×Закрыть

Материалы по теме «senior»

RSS

«Местные» против «понаехавших» «Местные» против «понаехавших»

Vladimir Zheleznyak 26720

«Местные» против «понаехавших» — новое поле, теперь айтишное. За «местных» играют те, кто пришел в программирование давно и «по зову сердца». За «понаехавших» — те, кто пытается только сейчас освоить профессию. 218

Где ответственность, или кто такой Senior Software Engineer Где ответственность, или кто такой Senior Software Engineer

Дмитрий Зиновьев 26969

Senior является границей между исполнителем и управляющим. Именно этот специалист остается в душе разработчиком, а весь внешний мир требует от него принятия решений и ответственности. Обсудим вопрос в формате «проблема-решение». 201

Ближайшее будущее украинского ИТ Ближайшее будущее украинского ИТ

Vladimir Zheleznyak 30323

Сеньоры заводят трактор гораздо чаще, чем пару лет назад. Массы пошли учиться на джуниоров, и нужно готовиться больше работать с ними. «Какие паттерны ООП вы знаете? — Костылирование, Инкостыляция и Поликостылизм». 109

Украинский Senior-разработчик: взгляд со стороны мирового рынка Украинский Senior-разработчик: взгляд со стороны мирового рынка

Victor Soroka 20326

За последние несколько лет тема «особенностей» украинских Senior-разработчиков уже не раз поднималась на DOU. Каждая новая статья порождает волну споров, противоположных мнений и эмоциональных комментариев. Но давайте попробуем отказаться от субъективного анализа этой ситуации и рассмотреть вопрос с точки зрения цифр. Действительно ли проблема (если она есть) настолько катастрофична? 86

Какие качества нужны senior-разработчику, или Как зарабатывать на 1000 долларов больше? Какие качества нужны senior-разработчику, или Как зарабатывать на 1000 долларов больше?

Artem Feoktistov 28554

Год назад статья о 23-летних украинских senior-разработчиках вызвала большой интерес на DOU, и данный материал является отчасти ответом на нее, только рассуждение будет вестись не с нейтральной стороны, а со стороны тех самых «переоцененных» разработчиков, к которым я себя причисляю. Я поделюсь своими мыслями относительно того, как разработчику получить выгоду из ситуации на рынке, причем так, чтобы это было выгодно как самому разработчику, так и его компании. 226

Трудно быть сеньором Sergii Maliarov

Sergii Maliarov 4673

Как-то так получилось, что с пресловутыми 23-летними сеньорами я не работал никогда. На всех моих последних местах работы сеньорам все больше под 30. И за 30. А о сеньорах с тремя годами опыта я обычно слышу из рассказов типа «Хехехе, приходил к нам тут один на собеседование». 83

Пособеседуем... Vladyslav Kurmaz

Vladyslav Kurmaz 14879

За свою карьеру я успел поработать в трёх городах и в различных компаниях, много раз интервьюировал и был интервьюируемым, видел много схем и различных подходов. И на текущий момент всё это «синергетировалось» и «выпало в сухой остаток» в форме следующего алгоритма работы с соискателями. 137

Послесловие — о зарплатах и сеньорах Max Ischenko

Max Ischenko 8889

Хочу ответить на некоторые из комментариев к моей колонке про сеньоров. Конкретно вот на этих два повторяющихся тезиса: 1. «Просим столько, сколько берем. Это рынок». 2. «Вы думаете не бывает сеньоров в 23 года? Это плевок в лицо молодежи!». Отвечаю. 108

Как получаются «сеньоры» в 23 года? Max Ischenko

Max Ischenko 73879

— Программисты, вы зажрались! Так наверное могли бы сказать (почти) все компании-аутсорсеры. И наверное (почти) все они так и думают. Но никогда не скажут вслух — им ведь приходится этих программистов каждый день приглашать на собеседования и продолжать уговаривать «рассмотреть возможность работы на интересном для вас проекте». 773

Комментарии

Oleg Chepil Кидаю всякі джаваскріпти біжу піліть Saleforce поки ніхто ще не прохавав тему :)
Gennady Dogaev О как загнул
Sonky снобизм по поводу энтерпрайза утомил, особенно когда начинают лечить стандартными прибаутками — денег меньше но зато мы /подставь нужный набор мотиваторов/
Andrii Batyiev Коммуналкинг
Igor Golodnitsky + Что не надо платить агентам. Выходит что Вы ввалили в это 700 тыс $. Рядом Luxoft, так что народ найдёться наверное.
Oleksandr Golovatyi Это вполне репрезентативная выборка, потому что она случайна. Випадковість тут ні до чого. Репрезентативная выборка — выборка конечного объёма, обладающая всеми свойствами исходной популяции, значимыми с точки зрения задач исследования.
Sonky Всем зашореным нытикам — «L1 это вообще не вариант» — посвящается)
Igor Golodnitsky А еще лучшей в Киеве шаурмы на Берестейке больше нет, Аахмед уехал (
Hanna Bandalier Что значит «факт»? Это интервью, люди отвечают на вопросы, читатель делает выводы. Я объяснила, по какому принципу подбирала героинь. Это вполне репрезентативная выборка, потому что она случайна.
Dmitry Razorionov Ближе всего DM и Tech PM в середине карьеры. там сходство просто _очень_ сильное (особенно взяв Amazon-style определения TPMов), но... Три отличия, почему мы не выбрали это имя для EPAM. 0. Начальный уровень DM — это Multi(hybrid)-Skilled Team Leader.
Vitaliy Fedoriv Как только наш концепт будет скопирован — это победа! не пойняв. жителі комуналок і общаг на вас в суд подадуть, за плагіат :)
Leka Mulyar Про такие истории никто не хочет писать, все любят успех и успешных. А конфликты имеют место быть, и это куда более прозаично, но кому ж приятно о таком рассказывать.
Sonky Никак L2 идет в паре с L1 и никак не может использоться на х1б L1->L2 H1B -> H4
Alex Fogol Т.е. даже не факт что так и есть на самом деле... ))
Vitalii Barash Полностью согласен — не вижу разницы между PM с tech bg и Delivery Manager :) В самом определении подчеркиваются лидерские и бизнес-навыки и держится интрига про технологические навыки. Хотелось бы понять в чем же разница между Tech PM & DM.