flyman задал вопрос, какая текучка за последний год в %.
Среди middl’ов и senior’ов текучки нету, а junior’ы приходят и уходят, кто-то из них остается и растет дальше, а кто-то уходит, это побочное явление того, что компания дает шанс очень многим.нет цифр! нет ответа!
Штрафная санкция существует только на преждевременное расторжение договора. Но это есть всегда и везде.глупости! во всех нормальныхкомпаниях где я работал ничего подобного нет!
вам известно что, не отвечать на заданные вопросы, плохой pr для CyberVision?
а какже басейн, страйкбол, пинтбол, сауна, походы, отпуск за счет компании? да кстатит, сколько дней?
потому что рост в минусе)?
на каком основании?
это случайно не вы?)
я в свитере
Принципы:
— Получать деньги
— Получать достаточное количество денег на требуемые потребности.
— Получать деньги своевременно.
— Програмировать.
и если работодатель надееться на что-то еще, следует сказать прямо, и Доплатить за желания
Нет идеальных. Всегда найдеться тот кого от тебя тошнит.
Какие критерии оценки суперкрутости? $? ЧСВ? Код? Что-то ещё?
это уже крайности. если они изменят условия первыми?
нужно придупреждать заранее.ввязался в кучу гаффна
о ваших курсах. мне подробней объяснять?
где вы клиентов берёте? тут нужно быть осторожным, чем меньше/хуже клиентов у компании, тем больше они похожи на разъярённых страусов. (в случае если сильно пресуют, и пора прощаться)
не быстро и не легко. смерись!
он скорей признаёться в том что он. глуповатый олигарх любящий поплакать в свободное время, какой он бедный и несчастный и все отказываються отдавать ему свои деньги.
я так и говорю. у них такие глаза 0.0. они же выбирают лучших из тех что есть, у меня тоже есть такая возможность. почему они не понимают элементарного...
я лучше пойду высплюсь
А какие выплаты обязуется сделать компания, если уволит человека досрочно?