2 elena

Согласно статье № 50 КЗОТ — “Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.”. А статья № 52 оговаривает условия 5-ти и 6-ти дневной рабочей недели. Соответственно, если работать даже с 10.00 до 19.00 (, а такой график обычно в аутсорсинге), то можно успеть по окончании рабочего дня очень много всего. Не будем заострять внимание на том факте, что во многих случаях идет overtime, который еще и не оплачивается, что значительно снижает количество свободного времени. В идеале, если работать согласно КЗОТ, то времени свободного после работы — валом.

Оттуда, откуда же и причины для невидимости. Я его узнаю по характерному смайлику ^_^ Больше его никто не использует.

Причины для невидимости у меня банальные — с связи с тем, что ссылка на мой профайл не генерится, не могу зайти и исправить ситуацию. Nickname мой, по идее, должен присутствовать в заголовках всех моих сообщений.

Злось и агрессия по поводу патриотизма... Так уже надоело, ей-богу, слушать эту чушь.

Надо, наверное, статейку написать об аутсорсинге и «продуктовых» компаниях.

Напишите, пожалуйста. Только постройте ее на фактах.

Увеличится только количество, а не качество. Как была эта страна поставщиком дешевых

вменяемых ИТ-специалистов

, так ей и останется. И текучка во всех конторах будет высокая и постоянная, есть кризис или его нет. Сколько бы тут не писали о ставках, бонусах и зарплатах, есть еще один очень важный фактор, который полностью постигается каждым через 5 — 7 лет после начала работы в аутсорсинге — поле деятельности. Все-таки среди столпотворения джытуеешников и пыхыпешников есть люди, которые хотели бы заниматься, например, разработкой экспертных систем или инструментов Data Quality. Сначала человек скачет, выбирая где лучше «кормят», а потом начинает думать о своем будущем. И хорошо, если раньше, чем позже. А вокругодин аутсорсинг и пара-тройка недобитых советских НИИ, вот засада. По итогу, человек либо свалит заграницу, либо будет скакать по проектам, наиболее удовлетворяющим его критериям, либо вообще забъет и пополнит собой ряды управленцев. А на его место придет очередной «скакун первого уровня» и круг замкнется. Этим всем я хотел сказать, что у нас в стране программист за место будет держаться только в случае полного пиздеца, как вот недавно было, и такого, чтобы 40-летний дядька работал обычным разработчиком у нас не будет. Аутсорсинг изначально опирается одним боком на постоянную текучку кадров, такая уж у него суть. А было бы хотя б с десяток серьезных продуктовых контор в стране, тогда бы и конкуренция была б серьезная с аутсорсинговым гнильем, и общий уровень программистов повыше стал бы. А так слишком однобоко направление разработок в стране и 90% проектов — типовой набор дяди Сэма.

А насчет патриотизма и прочей мозгопромывательной чуши в основном кричат всякие криворучки, которые неконкурентноспособны на рынке труда. Пора бы уже попросту банить нафик таких кликуш да и дело с концом.

2 Сергей Волошин:

Ага, видимо он самый. Спасибо ^_^ Какие он функции несет, кроме договорной политики «потолка и понижения» и раздела сфер влияния? И вообще, он актуален на данный момент? С моей точки зрения подобная деятельность только усугубляет положение конечных исполнителей (т.е. программистов), так как конкуренция стремится к ее полному отсутствию среди больших и средних компаний. А фраза:

создание условий для дальнейшего роста экспортного потенциала украинских ИТ-компаний, международного авторитета отрасли и получение иностранных инвестиций

очень сильно отдает целенаправленным развитием аутсорсинга, «продажи тел» и т.д. в ущерб становления серьезных внутренних продуктовых компаний. Просто общество доярок зарубежного капитала какое-то ^_^

В Украине хоть одна серьезная продуктовая компания есть, куда можно было бы «поменять работу» из гнилового аутсорсинга?

Программистам Украины такой сценарий не грозит, ИМХО. В этой стране уже пару лет как наблюдается полнейшее отсутствие здоровой конкуренции среди компаний, а менять шило на мыло не особо интересно. Кстати, этот набивший оскомину картель ИТ контор Украины еще существует (в него входили всякие софтлайны, мирософты и т.д.)?

torrents.ru/...m/viewtopic.php t=1045448
Читай ^_^ Для начала почитай вот это:

\\—Maths and Physics||| 3D Math Primer For Graphics And Game Development — Fletcher Dunn and Ian Parberry.pdf||| Game Physics — David H. Eberly.pdf||| Gameinstitute.com — Game Mathematics.rar||| Gameinstitute.com — Physics for Game Developers.rar||| Mathematical Physics — A Modern Introduction to its foundations.pdf||| Mathematics for 3D Game Programming and Computer Graphics — Eric Lengyel.pdf||| Mathematics for Game Developers — Christopher Tremblay.pdf||| Physics for Game Developers — David M. Bourg.pdf||| Probability for Dummies.pdf||| Probability Theory — The Logic of Science.pdf||| The Elements of Euclid by John Casey.pdf||||| ±-Beginning Math and Physics for Game Programmers||| Beginning Math and Physics for Game Programmers — Wendy Stahler.chm||| Beginning Math and Physics for Game Programmers.rar||||| ±-Essential Mathematics for Games & Interactive applications||| Essential Mathematics for Games & Interactive applications.pdf||| Essential Mathematics for Games & Interactive applications.rar||||| ±-Game Physics Engine Development — Ian Millington||| Game Physics Engine Development — Ian Millington.pdf||| Millington_GamePhysics_cd.zip

вы все убогие дятлы...

Никогда не следует недооценивать предсказуемость тупизны.

Если работаете с американцами, то наиболее приятная им фраза благодарности: Thank you for your time. I appreciate your help. Связано с тем, что они очень ценят как свое, так и чужое время. В связи с чем зачастую при обращении с вопросом говорят: Do you have a little time for me?
Подтверждение договоренности о чем-то: We’ve got a deal.

Фраза «давайте начнем» иногда звучит вот так: Let’s get the show on the road.

2 Иван Мазепов.

Точно, провтыкал. Спасибо.

2 Иван Мазепов
Конструктивней надо быть насчет ошибок.

Как-то проскочила забавная фраза: who am I kidding? Долго думал ^_^

qwerty_smerty, это ты?

Это не он ^_^ Но уж больно цитата подходящая была, не удержался.
Несколько фраз, которые могут помочь, если вы не страдаете скромностью и благовоспитанностью:
Don’t piss me off, dude, I am completely right, you know. Because my brain is much more brilliant than yours.
«don’t piss me off» — «не зли меня». Иногда применяют «don’t jerk me off» — «не задрачивай меня» (более мягкая форма «don’t bother me» — «не доставая меня»).
Короче говоря, если собеседник достал и хочется его послать, то все три выражения хорошо подходят для этого, если нет желания прибегать к крайнему средству, навроде «fuck off». Еще можно сказать «shut fucking up», но это уже перебор.
Let’s cut the shit, babe. Do you wanna get some fun tonight? Than I am the guy who can provide you with it as well. («cut the shit» — «перейти к делу», но выражение оскорбительного характера, подразумевающее, что вам вешают на уши макаронные изделия)
Hey, pal, what’s up with you? (неформальный вопрос, выражающий всю гамму, от «как дела» до «что случилось» и «привет» )
If it’s not gonna to be a pile of slag I’d say yes. (выражает крайнее недоверие к какому-то предложению)
OK, mates, thanks God it’s Friday. Let’s get out of here. (TGIF употребляется только в США. Остальные англоговорящие народы крайне негативно реагируют на это выражение)

Hey, babe, we need some funky booze over here! (так лучше не говорить, если не хотите получить от оффициантки подносом по голове)

Example (англо-украинский пятничный диалект)

Руссо матросо ага ёби-ёби. ОК?

Поспать, хорошо поспать, долго и с удовольствием поспать ^_^ Еще хорошо расслабляет отработка ударов на снарядах, особенно, если во время рабочего дня присутствовали порывы тупости со стороны сотрудников / руководства.

О комплексе принцессы очень метко сказано было. Но давайте не будет забывать, что у программистов может возникать комплекс «я-сам-Торвальдс-круче-всех-Лэрри-Уолл». Причем в случае с программистами подобный комплекс возникает независимо от возраста. Несколько раз имел возможность наблюдать, как великовозрастные мужи устраивали целые представления, так их распирало от собственной крутизны. Смотреть было противно, ей-богу.

Знаешь почему в Японии все вежливые и кланяются? До середины 19 — го века ношение мечей было свободным. Все невежливые вымерли.

Бокен и танто в свободном ношении. Исключение только при посадке в самолет — надо сдавать в багаж в ножнах. Они, конечно, не полноценная замена катане и вакидзаши, но хороший, буковый к примеру, бокен (не спортивный вариант) позволит отсечь не в меру болтливый язык или пару — тройку конечностей при необходимости провести уроки вежливости.

вы глубоко осведомлены в психологии программирования и психодиагностике?

Три года изучал психологию в университете. Конечно, не профилирующий предмет, но знания я получил очень хорошие, чего и Вам желаю.
2 programer

Programmer — пишется с двумя m.

2 qwerty_smerty
Мне было неприятно разведение пошлятины, посему ты и получил такой ответ. А насчет «маленьких начальников» все и так ясно. И кстати, когда я трачу свое время на трудоустройство мне полностью безразлично, какого вообще этот HR пола. Меня интересует исключительно наличие профессионализма в исполнении оным HR его / ее обязанностей. С программистов в последние пару лет требуют вселенских знаний и умений, и чтобы еще и мух отгонял, а сами управленцы зачастую выглядят и ведут себя, либо как базарные зазывалы, либо как "императоры всея говна«©.

К слову о методиках найма. Есть такие замечательные вопросы: «Почему Вы считаете, что мы должны нанять Вас? » и «Что Вы принесете нашей компании, если получите работу? ». Как-то проходил собеседование в компанию X. Когда мне такие вопросы задали, я их просто не понял. Сами мне позвонили, пригласили на собеседование, значит, а потом такие вопросы задают. Ну, думаю, небось очередная бульварная методика проверки психологии кандидата. Я и ответил: «А почему Вы считаете, что я хочу наняться к вам? » и «Что принесет мне компания, если я предоставлю ей свои услуги? ». Девушку заклинило минут на 10, не меньше, вышла из кабинета, где-то бегала по офису, потом заходит и говорит «Извините, но данная вакансия уже закрыта» ^_^ Каков вопрос, таков и ответ, ёпта. В конце-концов, я же не сказал, что принесу компании пару кустов герани в горшках, а искренне был заинтересован в построении диалога по столь душещипательным вопросам. Не хватило у девушки гибкости мышления, ИМХО. Оно то понятно, что тут могут быть только одни ответы, навроде «Потому-что я самый лучший и т.д.» и «Принесу кучу денег и т.д.», но зачем было приглашать меня на другой конец города в 6 часов вечера, чтобы задавать такие вопросы? Попросили бы по почте прислать оду самовосхвалению, я бы себя не обидел ^_^

Дедушка Фрейд в гробу переворачивается от истерического хохота. Повылезали недотыкомки, понесли пошлятину в народ ^_^
2 qwerty_smerty, Ar

Не расстраивайтесь, ребята. Когда-нибудь и у вас будут хорошие и красивые девушки.

Что, lossless никому не интересен? Жаль, жаль...

Вопросы на знание API даются изначально для проверки именно энциклопедических знаний, так что тут все закономерно, особенно в наше время, когда документации по API наиболее популярных библиотек / frameworks всюду и в избытке. Напрягает то, что никто и никогда не указывает версии, применимо к которым надобно отвечать. Я так пару раз попадал, когда отвечал с точки зрения API JDK 1.5, а собеседователь проверял потом сообразно JDK 1.4. Теперь всегда указываю оба варианта, если есть различия ^_^
Очень не нравится отсутствие профессионализма у так называемых HR. Создается впечатление, что девушек набрали с улицы, абсолютно не интересуясь, есть ли у них соответствующее образование (хотя бы пару курсов психологии с социологией в институте). Уверен, что с такими вещами, как Critical Academic Theory в HRM, мало кто из них знаком.

Еще момент, который напрягает немного: высокомерное (иногда пренебрежительное) отношение к соискателям. Я понимаю, что «хрюшку» взяли на работу «маленьким начальником», определили ее на пост архангела Гавриила, придав в нагрузку обязанности пса Цербера. "Но зачем же стулья ломать? «©. Маленькая власть всегда развращает человека и особенно сильно влияет на мелочные душенки. Это видно по всем, начиная от свежеиспеченных ПМ’ов и заканчивая каким-нибудь мелким ночным администратором у интернет-провайдера. Но здесь то оные «хрюшки» есть первое, что ты видишь, когда начинаешь процесс соискания должности, и если к тебе относятся с изрядной толикой высокомерия уже на начальном этапе, то ничего хорошего по итогу получиться не может.

Последние три недели, в свободное время, произвожу написание Monkey’s Audio encoder/decoder на Java. Тормозит то, что формат закрытый и исходников от изначального продукта нет + постоянные изменения самого формата, о чем разработчики и пишут напрямую. Посему «курю» исходники MAC 3.99 (linux порт) и жутко матерюсь ^_^ jmac.sourceforge.net — ребята наваяли wrapper, но JNI — это не наш метод. Немного удручило еще и то, что JMF (Java Multimedia Framework) благополучно помер.

Это входит в сферу интересов?

Я больше на гнома похож, чем на тролля. Причем именно на понаехавших гномов, которые составляют сейчас жесткую конкуренцию местным эльфам ^_^ Если некоторых бессмертных это удручает, то могу порекомендовать к прочтению несколько хороших книг по языкам программирования и алгоритмизации.
Глюки есть. Прекращение отображения моего nickname суть явный глюк. А зарегистрирован я здесь уже довольно давно, в отличие некоего hellip.

Хороший экономист (, а под это определение подпадает довольно много направлений и специальностей) получает денег не в пример больше, чем всякие эльфы, батрачащие на аутсорсинг. Я не имел ввиду «менеджеров» и «хрюшек», проводящих свой рабочий день за стойкой кассы или занимающихся цитированием брошюр, предоставляя псевдо-консультации по кредитам.