итак внимание: чокнутые айтишники, которые хотят не платить налогов вообще, при этом хотят платить 30% налогов в Польше или 70% налогов в Дании, ополчились на Духлия за то, что он тыкнул им, что 50 миллионов долларов поступлений в бюджет 2014 — это пшик. АХАХХХХАХАХА

около 50 миллионов долларов налогов ВСЕГО на ЧПшниках. Да ИТ вообще для бюджета не значимо.

нет, неправильно

Судя по комментам мораль притчи поняли не все, гггг...

мнение, что алкоголь — причина всех бед, такое же идиотское, как утверждения веганов, что мясо — причина всех бед или верующих/жопоголиков, что «греховный секс» — причина всех бед и особенно спида.
то есть официально — чушь собачья.

на самом деле нужно меньше жрать, а не пить
я вот когда пил и не закусывал — и мозги были в порядке (всегда, даже в хлам пьяным я и ваще, стал закусывать нормиком — стал тупить, обленился и т.д.
но главное — если не пить, а жрать — та же херня, когда я 2 года назад набрал пузо — сбросил заменой еды на питьё (разного типа, не только алкоголь ессесно). но идея не закусывать бухло, не закусывать чай и кофе и вообще поменьше жрать — намного более крутая, чем не бухать.

стадо уродов, которые ваще думают одним местом

ну типа да, но я чот спорить ни с кем не хочу, сдал, то сдал, претензии все буду, если что-то «не то» — к нашему юр.отделу

блин, вчера чото лагало и ответ не сохранился, может как-то потом напишу снова, отредактировав этот пост

3. Горин никуда не делся :)))))) ездил в другой город, потом занимался чем угодно, кроме сидения в инете, соскучились? ;)

и что? меньше 2-3-х месяцев — испытательный срок, потом джуниору нужно минимум 3 месяца, чтобы стало понятно прогрессирует он или «ни в какую», то есть полгода минимум. очень часто даже с «неджуниорами» договариваются (в тмо числе и на бумаге), что у менго проект будет минимум на год и он обязан отработать год. Если через год джуниор уйдёт на большую ЗП — ну как бы ок. Даже через полгода имхо ок, всё таки это не рабство же реально.

вот опять «должен». ну почему должен? есть обязанности по работе и требования к качеству выполнения от любого сотрудника, компания (любая) должна обеспечивать сотруднику условия для качественного выполнения его обязанностей и соответствия требованиям, если всё типа идеально, то сотрудник и компания занимаются взаимовыгодным сотрудничеством. По идее джуниоры или молодые инженеры — самая окупаемая рабочая сила ибо у них ещё огонёк в глазах, желание узнавать чото новое, при этом не требуют золотых гор. Так что «перестраховывание глобала» — больше отмазка и попахивает «рабовладельчеством», чем реальная необходимость.

ну 4 года — это слишком, у нас в команде талантливые джуны за 2 года некоторые ставали кандидатами в синьоры, так что это неправильный подход, но 1,5-2 года — может и правильно

Гораздо хуже когда уходит действительно стоящий человек, что, слава Богу, случается редко и эти люди до сих пор составляют костяк Арисента который удерживает и будет удерживать компанию.

не, ну я согласен — с молодёжью и студентами в Арисенте всё ок. а вот со специалистами высокого уровня и из ЗП?

Такие дела.

кстати, интересно, как должно отреагировать руководство «Арисента» на этот пост? глава эйчар отписалась, какие ещё реакции ожидаются? вычислить все анонимные и неанонимные профили и поувольнять их из компании? потребовать удалить топик на ДОУ?

а со студенческой программы приходят люди, как и положено, разные, бывают толковые, а бывают такие, что не понимаешь, зачем они вообще пошли в ИТ

точнее не так — это касается больше людей, которые были наняты до кризиса и не попали в повышение ЗП перед кризисом, при этом их уровень действительно невысок, при таком же мелком прогрессе или вообще его отсутствии.

тогда в Виннице джуниоры могли получать где-то на 400-500 у.е. меньше, чем в Киеве и в принципе это расстояние между Киевом и Винницей сохраняется или даже чуть выросло (ну там зависит ещё от позиции)

причина поднятия — стаж? о_О, не ну сорри, в Арисенте в плане ЗП может и не всё хорошо, но не настолько всё плохо, люди со стажем, но без прогресса скорее не получат повышения, хоть и не будут уволены (просто стабильные сотрудники тоже нужны, я эту тему в других постах подробно описал), а люди с хорошим прогрессом таки имеют более высокие шансы на повышение, особенно если кастомер даёт им высокие оценки при выпусках релизов, в переписках или в общении с нашим менеджментом. Так что тут не стоит. Может на некоторых проектах кастомеры забивают на оценку работы команды или менеджмент не трекает реальную производительность и уровень людей, но не стоит всех под одну гребёнку.

ну дело ж не в этом, типа тестеры ничо не пишут и ничо не делают? а у лидов вообще писанины — огого :)