Материалы по теме «one-on-one»

RSS

Отмечайте достижения, проводите 1-to-1 и избавляйтесь от слабых звеньев. 10 правил по работе с сотрудниками от основателя ІТ-компании Отмечайте достижения, проводите 1-to-1 и избавляйтесь от слабых звеньев. 10 правил по работе с сотрудниками от основателя ІТ-компании

Roman Katerinchik 12718

За 14 лет в предпринимательстве в компаниях Романа Катеринчика суммарно проработали пару тысяч сотрудников. За годы такого опыта он выработал ряд правил, которыми руководствуется в работе с людьми, чтобы «Скандалы, интриги, расследования» не стало характеризующим слоганом трудовых будней. Статья будет полезна как руководителям компаний и топ-менеджменту, так и тим-лидам и PMам. 45

Зустріч 1:1 на ремоуті: як налагодити процес Зустріч 1:1 на ремоуті: як налагодити процес

Andriy Bas 8102

У дистанційних командах 1:1 — це чи не єдина можливість для менеджера та працівника зустрітися сам на сам у спокійній атмосфері. Такі зустрічі — не просто адміністративне питання, щоб вибрати софт для відеодзвінків та узгодити, де вести нотатки та завдання. Це ширше поняття. Що воно охоплює, для чого потрібне та як використовувати ефективно — у статті Андрія Баса, співзасновника Uptech. 12

Встречи 1:1. Почему не работает такой простой и понятный инструмент Встречи 1:1. Почему не работает такой простой и понятный инструмент

Дмитрий Горин 37390

Статья будет полезна всем, кто хочет включить встречи один на один в работу с сотрудниками компании. Дмитрий Горин, Product Manager в SendPulse, рассказывает, с чего начать, как их проводить и какими могут быть результаты. 60

Митинги 1×1 как инструмент развития команды Митинги 1×1 как инструмент развития команды

Виталий Волощук 24709

Профессиональный рост имеет несколько шкал, и в каждой может быть свой уровень профессиональной зрелости. Рассмотрим, как митинги 1×1 помогают понять, какие именно компетенции нужно развивать человеку. 55

Комментарии

Інтервью мені сподобалось. Читав з задоволенням, а деякі моменти навіть з посмішкой. Сподобалось, що розповідач так ярко памятає деякі моменти з самого початку своєї карьери, але ж минуло вже багато років.
В целом я готовился 40 месяцев — чуть больше трех лет. Потратил на подготовку около семи тысяч долларов, не включая стоимости слотов и перелетов/гостиниц/еды. Можу розповісти про підготовку до «Одеської сотки».
Я одразу згадав марафон «Одеська сотка», в якому сам брав участь — пробігти 100 км за 24 години. Так от, там теж було змагання «Залізна людина» — спочатку 100 км на велосипеді, а потім у зворотному напрямку 100 км бігом. І це теж за 24 години.
Круто! А в Україні такі змагання проводяться? Чи проводитимуться?
Потому что там все свои?)
расстроился что офер не дали?
а в чем хохма? Ты как ФОП не имеешь права рассказывать, что делаешь таски для заказчика ХХХ. А вот крупная аутсорс контора имеет право (по своему договору с заказчиком) рассказывать, что оказывает услуги ХХХ. Все логично.
Патамушо есть нетолерантность и нет равноправия.
ага, завезут)
Я бы добавил ещё две вещи: 1. Англ язык в бизнес школе в США «прокаливается» по полной программе — презентации, чтение, работа с командами. 2. OPT после окончания учебы а США даёт возможность работы на 1 год.
Спасибо Остап! Когда начинал учить английский в США, уровень был оч маленьким — lower intermediate. Сдавал TOEFL 3 раза, и последний экзамен сдал на 90. Всего ушло 7-8 месяцев с очень интенсивной программой.
И я пытаюсь из контекста понять Часто спрашиваю про семью, хобби У меня уже сформировалось чутье, но все равно, бывает, промахиваюсь, это человеческий фактор.
откуда такие мысли?) достаточно регулярно играю уже лет 15 ( не только в наших бк, но и зарубежных).
ну УКУ як варіант.... сумніваюсь шо роботодавець оплатить, — то вже таке)