Спасибо:) очень практичные и интересные статьи.

Спасибо за коменты к посту, прикольно почитать. По зп -абсолютно правы статистика больше соответствует Киеву, хотя не могу сказать что Харьков и Львов в крупных аутсорсинговых компасниях отличается больше чем на 20−25%. Точно знаю, например, что один из наших аутсорисинговых гигантов во Львове девлеоперам платит даже больше чем в Киеве (экономят на аренде). По небольшим городам-не владею подтвержденной информацией. Но, согласна с Morty, это Ваш выбор -большинство компаний с удовольствием рассматривают людей из провинции (так как считают что у них: 1) меньше ожидания по зп, 2) как минимум 1−2 года они проработаю в компании пока «освоятся и развратятся»:), да и вобще им не принципиально откуда человек (главное чтобы шарил). Но со стороны компании -"заниженная стоимость девелопера из провинции" чаще всего аргументируется отсутствием опыта в крупных проектах, опыта общения с зарубежными заказчиками и уверенного английского.
А по поводу лапши и Хрюшек-по личному опыту (опять таки субъективному) — у них нет заинтересованности занижать зарплату. За экономию им денег не платят и спасибо не говорят, «торгуются и вешают лапшу» обычно либо 1) из-за спортивного интереса (но это крайне редко), 2) из-за того что больше реально компания платить не согласна, 3) из-за того что в проекте у большинства ниже зп, а так как все равно девелоперы между собой инфой делятся-это бомба замедленного действия, 4), но очень часто уровень зп при озвучивании ренжа потом лимитируют PMы (базируясь на свои представления о справедливости зп в команде). Вобще противопоставление HRюшек и девелоперов глупое какое-то, в неформальной обстановке все нормально общаются. А при собеседовании каждый в образе.

Согласна

Как человек, ктр. имеет какое-то отношение к тем кто читает резюме, позволю выразить свою точку зрения.
То что слать резюме и звонить -это спам, не согласна..."с таким настроением вы слона не продадите«. (читаем «себя» ).
Работодетели любят активных кандидатов, так что звоните, уточняйте есть ли вакансии для молодых, есть ли перспектива таких вакансий, узнавайте кому прислать резюме, перезванивайте уточняйте пришло ли оно, спрашивайте когда его посмотрят, и снова перезванивайте.

Не бойтесь выражать свю заинтересованность в работе.Активные и инициативные люди- цель любого работодателя.