Конечно, может быть и такой вариант. Но не стоит упускать из виду, что компания растет и за год у них идет набор сотрудников с типовыми профилями. Вы думаете, что единорога ищут, а они уже 7 джунов подобных застафили.

С указанием зп в 5к баксов )) ааа еще не обсудили сроки, можно же и пару месяцев подождать )))
p.s. — я ориентировалась на full-stack\middle python разработчика, как в посте спрашивали.

честно, хотелось бы посмотреть как на сайте работа.юа откликнется 10 питонщиков :)

Вот чесно, за все время работы в рекрутменте ни разу не делала связку между тем кто и когда отправил резюме. Начиталась тут....мир не будет прежним...

А меня пугают ответы уехавших в стиле — Мы еще не планировали ребенка, с финансами не разобрались...

Александр, спасибо за статью и констатацию факта, что идея релокации была вложена в голову нашими родителями, У меня в семье все так и было, растили меня с мыслью, что моя цель в жизни свалить из страны, а не реализоваться как женщина, личность, профессионал.

Очень бы хотелось услышать отзыв о переезде и уровне жизни от человека со своей хорошей машиной, квартирой и женой в Киеве.

У меня эта тема наболевшая из-за 800 тысяч резюме которые приходится просматривать в отклках на вакансию с требованиями 2+ года опыта. Понимаю, что ребятам обещают головокружительную карьеру сразу по окончанию школ, но на практике человек готов к позиции трейни, которых на украинском рынке не так уж и много.
Многие готовы работать за еду лишь бы зацепиться, но знания их скудны до тех пор пока они не начинают заниматься нормальным самообразовнием и не выходят за рамки.
Здесь скорее конфликт пряничных обещаний школ и реальных возможностей кандидатов на рынке.

«Вы можете быть бесконечно правы, но какой в этот толк, если ваш программист плачет» ©

С таким же успехом компания может заявить, что не прошли испытательный срок и отказаться плалить за некачественно предоставленные услуги.(в Украине иногда так делают) Думаю, что такое никому не нравится....

Это праздный интерес или опосения? Вас там нет.

умилили до глубины души ))))))

Не исключаю этот факт. Надеюсь, что со следующим местом работы повезет больше.

А заметили, что у автора на LinkedIn 4 месяца работы в мадженто, линкедин всегда завышает дату, верояный итог — конец пробейшен/траял периода + резюме на rabota.ua висит. Ничего плохого сказать не хочу, но очень интересно, что сейчас мотивирует рассматривать новые предложения? ;)

Если этот HR проделал это 3 и больше раз с вам или вашими коллегами, то уже можно)) До этого были обстоятельства и совпадения. Каждый может попасть в пробку, застрять в лифте и тд, но если это становится нормой поведения, то пора задуматься.

В каждой компании есть свой ЧС.

Да, такой список имеется, благо, совсем не многочисленый. В нем имена кандидатов и описание того что произошло. К примеру, человек приходил несклько раз в дрызг пьяный на работу, разбил монитор/одолжил денег/еще что и в результате скрылся...или принял офер, подписал контракт, открыли визу, организовали поездку в штаты, в первый рабочий день/день вылета не вышел на связь, изщез без объяснений.
Этот список создан не для того что бы зачморить или проявить свою власть, а для того что бы предупредить, что такие случаи могут быть с этим кандидатом. Потом рекрутер принимает решение продолжать общение и брать уже на себя ответственность за риски для компании или нет.
Список существует уже продолжительное время, не знаю почему такой переполох из-за него осенью возник (на прошлой неделе 3-е друзей интересовались правда или нет). Кто-то им запугивает? )))

Наталия, спасибо за статью.
Есть такая позиция, HR Business Partner, к сожалению редко встречается, но уже активно набирает обороты там, где руководство понимает цену человеческого ресурса. Думаю, что через несколько лет управление компанией в связке HR BP + CEO не будет такой диковинкой для разработчиков :)

Алина, имею опыт в фрилансе, знаю насколько это тяжело и какие бывают ситуации. Желаю держаться в строю, хороших клиентов и что бы все труды были вознаграждены!