×Закрыть
  • Ни ответа ни привета. Почему рекрутеры не отвечают после интервью и как это исправить

    Я предположил, что подобная задача может быть еще и на знание платформы/языка. В случае решения в лоб, разница между фиксированным размером и динамическим может состоять в том, что фиксированный, например, выделяется на стеке, а динамический на куче.

    А вариант с перестановкой в голову сходу такой пришел:
        int position = 0;
        for (int i = 0; i < count; i++) {
            if (i != 0) {
                int temp = array[position];
                array[position] = array[i];
                array[i] = temp;
                position++;
            }
        }
    Оно или есть изящнее решение? Можно дополнительно проверять на i == position и не делать перестановку в этом случае, а просто инкрементировать позицию

  • Навіщо IT-спеціалістам оцінювання soft skills і як це робити

    Тогда бы вы знали, что психология в обозримом будущем не сможет стать «научной». как и биология, экономика, история и тьма дисциплин.
    PsyChologisTs arm Their sCienTifiC aTTiTude with the scientific method—a self-correcting process for evaluating ideas with observation and analysis. In its attempt to describe and explain human nature, psychological science welcomes hunches and plausible-sounding theories. And it puts them to the test. If a theory works—if the data support its predictions—so much the better for that theory. If the predictions fail, the theory will be revised or rejected.

    www.amazon.com/...​David-Myers/dp/1464170444
    И дальше целая глава Thinking critical with psychological science — советую полистать, если есть время, желание и интерес.

    добавлю что обычно вопросы подобные вашим возникают из-за незнания научной методологии (и вы используете бытовое ее понимание), и в частности работ Поппера о фальсифицируемости.

    Вы же учитываете, что Поппер в своих работах рассматривал не современные направления психологии, а емнип конкретно психоанализ Фрейда?

    Есть куча разделов психологии с приставкой «нейро», которые вполне себе могут претендовать на научность по Попперу, например.

  • Ни ответа ни привета. Почему рекрутеры не отвечают после интервью и как это исправить

    Там были другие проблемы. Например у топ-юс фрилансера был везде его кривой фреймворк, надерганный из гитхаба (просто куски кода украдены без ссылок и референсов).

    Есть и интервью с этим чуваком, где он прямо говорит, что основное его конкурентное преимущество — таймзона и умение в североамериканскую социализацию, что выгодно его выделяет среди конкурентов и позволяет брать такой рейт (что вполне логично).

    Основной поинт был в том, что чем меньше итераций по разным подрядчикам пережил проект, тем проще его будет поддерживать.

    Я не пытался унизить ни индусов, ни американцев. Я пытался только донести, что удобство саппорта больше завязано на кол-во смен парадигмы и точки зрения разрабатывающих команд, чем на конкретный прайс, который готовы платить клиенты

  • Навіщо IT-спеціалістам оцінювання soft skills і як це робити

    Спасибо за ссылки. Что касается психоанализа, к сожалению, он все же является ненаучным скоплением идей на данный момент. Я не отрицаю заслуг Фройда и Юнга в становлении современной психологии, но в 2020м мне, например странно читать переплетение религии/истории религии и «научных» идей (Юнг большое внимание уделял в том числе и теологическим вопросам в своих работах). Или описание анекдотических случаев (Фройд).

    Ссылку на исследование, видимо, пропустил — извиняюсь. Но тут еще есть момент, что у современного научного подхода существует значительный недостаток — исследования часто проходят рецензию в журналах, но не хватает ресурсов на воспроизведение экспериментов и через какое-то время выясняется, что изначальный эксперимент или не был чистым, или автор не был добросовестен. В зависимости от того, насколько громкой является его теория могут пройти и десятилетия.

    И да, с предметной областью я ознакомлялся относительно поверхностно: Фройд, Юнг, учебник Майерса 11 издание (если бы сегодня не пришлось его искать — не вспомнил бы автора).

    Ознакомлюсь с ссылками, надеюсь, что вопросы отпадут.

  • Ни ответа ни привета. Почему рекрутеры не отвечают после интервью и как это исправить

    У меня был проект, который писался топ US фрилансером по рейту 150 в час.
    Был проект, который достался в наследство (заказчик не скупой) после скитаний и по украинцам, и по индусам.

    Ни заказчик, ни рейт — не показатели качества кода. Совершенно внезапно 150 баксов/час разработчик из US от 80 баксов/час разработчик из Индии отличаются софт скиллами, таймзоной и еще парой гуманитарных плюшек. Потом помыкавшись по подрядчикам, проекты оседают в том числе и в Украине, и чем меньше этапов этих скитаний — тем лучше код.

    В общем, основная мысль в том, что удобство поддержки проекта меньше упирается в рейт и больше упирается в кол-во подрядчиков, которые работали с этим проектом.

  • Ни ответа ни привета. Почему рекрутеры не отвечают после интервью и как это исправить

    А чому б не кинути старе через хвилину після отримання файлу? А потім вже для себе зробити на тому ж стеку.
    Мені було б цікаво подивитися на реакцію.

  • Ни ответа ни привета. Почему рекрутеры не отвечают после интервью и как это исправить

    К сожалению грешил этим когда-то.
    Потом плавно перешел к варианту с парным кодингом на месте и общением в процессе. Потом вообще ушел от этого подхода.

    При этом, опять же, к сожалению, приходилось собеседовать на смежные технологии — там тестовое помогало в оценке, потому как особо специфичных моментов языка/платформы я просто не знал.

    Во втором случае это был такой костыль, который помогал мне как раз определить, знает ли человек технологию лучше меня.

    И тут я посыпаю голову пеплом: тестовое, которое занимает от силы час, и можно сделать вместе с кандидатом на одну вакансию в рамках интервью (мое присутствие было опционально, по желанию кандидата), оказалось нетипичным для другой платформы, о чем я узнал позже из фидбека.

    В обоих случаях, тестовые частично покрывали мою некомпетентность как интервьювера.

    Поддержал: Shannar de Kassal
  • Ни ответа ни привета. Почему рекрутеры не отвечают после интервью и как это исправить

    Вариант (в зависимости от ЯП) — создать пустой массив нужного размера, который будет изначально заполнен нулями по дефолту (еще раз напомню — зависит от ЯП). Записать туда ненулевые значения за 1 проход.

  • Ни ответа ни привета. Почему рекрутеры не отвечают после интервью и как это исправить

    Справедливости ради, этот чувак достаточно странный. Просто почитайте его твиты или ответы в PromiseKit репо

  • Навіщо IT-спеціалістам оцінювання soft skills і як це робити

    Наверное, самое вежливое послание меня в пешее эротическое, которое было за последние пару лет.
    На комментарий не ответить, да еще и намекнуть на недалекость. Отлично прокачана компетенция «коммуникации» — аплодирую.

    Я так-то говорил что, фройды с юнгами где-то во временах тех самых живительных электрошоков остались. В современной психологии стараются придерживаться научного принципа, которому ни MBTI, ни соционика, ни предложенная выше схема компетенций (исходя из текста статьи и материалов, которые я нашел на данную тему) не удовлетворяют.

    Конструктив: добавьте в статью ссылки на рецензируемые публикации с исследованиями, из которых можно вынести что такие компетенции в принципе существуют, а методы их проверки воспроизводимы, фальсифицируемы и обладают достаточной сходимостью результатов. Думаю, тогда и отношение к статье поменяется у части комментаторов.

    Поддержал: Ludmila Denisenko
  • Навіщо IT-спеціалістам оцінювання soft skills і як це робити

    треба розуміти різницю і не сипати докупи мухи, котлети, а ше зверху розмарину.

    TL:DR Я не говорил что надо заменить предложенный вариант оценки на соционику/майрес-бригс (хотя и можно — один рандом на другой по сути). Я пытался намекнуть, что в статье нет ничего, что привязало бы фанатзии к реальному миру.

    Выражусь более явно:
    Майерс-Бригс — ненаучное шарлатанство со стремящейся к нулю сходимостью и такой же воспроизводимостью.
    Соционика — ненаучное шарлатанство с со стремящейся к нулю сходимостью и такой же воспроизводимостью
    Психотипы Юнга — личные фантазии одного врача времен когда ничего никому экспериментами не надо было доказывать.
    Опросники — не являются самостоятельным и полноценным инструментом исследования (да и даже сбора информации).
    Ваш вариант — из того, что я прочел в статье, точно так же не имеет под собой осязаемого фундамента, как и варианты выше.

    Компания может пользоваться хоть гороскопами для внутренних целей — ее дело. Многие вон на западе любят MBTI использовать. Но от этого МБТИ не становится обоснованнее.
    Я, по сути, отвечал на комментарий тролля выше по поводу

    софт скиллы оказывается тоже можно систематизировать и оценивать
  • Навіщо IT-спеціалістам оцінювання soft skills і як це робити

    А еще можно определить тип информационного метаболизма человека. Тоже «не хуже технических навыков» и руководствоваться им. Примерно с тем же обоснованием.

    Сходимость от 0.3 до 0.7, но скорее всего(!) 0.65 у самого «надежного» способа оценки, который все равно дорогой и не используют. Ну вот как относиться к этому инфантильным и социально неадаптированным? Неужто серьезно?

  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    Затем, что коворкинг может быть в пешей доступности, а в офис надо тошнить через весь город по пробкам. Ну это как пример.

  • Чек-лист для подготовки к собеседованию на английском

    У меня, видимо, немного другое представление о приобретенной неуверенности. Основной проблемой моих знакомых в Украине, которая мешала в реальной жизни людям было не произношение и даже не словарный запас, а тупо боязнь сказать что-то «неправильно».
    И помогало им только если они пересиливали годы долбежки про «правильно» и «неправильно» и начинали общаться с иностранцами.

    Простой пример: вы вот «уверенно» написали неправильно; кто-то от этого пострадал?
    То же самое и с «правильным» произношением.
    Человек скажет «финансьел» — его переспросят и поправят в крайнем случае. А какой-нибудь француз или бельгиец, к примеру, даже вполне себе поймет из-за созвучности.

    Я не говорю про особо тяжелые случаи с недостатком словарного запаса или непониманием 5-6 времен, которые действительно используются в повседневном общении. Я говорю про рязанский английский, который получается при выходе из универа, если человек действительно учился.

  • Чек-лист для подготовки к собеседованию на английском

    Я в курсе, если что. Скинул из-за вот этих двух моментов:

    In the prologue to the novel adaptation for Encounter at Farpoint by David Gerrold, Data chose his own name, due to his love for, and identification with, knowledge.
    In „The Child”, Data clarifies to the newly arrived ship’s chief medical officer, Dr. Katherine Pulaski, that the correct pronunciation of his name is Day’ta, not Dah’ta.

    Показалось, что, все же, имеет отношение к треду

  • Чек-лист для подготовки к собеседованию на английском

    youtu.be/d-r1lJwtRh8?t=23 но вообще, да, там разные варианты используются

    Поддержал: Сергей Евтушок
  • Чек-лист для подготовки к собеседованию на английском

    Самым сложным для восприятия на слух, для меня, в свое время оказались не Индия/Оман/Швеция(старшее поколение), а, внезапно, британский английский от носителя.
    И вопрос был не в простых/сложных словах, а как раз в

    жутко ломал предложения и говорил обрывками, чвякал и мямлил...

    А самый удобным для понимания — у американцев и немцев.
    Выборка анекдотическая, в общем-то: Швеция, Нигерия (зависит очень откуда конкретно человек родом), Америка, Германия, Франция, Дания, Великобритания, Оман, СНГ (само собой), Бельгия, Греция, Испания. Скорее еще кого-то забыл.

    И да, если тебя возможно понять и ты можешь понять других — обычно всем без разницы на недостатки произношения и простоту речи. Кроме преподавателей английского и основателей школ ;)

  • Работодатели за одну и ту же работу платят мужчинам больше, чем женщинам

    А промоутить какую-то пропаганду — вообще бесценно. Вот все. КОНЕЦ ЗАПАДУ! (из-за беженцев и толерастии)

  • Работодатели за одну и ту же работу платят мужчинам больше, чем женщинам

    Нет таки все правильно понял. Все же цена таких амбиций — отказ. От пола не зависит.

  • Работодатели за одну и ту же работу платят мужчинам больше, чем женщинам

    Ты перечитай какие амбиции изначально имелись в виду. Я тоже перечитаю. Может неправильно запомнил.

← Сtrl 1... 45678...15 Ctrl →