2005-ый — у нас с девушкой на двоих было ~$420 из которых ~$120 — съем квартиры, и через год мы уже собрали деньги на свадьбу.

Извини конечно за мой тон, возможно я недопонял мысль. Имхо 2500-3000 для старта вполне ок, для местных так вообще песня. Да и зачастую сценарий другой — совмещать работу с учебой начинают курсе на 4-м или 5-м, и когда уже думают о съеме жилья, то на это уходит не более чем треть ЗП

Реальность скорее — 20 мидов 1-3, которые считают себя сениорами, и каждый думает, что только его решение единственно верное, а все принятые решения всегда логичны. И да — поставив образную задачу миду — ты никогда не будешь уверен в результате. Нормальной работы от подобной команды добится сложнее, чем от джунов и тут даже усиленный контроль не поможет — вам постоянно прийдется воевать с ихними тараканами — их «юношеский» максимализм отращивает зубы — ведь они разрабы-"звезды"

Имхо — 20 программистов взятых с улицы тоже не образуют команды, при чем в этом плане junior разработчики легче притрутся к друг-другу, об этом я и говорил.

И да — вы конечно правы — juniour разработчиками принято разбавлять существующие команды, но иногда стоит ломать стереотипы.

Если говорить о node.js — то могу сказать, что пока еще сыровато, несмотря на множество тру-стори. Да и молодые разработчики как всегда — нашли новую игрушку — и давай ее тулить куда непопадя :)
Насчет дарта — тут создается впечатление что JS решили привести к чему-то более привычному, но картинка с троллейбусом по ним плачет, в этом плане следующие версии JS куда как более интересные.

Мне кажется мы куда-то уходим в дебри разбора абстрактно-абсурдной ситуации. В подкасте я просто высказал своё мнение, что тренд «щипать» компании доноры плавно смещается в сторону растить свои кадры

— По собственному опыту — чем более опытный человек, тем более живучи тараканы

Мой пример из разряда двух крайностей, зачастую правды в них нет — покупать разработчиков — один риск, обучать другой, и последнее время «покупка» перестает оправдывать себя, и к ней стараются не прибегать.

Можно пофантазировать — предположим сложилась такая ситуация и мне необходимо на 20 человек расширить команду и решаем их перекупить — для осуществления задуманного мне необходимо дать ЗП на 20%-50% больше рыночной и времени на сбор уйдет — месяц как минимум + еще два на изучение технологий под проект, притирку и устаканивание команды (и то — команда — громко сказано — у людей с опытом работы живут откормленные тараканы). Текущей команде прийдется тоже добавить теже 20-50%. В результате мы получим недо-команду и неадекватную ЗП, которая заставит поднять цены на услуги компании (т.е. закончился проект — досвиданья, спасибо за участие).

Расходы на хеадхантинг — минимальны, а основной пункт — это хороший тренер в компании, который способен обучать.

Второй сценарий будет невозможен без тренеры или с требованиями к скилам, которые за 3 месяца не подтянуть — что тоже редкость.

После ВУЗа и без опыта работы 2500-3000грн, имхо, тоже ок (я про Харьков)

Я же смогу решиться на подобный шаг лишь при очень сладком предложении оттель, или очень горьком раскладе тут.

P.S. Старт с 2500грн — вполне хорош для Junior разработчика совмещающего работу с учебой.

Повод для «задуматься» был и не раз, но перспективы на текущем месте работы всегда оказывались красочней, и оправдывали себя ;)

По правде говоря, сейчас постоянно поступают предложения поработать над «уникальным стартаапом» в «дружном коллективе» да «мега-клёвом офисе», но что-то они не цепляют...

Будут вопросы — спрашивайте :)

Дабы понять масштаб — спросите заведующих любого детского сада — сколько детей было в их детсаде в 2000м году, если ленитесь спросить сами — я отвечу — от силы 30, всего, при этом 2 из 3 детсадов на районе закрывали.

Обсуждение программы обучения в ВУЗах можете спокойно отложить на пару-тройку лет — учит некого. А вот крупные компании, имхо, уже начинают адаптироваться к изменениям рынка труда, и учатся ловить «правильных» джунов, и натаскивать уже на своих мощностях.

Акцент не на что, а где...

Я, если честно, таких возгласов не слышал, а вот в приведенной арифметике есть небольшой недочёт — для разработки ПО человеку нужен комп и и-нет — а вот для всего перечисленного — земля, ископаемые, да еще и техника с аммортизацией, ремонтом и горюче-смазочными материалами — дальше продолжать?

Я не говорю, что согласен с возгласами, но могу сказать что большинство денег заработанные программистами вливаются в нашу экономику, а не в покупку вилл где-то там, и об этом тоже не стоит забывать...

Sen — работает над проблемами, раздает задачи, у него всегда можно найти помощи

Тут можно долго спорить, возьми для прикидки опыт работы — до 2-х лет — Junior; 2-4 года — Mid; 4+ - Senior

Какой уровень набирать — на данный момент, это решает начальник(и) отдела исходя из потребностей. Конечно, можно вступить в долгую дисскусию о том какие сейчас кадры на рынке, какую политику лучше вести и т.д. и т.п., а можно просто ответить по сути вопроса ТС и поделиться своим опытом работы в компании ;)