Всі три рази контакту з ЕПАМом закінчувались дуже дивно.
П’ять років тому, я подавався до них, пройшов тех інтерв’ю. Але ЗП запропонували на $50! менше, ніж я просив. Тоді я подумав, що там не всі вдома і забув про них на довгі 5 років.
Цього року я вирішив подати заявку знову. На офіційному сайті подав резюме на 2 вакансії — одну на віддалену роботу, іншу на фронтенд розробника в рамках hiring week(вказавши основні скіли JS/React/Node.js).
На віддалену вакансію зі мною чомусь вийшла на звязок рекрутер з Маскви. Ми з нею погодились, що зі мною продовжить розмову її колега з Києва. Мені після цього так ніхто і не написав.
Щодо другої вакансії зі мною зв’язались скайпом з пропозицією пройти інтерв’ю і визначитись з часом для цього. На моє питання, що я маю очікувати на інтерв’ю, відповіли «будуть розмови про досвід, теоретичні питання, практичні задачі». Ніякої вступної розмови не було, що дивно.
В кінці інтерв’ю, під час якого мене чомусь питали восновному до бекенду, в мене поцікавились, чи маю я якісь запитання. Я запитав, а чому мене не питають по фронтенду, на що отримав відповідь, що інтерв’ю на позицію Node.js розробника(!). Просто моя поточна позиція — Node.js розробник і рекрутер припустив, що саме ця позиція для мене підходить, не уточнивши зі мною. Потім було ще одне інтерв’ю, нарешті фронтенд орієнтоване.
Наступного дня отримав фідбек від рекрутера в стилі «все непогано», але по зарплаті ви нам не підходите :) Ніякої зацікавленості з боку компанії не було. Все робиться для закриття абстрактного «плану по співбесідах».
Мої спостереження:
1. Все живе своїм окремим життям. Комунікація ніяка. 2. В компанії бардак. Все робиться для галочки. 3. Немає етапу initial interview з рекрутером, який би хоч якось відсіював кандидатів — все валиться напряму до інтерв’юерів. Ще один мінус — кандидат співбесідується не за тим напрямком, тому що не було вступного інтерв’ю з рекрутером, де ці питання обговорилися б. 4. Технічна співбесіда була непоганою. 5. Немає фідбеку від тех інтервьюерів. «Було все добре» — це не фідбек. 6. Ні хвилини розмови про проект. Єдине про що говоримо — про мої очікування фінансові.
Дуже дивний досвід з цією компанією.
Всі три рази контакту з ЕПАМом закінчувались дуже дивно.
П’ять років тому, я подавався до них, пройшов тех інтерв’ю. Але ЗП запропонували на $50! менше, ніж я просив. Тоді я подумав, що там не всі вдома і забув про них на довгі 5 років.
Цього року я вирішив подати заявку знову.
На офіційному сайті подав резюме на 2 вакансії — одну на віддалену роботу, іншу на фронтенд розробника в рамках hiring week(вказавши основні скіли JS/React/Node.js).
На віддалену вакансію зі мною чомусь вийшла на звязок рекрутер з Маскви. Ми з нею погодились, що зі мною продовжить розмову її колега з Києва. Мені після цього так ніхто і не написав.
Щодо другої вакансії зі мною зв’язались скайпом з пропозицією пройти інтерв’ю і визначитись з часом для цього. На моє питання, що я маю очікувати на інтерв’ю, відповіли «будуть розмови про досвід, теоретичні питання, практичні задачі». Ніякої вступної розмови не було, що дивно.
В кінці інтерв’ю, під час якого мене чомусь питали восновному до бекенду, в мене поцікавились, чи маю я якісь запитання. Я запитав, а чому мене не питають по фронтенду, на що отримав відповідь, що інтерв’ю на позицію Node.js розробника(!). Просто моя поточна позиція — Node.js розробник і рекрутер припустив, що саме ця позиція для мене підходить, не уточнивши зі мною. Потім було ще одне інтерв’ю, нарешті фронтенд орієнтоване.
Наступного дня отримав фідбек від рекрутера в стилі «все непогано», але по зарплаті ви нам не підходите :) Ніякої зацікавленості з боку компанії не було. Все робиться для закриття абстрактного «плану по співбесідах».
Мої спостереження:
1. Все живе своїм окремим життям. Комунікація ніяка.
2. В компанії бардак. Все робиться для галочки.
3. Немає етапу initial interview з рекрутером, який би хоч якось відсіював кандидатів — все валиться напряму до інтерв’юерів. Ще один мінус — кандидат співбесідується не за тим напрямком, тому що не було вступного інтерв’ю з рекрутером, де ці питання обговорилися б.
4. Технічна співбесіда була непоганою.
5. Немає фідбеку від тех інтервьюерів. «Було все добре» — це не фідбек.
6. Ні хвилини розмови про проект. Єдине про що говоримо — про мої очікування фінансові.
Beware!