Ми шукаємо во Франкфурт та Карлсруе, це наші давнішні партнери -працювали ще до ковіда. З новими все заглохло або дуже повільно ( але все одно більшість шукає з переїздом, не ремоут), була 3 неділі назад в Північній Вестфаліі, зрозуміла чому- жорсткий локдаун -працюють аптеки +продуктові -все:( локдаун подовжили до 24.03 .Якщо дуже хочеться, можливо переїхати . В тому році 7 розробників перевезли, ось кейси skillers.tech/...​imeccinu-pid-cas-pandemii

Дмитрий , простите, что не сразу ответила . По названию, нет оно юридически осталось с нами , но вместе с ребрендингом лого поменяли и название. Venbest Recruiting -слишком длинное , клиенты все равно сокращали , ну и наверное время пришло, прям прикольно нам было что-то новое придумывать. А по поводу девушек — по тем данным ктр уже есть в геймдеве 27% девушек. Скучновато у вас в шлюпке:)

Done, спасибо!

Спасибо. буду знать. Принято!

Дмитрий, могу добавить, если считаете что важно? обычно все ненужное в жизни и бизнесе отмирает само по себе . Если живет -значит кому-то надо, мне так точно:) по поводу вопроса -согласна , щекотливая тема . Но объективно, сейчас много опросов на гендерную тему и посмотреть сколько девушек в индустрии, на каких ролях и разница компенсации- интересно, также как отслеживать в дальнейшем динамику.

Марк, дякую за увагу та небайдужість. Вибір скорочувача рандомний , не приділяла уваги. Ви вважаєте що є якісь угрози Вам як відповідачу?

Нам последние пол года регулярно присылают резюме из Индии, Пакистана,тд с сопроводительными душевными письмами про то, как хотят работать и переехать в Украину. В основном с очень базовым опытом и таким-же английским. НО... из другой истории , возможно в те-же ворота, ждала занятий с йогом приезжим, ему отказали в визе в Украину, сказали что сейчас это очень многим индусам отказывают, так как через Украину потом легче в Европу попасть. Хотя с нашим зарплатами нэт (net), почему нет:)

Я не спец по налоговым вопросам, доверяю коллегам — в частности Viktoriya Bilytska. Возможно Вика прояснит , что именно имела ввиду если редакция не совсем понятна/корректна. Допускаю какую-то неточность формулировок . А если по пунктам пройтись , то это наблюдения , аналитка , выводы через наш личный опыт. По комментариям видно что он у всех разный , что только приветствуется.

ну все лажают иногда:), можно конкретнее ?

Юрий, не совсем. Локальные подразделения в этом плане не особо гибкие и часто консервативные, они не рассматривают релокейт как дополнительный источник кандидатов в ИТ . У компании может быть 100 + технических вакансий , которые не закрыты больше года . И они продолжают искать на локальном рынке. Если вы живете в Германии, не смотря на национальность -ок. Но если вы не из ЕС , вас автоматически отсекают, так как много неопределенности. Релокейт по Европе и релокейт не из ЕС немного разные вещи , и прям потокового релокета у них нет . Плюс человеческий ресурс в Германии дорог, обычно такие услуги аутсорсят.

Сергей, по поводу много текста -согласна, по неправильной — что именно?
писали на своем опыте , субъективном , но реальном.

Готова подискутировать на эту тему...на момент создания агентства в 2005, единственное специализированное агенство было IT personnel, его продали и оно быстро с рынка ушло. Интересно, чего не может такого быть
?

Спасибо, ждем продолжения.

Идея звучит заманчиво , но так как у нас основной бизнес- аутсорсинг -сложна для продажи клиенту. Для того чтобы оценка сложности работы не была относительной, нужен тоже почти научный подход.

Мне кажется, что от того что как раз подобрать Java специалистов было и остается очень тяжело , это привело к тому , что: 1) не эффективно использовать пассивные методы поиска для Java раз-ков — редко они шлют сами резюме и особого смысла размещать вакансии нет 2) от этого безнадежного дифицита -переключились на обучение молодых 3) некоторые аутсоринговые компании даже отказываются от небольших Java проектов ( ввиду сложности поиска и высокой стоимости спецов). Опять таки мое субъективное мнение.

Попробую собрать инициативную группу для хождения по офисам ... :) прямо слоганы на ходу рождаются: пришли обновленное резюме и получи танец живота с доставкой в офис бесплатно:)

Роман, удачи и вдохновения на новом месте!

Согласна. Новая аудитория ( поэтому первый раз пришедший на встречу HR решил пожаловаться на все сразу) + формат непривычный, ожидала больше конкретики конструктива. Но опыт полезный , судя по обращению сделаем более предметное продолжение на эту тему. Есть идеи?

Что-то у нас HRs-ы превратились в что-то среднее между секретарями и командой аниматоров, судя по отзывам и недавнему видео. Предлагаю уж назвать тогда отдел персонала — командой поддержки, выдать одинаковые короткие юбочки, и пусть мотивируют , мотивируют, мотивируют.

Грубо говоря, да!