Индустрия ІТ очень разнообразна, существует множество сегментов, требующих обширных знаний. И чем больше знает специалист, тем больше у него поводов для сомнений в самом себе. Ведь он понимает, как много есть того, что еще можно узнать. Как говорил Сократ: «Я знаю, что ничего не знаю». И эта статья именно для тех, кто постоянно учится, но все же сомневается в себе.
Олексій Хілкевич аналізує вимоги до рівнів Junior, Middle та Senior. Останню личку розкладає на елементарні частинки з різних вимірів: з погляду компанії і спеціаліста, ринку та конкретної професійної кар’єри, віку і навичок, технічних умінь і soft skills.
Редакція DOU поспілкувалась з ІТ-фахівцями, які проводять співбесіди з кандидатами рівня Senior, щоб з’ясувати критерії та вимоги до їхньої роботи. А також запитала про слабкі місця сучасних українських сеньйорів.
Ми проаналізували вакансії Senior C++ Developer в Україні й Каліфорнії та визначили вимоги, які висувають компанії для цих спеціалістів. Освіта для C++ розробника відіграє помітно важливішу роль, ніж для інших спеціалізацій. Знання Linux в Україні вимагають частіше, ніж в Каліфорнії. А ще Senior C++ варто звернути увагу на Python. Про все детальніше у статті.
Щоб дізнатися, чого очікують роботодавці від Senior Front-end Developer, ми проаналізували 274 вакансії на DOU та LinkedIn. Більшість вакансій передбачають знання React. Але в Україні навичкою номер один є англійська мова.
Стоит ли пытаться быть «в теме» всех современных технологий в отрасли? Или же стоит сосредоточиться на одной конкретной области и быть в этом экспертом? Влад Федосов, Software Architect в Namecheap, Inc, предлагает T-shaped наборы навыков для разных этапов в карьере разработчика.
63% вакансій в Каліфорнії вимагають бакалавра в Computer Science або еквівалент проти 16% в Україні. Тим часом у нас у 61% вакансій згадується знання англійської.
Symfony та Laravel є абсолютними лідерами серед фреймворків. Велику роль також відіграють soft skills. А рівень англійської є вирішальним для визначення компенсації.
У вакансіях стає важливою вказівка про те, чи має кандидат знати Objective-C. Нині вже може існувати Senior iOS Developer і без цих знань, якщо він починав зі Swift. Також у вакансіях майже не зустрічається ARKit, хоча експерти вважають, що розробникам слід звернути на нього увагу.
У цій статті хочу розповісти про мій досвід навчання у Львівській бізнес-школі (LvBS) при Українському католицькому університеті (УКУ). Опишу передумови, навчання та враження після двох років по закінченню.
Привет всем! Меня зовут Александр Демура, я руковожу центром разработки DataArt в Одессе. В мои непосредственные обязанности входят найм и развитие специалистов, поэтому рассуждения на тему «синьорности» для меня актуальны и привычны.
«Местные» против «понаехавших» — новое поле, теперь айтишное. За «местных» играют те, кто пришел в программирование давно и «по зову сердца». За «понаехавших» — те, кто пытается только сейчас освоить профессию.
Senior является границей между исполнителем и управляющим. Именно этот специалист остается в душе разработчиком, а весь внешний мир требует от него принятия решений и ответственности. Обсудим вопрос в формате «проблема-решение».
Сеньоры заводят трактор гораздо чаще, чем пару лет назад. Массы пошли учиться на джуниоров, и нужно готовиться больше работать с ними.
«Какие паттерны ООП вы знаете? — Костылирование, Инкостыляция и Поликостылизм».
За последние несколько лет тема «особенностей» украинских Senior-разработчиков уже не раз поднималась на DOU. Каждая новая статья порождает волну споров, противоположных мнений и эмоциональных комментариев. Но давайте попробуем отказаться от субъективного анализа этой ситуации и рассмотреть вопрос с точки зрения цифр. Действительно ли проблема (если она есть) настолько катастрофична?
Год назад статья о 23-летних украинских senior-разработчиках вызвала большой интерес на DOU, и данный материал является отчасти ответом на нее, только рассуждение будет вестись не с нейтральной стороны, а со стороны тех самых «переоцененных» разработчиков, к которым я себя причисляю. Я поделюсь своими мыслями относительно того, как разработчику получить выгоду из ситуации на рынке, причем так, чтобы это было выгодно как самому разработчику, так и его компании.
Как-то так получилось, что с пресловутыми 23-летними сеньорами я не работал никогда. На всех моих последних местах работы сеньорам все больше под 30. И за 30. А о сеньорах с тремя годами опыта я обычно слышу из рассказов типа «Хехехе, приходил к нам тут один на собеседование».
За свою карьеру я успел поработать в трёх городах и в различных компаниях, много раз интервьюировал и был интервьюируемым, видел много схем и различных подходов. И на текущий момент всё это «синергетировалось» и «выпало в сухой остаток» в форме следующего алгоритма работы с соискателями.
Хочу ответить на некоторые из комментариев к моей колонке про сеньоров. Конкретно вот на этих два повторяющихся тезиса:
1. «Просим столько, сколько берем. Это рынок».
2. «Вы думаете не бывает сеньоров в 23 года? Это плевок в лицо молодежи!».
Отвечаю.
— Программисты, вы зажрались! Так наверное могли бы сказать (почти) все компании-аутсорсеры. И наверное (почти) все они так и думают. Но никогда не скажут вслух — им ведь приходится этих программистов каждый день приглашать на собеседования и продолжать уговаривать «рассмотреть возможность работы на интересном для вас проекте».
Комментарии