а я в отпуске ;) мне можно и повеселиться :)

из Арисента уходило много и по разному, со скандалами и без, с разговорами и без, с нормальным настроением и с испорченным, не ровняйте всё под одну гребёнку ;)

Причём идти на собесы нужно на все имхо и стараться все пройти (если предлагают)

5. Удерживать сотрудников можно только одним способом — удерживая его ЗП в рамках не ниже средних рыночных и одновременно предлагая ему возможности для профессионального и карьерного роста внутри компании. Это должно быть одновременно и никакие другие методы не работают. Авральные методы — это для единичных случаев, но не в случае тенденции, которую мы на текущий момент, к сожалению, имеем.

джуны есть, но это те, кто проходит по внутренней студенческой программе. впрочем я тоже не понимаю смысла того, что их убрали по сути, при том, что многие инженеры в реальности джуны, а синьоры — просто инженеры

вот это есть и это НИКОГДА не менялось (это на случай, если другие Арисентовцы захотят возразить), причём эту информацию знают все и знали ещё с начала нулевых люди, которые никогда в Арисенте (тогда КМС) не работали.

С другой стороны, чтобы быть объективным — это всё таки далеко не всегда так и если не лезть первым на рожон, не кричать, не истерить, а спокойно и вежливо пробовать решать вопросы, то на практике менеджмент всё таки не ведёт себя согласно п 1 и 3. Но само афиширование компанией такого подхода конечно не радует :(.

нууу, в Виннице точно есть 3 больших кастомера со своими проектами + ещё прилично небольших и вроде не особо старых, хотя я чот вообще хз что делается вне основных трёх ибо вне этих проектов никого из знакомых нету. Но вроде с проектами совсем не так грустно.

инновин вообще обсуждать нет смысла — там вроде бы даже высокие требования в народу и есть квалифицированные кадры, но сколько человек знаю, кто ушёл оттуда — никто никогда не был доволен (причём довольны коллективом были, а вот самим Инновином, ЗП и иже — нет)

так вот в список тех, кто не сможет пройти собесы в Виннице попадают большая часть людей группы1 и вся группа3 и если риски от потери и забивания группы3 — невелики, то риски от забивания группы1 выше, чем от ухода части или даже всех представителей группы2 (с заменой на очередных новичков или даже с заменой на меньше количество более продвинутых).

Такое разделение актуально для всех «старых» проектов Арисента, а также для всех больших проектов. Решаются такие вещи регулярной прокачкой скиллзов на корпоративном уровне для всех левелов ИТ, Дев, КьюЭй.

ответил выше, насчёт отдельных тренингов — решаемо, насчёт полноенной тренинг базы — это все знают опять же и нужно ли это кому-либо — хз. и в чём проблема публичной огласки? другие компании на собесах или в описании деталей работы указывают либо наличие тренинг центров, либо контракты с внешними тренерами — если нету, то об этом легко узнать и так.

Тренинги кстати есть, поговорите с руководством.

Лично я читал C#, Design Patterns, ASP.NET.

вот я реально как узнал о процессе развития скиллов в СофтСёрв — горю желанием замутить хотя бы сначала у себя на проекте внутренний миницентр с контролем и сертификацией, но выйдет или нет — ещё не знаю

этого нет и глобально — нескоро будет. поэтому реально людям поднимаем позиции и ЗП за «текущие заслуги внутри проекта», а это не совсем верно — человек внутри стабильного проекта может лупить код и тестить на багаже определённого уровня. Качество будет всегда одинаковое и продукт будет выходить — если не фейлить, то типа будет казаться, что качественно работаешь. Что как бы не факт ;)

глупость, работа и балование контактиком никак не связаны, у буржуев очень часто никаких лимитов по инету и никто не сдох, у нас просто политика через одно место, впрочем политики должны быть, но у нас индусские и они аццки глупые

не считайте кастомеров наивными, это ж аутсорс, они не знают реальных ЗП, но отлично понимают, что они платят за низкие ставки ;) а бизнес-юниты кастомеров отлично знают реальные ставки, они ж не могут не оценивать ситуацию на рынке

вот это да, могу сказать, что люди отсюда, как и отовсюду уходят по разному, просто в 2011-м текучка усилилась и кастомеры с руководством таки негодуют ;)

не, ну не стоит так — если уходишь даже внутри винницы — всё равно всё выплачиают, всё отдают, ничего не зажимают, даже отпуск компенсируют, просто если люди реально важны, то есть слухи об очень жёстких разговорах, о чём автор и написал. о том, что давят на конкурентов — ну вообще-то конкуренты именно в Виннице у Арисента пока слабенькие, но реально, как написал Igor Podpalchenko выше — чем дальше, тем сильнее будут конкуренты и Арисент будет вынужден считаться с этим — от этого никуда они не денутся

внезапно, но их требовали :) впрочем отдают, можно даже раньше забрать и вести дела самому, если хочешь, просто это неудобно.

выше отписал что думаю на эту тему вообще :)

Поэтому в как минимум половине случаев ЗП реально соответсвуют актуальному уровню людей, в остальных — по разному.

4. Ну очень свободный график, если нет прямого требования от кастомера. То есть ну вообще — делай работу и вовремя отвечай на письма и никто тебе не будет капать на мозги сколько времени ты на работе реально. Конечно есть кастомеры, с которыми это не проходит, плюс чем выше позиция, тем больше шансов, что ты будешь вынужден работать с кастомером напрямую постоянно, но всё таки именно со стороны украинского руководства — никаких претензий. К примеру это очень удобно девушкам ИТ-шницам с малыми детьми или же мужикам, которые сами с детьми — они имеют возможность полностью посдтроить график под себя, а менеджмент и проектов и подразделений (ну топ-менеджмент тут конечно не при чём) ещё и сами объяснят кастомеру, что это нормально, если возникнут вопросы.

Это вот 4 таких ключевых плюса.

5. Страховка и вообще соцпакет — очень грустный. Вообще очень очень :(.

Я даже не буду против, если кто-то и Арисента увидит этот мой пост и спросит меня — что это я тут понаписал. Хотя как бы эту инфу и так все знают, просто хз — если что-то и решают, то очень медленно.

Плюсы в Арисенте тоже есть, но в последнее время действительно количество минусов увеличилось и в первую очередь — на фоне конкурентов.

Причём фишка в том, что люди, которых реально нужно было бы давно уволить — не увольняют, система построена так, что с Арисента уйти можно только добровольно, либо устроив какую-то аццкую демарш-акцию (говорят кто-то когда-то делал, но даже хз кто и когда, просто слухи были). А вот уходят зачастую действительно высосоквалифицированные кадры.