Матеріали на тему «one-on-one»

RSS

Робочі мітинги: які бувають види та як поводитися, щоби зустрічі були ефективними Робочі мітинги: які бувають види та як поводитися, щоби зустрічі були ефективними

Anna Belovolchenko 5015

Мітинги — це спосіб співпраці, обміну інформацією та пошуку рішень у команді. Однак далеко не завжди вони корисні. Ми поспілкувалися з айтівцями, які й самі організовують зустрічі, й беруть участь у тих, що запланували колеги. Вони розповіли, які мітинги проводять у їхніх командах, що на них зазвичай обговорюють і чому може статися так, що звичайна зустріч завершується звільненням. 3

Отмечайте достижения, проводите 1-to-1 и избавляйтесь от слабых звеньев. 10 правил по работе с сотрудниками от основателя ІТ-компании Отмечайте достижения, проводите 1-to-1 и избавляйтесь от слабых звеньев. 10 правил по работе с сотрудниками от основателя ІТ-компании

Roman Katerinchik 13105

За 14 лет в предпринимательстве в компаниях Романа Катеринчика суммарно проработали пару тысяч сотрудников. За годы такого опыта он выработал ряд правил, которыми руководствуется в работе с людьми, чтобы «Скандалы, интриги, расследования» не стало характеризующим слоганом трудовых будней. Статья будет полезна как руководителям компаний и топ-менеджменту, так и тим-лидам и PMам. 45

Зустріч 1:1 на ремоуті: як налагодити процес Зустріч 1:1 на ремоуті: як налагодити процес

Andriy Bas 10477

У дистанційних командах 1:1 — це чи не єдина можливість для менеджера та працівника зустрітися сам на сам у спокійній атмосфері. Такі зустрічі — не просто адміністративне питання, щоб вибрати софт для відеодзвінків та узгодити, де вести нотатки та завдання. Це ширше поняття. Що воно охоплює, для чого потрібне та як використовувати ефективно — у статті Андрія Баса, співзасновника Uptech. 12

Встречи 1:1. Почему не работает такой простой и понятный инструмент Встречи 1:1. Почему не работает такой простой и понятный инструмент

Дмитрий Горин 45665

Статья будет полезна всем, кто хочет включить встречи один на один в работу с сотрудниками компании. Дмитрий Горин, Product Manager в SendPulse, рассказывает, с чего начать, как их проводить и какими могут быть результаты. 60

Митинги 1×1 как инструмент развития команды Митинги 1×1 как инструмент развития команды

Виталий Волощук 25731

Профессиональный рост имеет несколько шкал, и в каждой может быть свой уровень профессиональной зрелости. Рассмотрим, как митинги 1×1 помогают понять, какие именно компетенции нужно развивать человеку. 55

Коментарі

Пора робити петицію. Що це за фігня??? Чому якщо в IT колгоспі, то можно зробити бронь. А якщо ти дійсно ЧП, то фіг там.
В розрахунку що протягом хоча б одного оплаченого місяця працівник не буде шукати нову роботу, і за цей час вони знайдуть новий проект. Бо знайти нового працівника потім дорожче виходить.
Роботу бухгалтера я періодично перевіряю, якщо що. Крім платежів, там ще є купа всяких нюансів. Періодично змінються рахунки, періодично треба надсилати звіти.
Так над цим зараз активно працюють, не треба наклепу До мене звернулися представники посольства в Таїланді з приводу проблем.
І це буде війна поганої Росії проти хорошої Росії за контроль над територією. Дуже гарно підібрані слова котрі в повній мірі передають мої думки. Навіть я до такої метафори не прийшов.
Зарплатою Мотивувати зарплатою в ~2400€ зараз не дуже виходить. пільгами Безкоштовний проїзд в метро де навіть немає пандусу?
Зачем нужен такой схематоз, если деятельность можно подтвердить 1 бумажкой ;)
Дайте вгадаю Не угадали. Попробуете прочитать текст статьи? Пінганіть коли в якомусь банку можна буде поставити галочку Ну так статья буквально об этой инициативе.
пану гетьманцеву нема діла до кінцевих бенефіціарів, бо вони з одного корита бюджетного жеруть, йому цікаві в основному гусаки для общипування
обговорення компромісу щодо довжини живця лопати в сраці
Шкода, дуже шкода. Адже весь зиск був у простоті ідеї — отримати дозвіл в дії. Ту статтю бачив, там поки що ясності замало
Відповідаємо) До єВідрядження поки повертатися не планують, але заброньовані зможуть виїжджати за кордон (по роботі, звісно): dou.ua/...​tion-of-conscripts-in-it
Це — наполовину оплачуваний бенч, якщо можна так висловитися
Так написано ж ці компенсації видадуть і тим, хто вирішить піти з компанії після впровадження таких змін Не хочеш чекати — починай собі шукати роботу.
Як для кого.