Материалы по теме «one-on-one»

RSS

Отмечайте достижения, проводите 1-to-1 и избавляйтесь от слабых звеньев. 10 правил по работе с сотрудниками от основателя ІТ-компании Отмечайте достижения, проводите 1-to-1 и избавляйтесь от слабых звеньев. 10 правил по работе с сотрудниками от основателя ІТ-компании

Roman Katerinchik 12834

За 14 лет в предпринимательстве в компаниях Романа Катеринчика суммарно проработали пару тысяч сотрудников. За годы такого опыта он выработал ряд правил, которыми руководствуется в работе с людьми, чтобы «Скандалы, интриги, расследования» не стало характеризующим слоганом трудовых будней. Статья будет полезна как руководителям компаний и топ-менеджменту, так и тим-лидам и PMам. 45

Зустріч 1:1 на ремоуті: як налагодити процес Зустріч 1:1 на ремоуті: як налагодити процес

Andriy Bas 8262

У дистанційних командах 1:1 — це чи не єдина можливість для менеджера та працівника зустрітися сам на сам у спокійній атмосфері. Такі зустрічі — не просто адміністративне питання, щоб вибрати софт для відеодзвінків та узгодити, де вести нотатки та завдання. Це ширше поняття. Що воно охоплює, для чого потрібне та як використовувати ефективно — у статті Андрія Баса, співзасновника Uptech. 12

Встречи 1:1. Почему не работает такой простой и понятный инструмент Встречи 1:1. Почему не работает такой простой и понятный инструмент

Дмитрий Горин 38658

Статья будет полезна всем, кто хочет включить встречи один на один в работу с сотрудниками компании. Дмитрий Горин, Product Manager в SendPulse, рассказывает, с чего начать, как их проводить и какими могут быть результаты. 60

Митинги 1×1 как инструмент развития команды Митинги 1×1 как инструмент развития команды

Виталий Волощук 24859

Профессиональный рост имеет несколько шкал, и в каждой может быть свой уровень профессиональной зрелости. Рассмотрим, как митинги 1×1 помогают понять, какие именно компетенции нужно развивать человеку. 55

Комментарии

Ой я вже втомився повторювати. Все правильно робиш. Новина і те що гетьманцев сказав — про товки і обмеження товкам наймати працівників як фоп. А срач тут і паніка про фопів, і що зед закриють.
Які ТОВки??? В мене, скажімо, зроду ніяких контрактів з товками не було — один контракт був з компанією зареєстрованою в США штат Делавар, інший — компанія зареєстрована в Лондоні. SWIFT платежі прямо на рахунок.
Ага) сказал Федоров пакуя чемодан )
«Ніякого зливу не було, дані надійно захищені, ви провокатори»
Это же пи....ец
Нда, сумно. Хоча дивуватись нічого — коли зе-команда після пороха прийшла вони там щось вякали про нецільове використання коштів і що нафік все то секюріті здалося, без нього все і так працює, ще й набагато швидше )))
нда.. Епіцентр Й К Л М Н )))
Они не платят налоги, давно пора отбелить стримеров, и собирать с них налог
Помоему кто-то хочет быть наказан. Интересно что будет делать начальник служби безпеки когда уволиться 100% девелоперов из этой шараги.
⚡️⚡️⚡️ Під’їхав невеликий аналіз семплу злитих даних з кабінету водія: twitter.com/...​tatus/1485633706949853194
Не було там ніколи 2х.
Получал от ЕпицентрК оффер 2 года назад и чуть не принял его. Про совковые процессы могу подтвердить.
Герега аж год пробыл в Партии Регионов, сбежав оттуда при первом же шухере. После чего на выборах 2019 был доверенным лицом Порошенко.
⚡️⚡️⚡️ Ми написали декільком людям які були у дампі в телеграм з проханням перевірити свій userId який видає Дія з тим що є на сайті. Результат позитивний!
Везде есть конкретный бюджет на вакансию. На любом проекте. Не всюди. Бувають продукти, де розглядають потенційне розширення команди без формування чіткої вакансії. Сам таке бачив. Але це теж не причина не вказати вилку.