Интересная статья, я бы мог бы её отнести в общем к теории управления будь ли чем.
Так все и работает.
Ставишь цель, порой не знаешь как её достичь, сказывается слабо информированность.
Принимаешь решение к действию -делаешь, сложно понять на сколько был эффективен, а нужно ли это вообще?
Подбил результаты, иногда трудно их оценить.
Оценил действия, внести поправки к существующему циклу действий.
Но все сложное с опытом становится простым, количество перейдет в качество.
И да, согласен, идея проста, достаточно её «почувствовать» и применять. Изначально скрыт смысл, что в процессе применения происходит саморазвитие.
Так все и работает.
Ставишь цель, порой не знаешь как её достичь, сказывается слабо информированность.Принимаешь решение к действию -делаешь, сложно понять на сколько был эффективен, а нужно ли это вообще?
Подбил результаты, иногда трудно их оценить.
Оценил действия, внести поправки к существующему циклу действий.
Но все сложное с опытом становится простым, количество перейдет в качество.И да, согласен, идея проста, достаточно её «почувствовать» и применять. Изначально скрыт смысл, что в процессе применения происходит саморазвитие.