Матеріали на тему «web development»

RSS

Реалізовуємо SSR у Nuxt 3: ключові аспекти та приховані нюанси

Михайло Кухарський 2076

Михайло Кухарський, Front-end Engineer у Futurra Group, продовжує ділитися досвідом оптимізації перформансу в розробці на Nuxt 3. Цього разу розглянемо, як працює SSR, які переваги пропонує, з якими недоліками можна зіткнутися та як правильно реалізувати його в Nuxt 3. 6

Розглядаємо плюси та мінуси Server Side GTM

Maks Hapchuk 2399

Вебаналітик Макс Гапчук знайомить з Server Side GTM, що дозволяє перенести аналітичні та маркетингові коди з клієнтської сторони сайту на серверну. Серед основних переваг інструменту — зменшене навантаження на сторінку, а серед недоліків — те, що для його роботи потрібно залучати IT-відділ. 2

Тренди використання сучасних технологій у веброзробці на 2024 рік

Юрий Лучанинов 4206

JavaScript Team Lead Юрій Лучанінов ділиться оглядом інноваційних технологій веброзробки, зокрема розглядає хмарні сервіси з ML, рішення no-code/low-code, масштабування через мікросервіси тощо. 1

Офлайн-вебзастосунки, або Чому варто використовувати Service Workers

Володимир Шайтан 3750

Володимир Шайтан, Technical Lead і Software Engineer, розповідає про спеціальний скрипт Service Worker, завдяки якому можна реалізувати офлайн-роботу вебзастосунку. Що це за інструмент, як саме він працює та в чому його переваги — читайте в статті. 3

Front-end Digest № 17: бенчмарки JS-мініфікаторів, що нового в CSS та головний біль з Gatsby

Olexander Smolianinov 2385

Щотижневий дайджест із цікавими матеріалами зі світу фронтенда від Олександра Смолянінова з компанії Zfort Group. 12

Як створити ідеальний вебсайт. Базові поради для старту

Eugene Hrechukhin 4337

Який він — ідеальний вебсайт? У цій статті Євген ділиться порадами, які допоможуть зробити вебсайт корисним і зручним у користуванні, а також розповідає про планування розробки, тестування, дизайн, оптимізацію для пошукових сервісів і, зрештою, успішний реліз. 5

Front-end Digest № 13: маніпуляції з JPEG та EXIF в Javascript, анімації за допомогою CSS Mask та посібник з View Transitions API

Olexander Smolianinov 1560

Щотижневий дайджест з цікавими матеріалами зі світу фронтенда від Олександра Смолянінова з компанії Zfort Group. 2

Коментарі

Головне правило життя в Україні — не мати справу з державою, не довіряти державі, чітко розуміти — держава твій ворог.
Хантінг йде на вулицях міст. А оце все — це просто щоб у вас була ілюзія, що це ви тут влада.
Лол, дейтінг) Критично важливі, щоб позитивно впливати на демографічну ситуацію)
" Ми не працюємо з людьми, для яких процеси важливіші за результат. " — таке можна зауважити менеджеру, який керує процесами, але не виконавцю, який працює в створеній системі прцоесів, бо інкаше буде хаос, запитайте у війскових як в них з процесами.
це актуально для всіх мобілізованих чи тільки для контрактників ?
+ до зп, може пару тисяч грн... офіцери можуть керувати підлеглими
коли всі вже знають як насправді все відбувається як наче до війни все відбувалося якось інакше... війна тільки посилила всі проблеми.
Дивно те що вони планують зростання штату та самі пишуть що не готові платити по ринку))) ще більш дивно це для стартапуу, де експертиза та якість ідей на початку набагато важніша ніж кількість виконаних задач ...
Воно дозволяє займати певні посади — очевидно ж
А нафiга те звання потрiбне, що воно змiнює окрiм того щоб казати — я офiцер, честь маю, слово офiцера? ))) Як в Смертельнiй зброї було коли їм дали капiтанiв — вони такi — що мають робити капiтани? Пити каву, казати пане капiтане.
Так смішно зараз бачити подібний хантінг після 4років війни коли всі вже знають як насправді все відбувається і довіра до держави прой..бана на 100%.
«зможуть» — продаж майбутнього
Ми хочемо, щоб люди обирали Farsight Vision не через зарплату ясно. понятно. работать надо за еду и страх, что завтра у тебя отнимут бронь, потому что работал «недостаточно интенсивно».
у компании прикольная тематика. Пробовал фотограммометрию на мавике через pixpro, интересные результаты можно получать, когда дом строил — удобно было визуал участка делать: забор, деревья расставлять.
Справа не стільки в зп, скільки в тому, що більшість себе переоцінює. Але ж це не привід економити на дійсно гарній роботі. Має бути краща система мотивації, ані ж «не хочеш нижче ринку — значить недостатньо вмотивований».