Матеріали на тему «web3»

RSS

Чому дедалі більше розробників переходять у галузь web3 і чи потрібно це вам

Markian Ivanichok 7030

Маркіян Іванічок, блокчейн-інженер, засновник і СЕО компаній, що працюють з децентралізацією, у цій статті оглядає актуальний стан ринку web3, роз’яснює філософію децентралізації, розповідає про українські проєкти галузі та дає поради українським девелоперам, що саме потрібно опанувати та якими навичками володіти, щоби стати затребуваними фахівцями у web3. 129

Коментарі

А смысл? Если без резерва всё равно ничего не сделать. Моей сестре с мужем пришлось из Германии лететь в Грузию, чтобы оформить там брак за 30 минут, чем пытаться получить эту услугу в украинском консульстве.
тут велике поле для розмови з очевидного, я думаю всі погодяться, що в незалежності від того яка в тебе посада, чим вище ти хочеш бути в організації тим важливішими стають горизонтальні скільки.
Це дуже далеко від американського рівня FAANG. Рази у 2-4. Достатньо щоб переводити туди девелопмент.
Класний інженер це не тільки про писати код, це в тому числі про лідерські властивості.
власне aka.ms/reportitnow це і є внутрішня система для репорту таких випадків офіційно і при бажанні анонімно до HR з гарантією розслідування і в обхід direct reporting chain.
цікаво, я сьогодні друга спитаю за це але думаю, що він як класичний інженер який любить писати код і вирішувати проблеми, просто пішов на інше місце роботи щоб не возитись з цією фігнею
Менеджера знімуть, якщо цю проблему хтось зарепортить і підніме перед вищим керівництвом. Якщо всі просто будуть мовчки звільнятися, то проблема ще дуже довго буде не вирішеною.
Пішов питати GPT o1: FAANG Developer Salary Ranges in India (Approx.
3. всі таски які НЕ вирішують твою річну продуктивність або бонуси або OKR — йдуть НЕ індусам Це типовий приклад фаворітизму і це заборонено aka.ms/reportitnow і якщо це дійсно так, то менеджера знімуть.
С проектом уже было что-то не то, раз начали искать филиппинцев
Зараз лінь шукати, але на днях рився в тредах на редіті й форумі на літкоді, де індуси розповідали історії, як пішли з індуського Гугла бо їм в стартапах і не тільки, запропонували Х2 — Х3 зп. Хоча погоджуся з тим, що це, мабуть, не масові випадки.
друг який працював на пряму на майків розповідав щось схоже 1. звявився індус менеджер 2. через якись час зявився ще 1 індус але вже девелопер 3. всі таски які НЕ вирішують твою річну продуктивність або бонуси або OKR — йдуть НЕ індусам 4.
це вже наслідок «глобалізації» і мерджу боіїнга і дугласа боїнг був фірмою яка спеціалізувалась на крутих інженерних рішеннях і стандартах дуглас був фірмою який спеціалізувався на фінансах коли стався мердж то все топ керівництво з дугласа перейшло...
When Outsourcing $9/hr Software Engineers goes Wrong www.youtube.com/...​atch?v=Ak-q6GqR2TU&t=138s
Чудове інтерв’ю! ❤️🔥