Офер за 1 день в команду BetterMe (Frontend Hiring, JavaScript/React/Redux)
×Закрыть
  • Полиграф на собеседовании

    Полиграфологотесса

    Поддержал: Gennady Dogaev
  • Долой ФОПы и прочие схемы уклонения от налогов

    Ок, а ответьте тогда почему по вашему нужно платить налог повторно, когда допустим посидев с друзьями кто-то один оплатил счет, а ему потом остальные перечисляют деньги на карту. Или муж жене перечисляет деньги на семейные расходы. Или просто другу занять в/отдать долг.

  • Квартира, ипотека 2019

    брал в 23 на 30 лет
    выплатил в 26

  • Як купити MacBook в 2018?

    Но есть риск получить макбук с не стандартной раскладкой клавиатуры.
    Например в Венгрии используется не qwerty.

    Поддержали: ZeRMiuNT ZeRM, Sofia Karapetyan
  • Как обналичить предпринимательский счёт с минимальной комиссией?

    У меня счет в УкрСибе и там пополнять бесплатно только через кассу. Безналичное пополнение 1%-0.75% в зависимости от какой All Inclusive пакет.

  • Тарифы в банках, что бы я изменил?

    Еще интересен вопрос почему нельзя увеличить лимиты на перечисления из онлайн банкинга больше, чем 10000грн. в день. На запрос в поддержку я получил следующий ответ:
    "
    ...
    На период проведения проверки информации о возможной угрозе киберпреступности, Дельта Банк уделяет особое внимание комплексу мероприятий по обеспечению безопасности сохранности средств, размещенных на счетах Клиентов.
    В связи с этим Банком, временно приостановлена возможность увеличения стандартных лимитов на осуществление операций в СДБО «my Delta».
    Обращаем Ваше внимание, что данная мера является превентивной и временной, до момента проверки информации и локализации возможных угроз.
    ...
    "
    Что мегко говоря звучит, как бред. И на вопрос когда же закончится период угрозы киберпреступности я так и не получил ответа.

  • Тарифы в банках, что бы я изменил?

    Объясните это отделению в Харькове на пересечении пр. Ленина и Новгородской. Т.к. в последние пару месяцев снятие наличности превращается в настоящий квест. Удручает даже сама необходимость приходить и выпрашивать разрешения снять свои деньги с поточного счета.

  • Харьковская Stella Systems подала иск на $30 млн против MedeAnalytics

    С точки зрения работника белая зарплата абсолютно не хуже, а даже лучше чем ФОП и если у работника есть два офера на одинаковую сумму, то однозначно лучше выбирать белую зарплату.

    Все цифры ниже округлены и просто показывают порядок сумм, если вам нужен точный расчет с точностью до копеек, то Вам нужно обратится к профессиональному бухгалтеру.

    В ситуации с компанией Стелла Системс речь идет не о работнике, а о заказчике. И у заказчика есть бюджет на разработку продукта. Для простоты примем, что расходы на офис и инфраструктуру у компаний посредников одинаковые.

    В случае с белой зарплатой, чтобы заплатить каждую 1000$ чистыми, заказчик должен выделить у себя в бюджете около 1630$. Эта цифра получается из 15% налога, который платится от «грязной» зарплаты работника и 38.5%, которые платятся на весь фонд оплаты труда работодателем.

    В случае ФОП налог для 3-ей группы составляет 5% + ЕСВ в независимости от суммы, что значит, что на каждую 1000$ нужно заплатить примерно 1055$ и 450грн ЕСВ.

    А теперь вопрос в какой ситуации легче найти/удержать людей на сеньорскую позицию при бюджете в 3000$ (цифра взята с потолка) на человека:
    1. Зарплата на руки примерно 1850$
    2. ФОП и на руки примерно 2800$

  • Харьковская Stella Systems подала иск на $30 млн против MedeAnalytics

    Тут еще надо доказать, что заказчик переманивал сотрудников. Т.к. «бывший» это не обязательно тот кто сразу перешел в новую компанию. Я лично знаю 4х человек, кто работал в свое время в Стелле и потом ушел из нее в другие компании. Все они получили предложения от новой компании, другой разговор, что кто-то его принял, а кто-то нет. Однако на момент получения предложения ни один из них уже не был связан со Стеллой Системс.

    Опять же наблюдая всю эту ситуацию со стороны мне кажется, что Стелла сама вырыла себе яму предлагая только вариант с белыми зарплатами и не используя схему ФЛП. Чем сильно сузила рынок доступных кадров. Видно, до заказчика дошла информация, что платя те-же самые деньги он может получить больший выбор людей и уменьшить текучку кадров. Что напрямую влияет на качество разрабатываемого ПО.

  • Есть идея — сервисная фирма для програмеров

    Вопрос был не о доходе, а о прекращении сотрудничества. А соответственно при долях 50 на 50% и разделе всего имущества компании пополам.

  • Есть идея — сервисная фирма для програмеров

    Это зависит от аутсорс-конторы. Тот вариант с которым я сталкивался в 2х последних фирмах в которых работал — это договор с материнской компанией, которая находится зарубежом и деньги перечисляются непосредственно каждому ФЛП отдельно. На юрлицо на Украине перечисляется только необходимый минимум на ЗП директора и аренду офиса, с этого минимума и платятся налоги.

    З.Ы. Если бы сам искал сервис, который Вы планируете предлагать, то рассматривал бы только фиксированную оплату за бухгалтерское/юридическое сопровождение человека. Т.к. на первый взгляд объем отчетности и действий на сопровождение бухгалтерии и договоров для сеньор и джуниор позиций — одинаков, а разница в зарплатах для этих позиций до нескольких порядков. Поэтому о проценте от всего оборота компании на первый взгляд не может быть и речи. Но вдруг у вас есть свои соображения на эту тему.

    Поддержали: Property of Tucker Systems, John Doe
  • Андрей Бойчук, CS Ltd.: «Качество специалистов на рынке труда сегодня сильно деградировало»

    Наверное я не очень понятно выразился.

    Я имел ввиду, что когда человеку приходит предложение перейти на новый стек технологий, то при наличии опыта становится все равно на чем писать и начинает стоять вопрос интересности самого проекта. С java пример не сильно удачный, т.к. на рынке и так хватает людей со знанием java. А вот уже с питоном и руби все выглядит немного иначе, даже где-то по-моему мелькал коментарий, что людей брали с других технологий.

  • Андрей Бойчук, CS Ltd.: «Качество специалистов на рынке труда сегодня сильно деградировало»

    Вопрос, не в том, что хочется или нет прыгать из компании в компанию. А в том, что сейчас выбирать делфи это все равно, что выбирать фортран. Вроде и проекты делать можно, но усилий необходимо прикладывать больше. Т.к. комьюнити маленькое и платформа развивается не так быстро. А значит, на поиск стандартных решений либо на разработку и тестирование своих будет уходить больше времени.

    Также давайте сразу признаем, что компании не занимаются благотворительностью и если по рынку оплата труда за делфи-стек ниже, то никто не будет ориентироваться на мейнстрим технологии и будут платить более низкую рыночную зарплату. Поэтому выбор делфи должен быть осознаным и человек, должен просчитать все возможные варианты развития событий.

    В противовес хочу добавить, что после определенного уровня вопрос языка и платформы становится вопросом нескольких месяцев на подтягивание синтаксиса и изучение существующих фреймворков до необходимого уровня. Поэтому если проект интересный, но на делфи, то почему бы и нет)))