Статья полна фактов притянутых за уши. Начиная с курса доллара, заканчивая уровнем зарплат на рынке.
Но в целом все зависит от компании, команды и личного отношения. Можно работать 18 часов без результата, а можно 4 с полной отдачей. Отсюда и берется гибкий график.

На самом деле сразу можно понять знает ли кандидат хотя бы базово grep, sed, awk и два основных ключа для sort и uniq.
Либо проблем у него не возникнет, либо будет городить огород.

Это ведь основные утилиты для быстрого и удобного парсинга и поиска в консоли.
Их надо знать.

Если делали это хотябы с десяток раз, то проблемы не составит. По сути это возможность отфильтровать кликателей кнопочек от тех у кого был hands-on в консоли.

Тоже интересно. Как-то слишком все просто выглядит.

Я вас растрою, но мой пост не менялся.

А, нет. Не отделю. Редактировать уже не могу.

И еще раз. Это разные абзацы. Специально для вас отделю еще очевиднее.

Первая часть для того и отделена абзацем чтобы было понятно что связи нет. SoftServe не в лидерах по Харькову. Даже не близко.

Было бы круто увидеть дополнительную информацию:
— первое место по мнению сотрудников поработавших 2+ лет(чтобы было понятно пытался ли сотрудник двигаться по карьерной лестнице в компании, или про карьерный рост не может оценивать адекватно)
— первое место по мнению сотрудников с 3+ компаниями за плечами (чтобы было понятно что люди уже повидали на своем жизненном пути и могут адекватно оценивать)
— первое место среди джуниоров (чтобы было понятно где хорошо принимают новоиспеченных ойтишников)
И т.п.

А я и не говорил что зазывали ставить высокие оценки.

Посмотрев лидеров по Харькову сложись впечатление что людей там силой загоняли голосовать.
Ну и SoftServe как не зазывал сотрудников проголосовать на первое место это их так и не вывело.

Вероятно потому что во время быстрой разработки и овертаймов долг накапливается намного быстрее.