Delivery Manager в EPAM
  • Перспективы разработки под мобильные платформы

    а решает ли кто-нибудь более серьезные задачи для Андроид (и мобильных платформ вообще — iOS, Windows phone, blackberry)?

    Как уже сказали, бывает нетривиальный пользовательский интерфейс, безопасность, работа с видео и еще много чего. Иногда диву даешься, что можно в телефон засунуть :).

    Тип проектов, которые к вам заходят, зависит от многих факторов: как и с кем работают сейлзы, какой опыт и портфолио они при этом декларируют и т.д.

  • Мало кто идё на собеседование

    с возрастом просто влом смотреть новые технлогии

    это вы на основе собственного опыта?

    В любом случае, успехов в наборе персонала, но подобные заявления вистов вам не добавляют.

  • Про тренинги, тренеров, внутренние университеты и специфику обучения в ИТ-компаниях, или Предложение и спрос из параллельных миров

    Про тренеров — cotoha.info/...eing-a-trainer

    К сожалению, на рынке таких, ИМХО, большинство. Нынче стало модно учить.

  • Тестирование и собеседование в GlobalLogic — Java Trainee (IRC6827)

    По поводу задачи (реверс массива символов) — думаю подошел бы любой из вариантов, описанных здесь — www.codeguru.com/...ad.php?t=303185 , но написанный на Java,

    Но Владимиру привет передам :)

    Спасибо за комментарии, интересно взглянуть на отбор стажеров с «другой» стороны.

    Поддержал: Mizrah Kadima
  • IT в Израиле — зарисовки на местности

    Так и есть + сотруднику тоже выгодно: если я все правильно помню, то выплаты по лизингу (оставшиеся 25%) также не облагаются налогом.

  • IT в Израиле — зарисовки на местности

    Фирма покрывает часть выплат лизинга (до 75% процентов, зависит от фирмы). В цену лизинга входит бензин (сколько-то литров в месяц). Телефонов за счет компании не видел еще.

    Поддержал: Ljt
  • Карма и минусы на ДОУ

    Разговор не о карме, а про оценки статей — дайте же возможность критиковать материал. Хотелось бы, чтоб «минус» для статьи снижаел её рейтинг, а не автора.

  • А давайте пообсуждаем новый интерфейс?

    Юзабилити форума оценил бы низко: 4 строки текста на одну тему форума, из них реальную смысловую нагрузку (значимую для пользователя) несет лишь одна — название топика. Просматривать сам форум и комментарии пропадает желание через пару минут.

    П.С. Пишу комментарий и вижу, что полекрана пустует: РСС + 30 процентов ПУСТОГО места...

  • Где лучше отдохнуть программисту с семьей поздней осенью или зимой?

    Ну не все так страшно в Израиле;), одно но: сами евреи ездят в Турцию, ибо в Эйлате за те же деньги сервис хуже.

    Поддержал: Me High Low
  • Мобільний інтернет в Україні?

    «Зона покрытия с учетом национального роуминга» — вышек Утела там нет, есть вышки партнёров (обычно Билайн). Небольшой минус — 3G скоростями там и не пахнет, только EDGE/GPRS.

  • Дресс код

    «более опрятный вид сотрудников (неформальная молодежь старается выглядеть вызывающе, я говорю про широкие штаны на коленях, цепи, рваные джинсы, у девушек облегающие штаны ниже талии с видным нижним бельем, мне довелось на это посмотреть) ». Год рождения — 1985, от молодёжи вы не так далеко ушли.
    Как правильно заметили, программирование — это производство, основная его задача — приносить деньги. Если внешний вид сотрудника не мешает компании зарабатывать на нём деньги, то зачем что-то менять? А будет мешать — есть масса более простых методов намекнуть человеку про неопрятность его внешнего вида, чем вводить поголовный дресс код.

    Илья, все ваши примеры можно спокойно решить с конкретным человеком лично, не вижу ни одной нормальной причины для дресс кода. Если бы он был действительно нужен — его бы давно уже ввели;)

  • Коли пора міняти роботу?

    >> Пересмотр зарплат на 200 у.е. раз в полгода,
    А сколько ж должно было быть?

    Напоминает стишок про «... где мой бентли». Про однотипный код и развитие можно ответить просто: «не бывает скучных задач, бывают скучные люди».