закрыть

Материалы по теме «macos»

RSS

Применение GameplayKit Randomization и State Machine в iOS-проектах Применение GameplayKit Randomization и State Machine в iOS-проектах

Andrew Konovalskyi 1102

Как в неигровых приложениях использовать GameplayKit, набор инструментов от Apple для быстрого конструирования игровых процессов и алгоритмов, — в статье iOS-разработчика Андрея Коновальского. 1

Используем SpriteKit для создания анимации в Swift Используем SpriteKit для создания анимации в Swift

Andrew Konovalskyi 1985

SpriteKit удобен для создания несложных анимационных сцен, таких как полноэкранная анимация загрузки, иллюстрация в Onboarding- и Tutorial-экранах или в других элементах пользовательского интерфейса. Как, используя игровой движок SpriteKit, можно легко создать анимации — в статье iOS-разработчика Андрея Коновальского. 6

Комментарии

Поставка в сроки и в качестве. С чего ты это взял? Я сразу говорю: нет оплаты — нет работы. Если овертаймы на шару, ровно через 8 часов + обед я иду домой
Парень молодец! А вот интересно — сколько программистов смогли бы стать механиками?
А что вы делаете для того, чтобы минимизировать риск работы с такими людьми?
Которые пропорционально зп среднестатистического украинского IT-шника, работающего в US/EU конторе (или с проектами оттуда) — довольно низкие.
Заканчивается текущий проект, готовлюсь к новым собеседованиям, и вернулся к этой статье. Очень информативная и полезная статья. Огромное спасибо автору. И актуальной эта статья будет всегда. Поэтому есть небольшая коррекция по секции «ISNULL и COALESCE».
***ссе датчане стандарты труда держат Починали працювати о 7 ранку, а о 16.00 я був уже вільний
Это потому что вы — суровый восточно-европеец) Шутка с долей шутки Стукнулся в линкедин
Мне никогда не проще работать с инфантильными людьми, потому что предсказуемость и масштабируемость под ударом. Это уровень менеджмента и ХР отражается в команде.
инфантильности А вот тут интересный момент, видел много раз, когда менеджмент и HR сами поощряют и взращивают инфантильность. Ну хз, может детским садом не зависимо от возраста детишек руководить проще.
об каких таких «локальных ценах» вообще речь? Локальные — это местные, украинские. Которые пропорционально зп среднестатистического украинского IT-шника, работающего в US/EU конторе (или с проектами оттуда) — довольно низкие. Что непонятного-то?
Я, вроде бы, этого нигде не написал. Что я написал — что очень часто, в успешных продуктовых компаниях, 80% людей не делает ничего полезного.
Овертайм это причина выставления нереальных ожиданий! Последние как 10 лет — это уже динозавр и редко где можно наблюдать!
что решение build or buy принято не в их пользу именно из-за их низкой эффективности, инфантильности и непредсказуемости.
Не всегда. Все-таки, рынок не такой уж рынок кандидата иногда, как принято считать.
Абсолютно согласен. Мое утверждение касалось того факта, что в аутсорсинге, из-за бизнес-модели, такие обязательства существуют. В продуктовых же, очень часто, все просто заняты, не всегда даже отвечают за задачу в джире.